Статья 23-4 (Исключения из предоставления данных о невыплате заработной платы и т.п.)

Причины, указанные в пункте "иные, чем те, которые предусмотрены подпунктами пункта 1 статьи 43-3 Закона, когда предоставление данных о невыплате заработной платы и т.п. не имеет эффекта вследствие смерти или прекращения деятельности недобросовестного работодателя, и другие причины, определенные Президентским указом", означают случаи, подпадающие под любое из следующих положений. 1. Если недобросовестный работодатель умер или был объявлен пропавшим без вести согласно статье 27 Гражданского кодекса (применимо только к случаю, когда недобросовестный работодатель является физическим лицом). 2. Если недобросовестный работодатель, указанный в подпункте 1 пункта 1 статьи 43-3 Закона, полностью выплатил задолженность по заработной плате и т.п. до дня предоставления данных о невыплате заработной платы и т.п. (далее именуемых "данные о невыплате заработной платы и т.п.") согласно пункту 1 статьи 43-3 Закона. 2-2. Если неоднократно недобросовестный работодатель, указанный в подпункте 2 пункта 1 статьи 43-3 Закона, полностью выплатил задолженность по заработной плате и т.п. до дня предоставления данных о невыплате заработной платы и т.п. и полностью погасил авансовые платежи, выплаченные в предыдущем году согласно статьям 7 и 7-2 Закона об обеспечении прав на заработную плату. 3. Если в отношении недобросовестного работодателя было принято решение о начале процедуры реабилитации или объявлен акт о банкротстве согласно Закону о реорганизации должников и банкротстве. 4. Если недобросовестный работодатель получил признание факта банкротства и т.п., предусмотренное статьей 5 Постановления об исполнении Закона об обеспечении прав на заработную плату. 5. Если до дня предоставления данных о недобросовестном работодателе, недобросовестный работодатель выплатил часть задолженности по заработной плате и т.п., и если министр труда и занятости признает, что он добросовестно прилагает усилия для урегулирования задолженности по заработной плате и т.п., представив достаточное объяснение конкретного плана урегулирования и мер по привлечению средств для оставшейся задолженности по заработной плате и т.п. 6. Если процесс судебного разбирательства или арбитража в трудовом комитете относительно существования (или отсутствия) всей или части задолженности по заработной плате и т.п. продолжается, и комитет считает, что рассмотрение спора в суде или трудовом комитете является надлежащим (применимо только к неоднократно недобросовестным работодателям, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 43-3 Закона). 7. Иные причины, аналогичные пунктам 1, 2, 2-2, 3-6, когда комитет признает, что предоставление данных о невыплате заработной платы и т.п. не имеет эффекта (применимо только к неоднократно недобросовестным работодателям, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 43-3 Закона).