조세특례제한법
Статья 29-6 (Льготы по подоходному налогу на выплаты из фонда вознаграждения за результаты труда для молодых работников и ключевых сотрудников малого и среднего бизнеса и т.д.)
제29조의6 중소기업 청년근로자 및 핵심인력 성과보상기금 수령액에 대한 소득세 감면 등
- Ведомство
- 재정경제부
- Действует с
- 2026-01-01
- Статьи
- 362
「중소기업 인력지원 특별법」 제35조의2에 따른 중소기업 청년근로자 및 핵심인력 성과보상기금(이하 이 조에서 "성과보상기금"이라 한다)의 공제사업으로서 대통령령으로 정하는 공제사업에 2027년 12월 31일까지 가입한 중소기업 또는 중견기업의 근로자(해당 기업의 최대주주 등 대통령령으로 정하는 사람은 제외한다. 이하 이 조에서 "핵심인력"이라 한다)가 공제납입금을 3년 이상 납입하고 그 성과보상기금으로부터 공제금을 수령하는 경우에 해당 공제금 중 같은 법 제35조의3제1호에 따라 해당 기업이 부담한 기여금(이하 이 조에서 "기여금"이라 한다) 부분에 대해서는 「소득세법」 제20조에 따른 근로소득으로 보아 소득세를 부과하되, 소득세에 다음 각 호의 구분에 따른 비율을 곱한 금액에 상당하는 세액을 감면한다. 다만, 해당 기업이 사업을 폐업하거나 법인을 해산하는 등 대통령령으로 정하는 부득이한 사유로 공제납입금을 3년 이상 납입하지 못하고 핵심인력이 공제금을 수령하게 된 경우에도 세액을 감면한다. <개정 2017.12.19, 2018.12.24, 2019.12.31, 2020.12.29, 2021.12.28, 2024.12.31, 2025.3.14>
1. 대통령령으로 정하는 청년의 경우: 다음 각 목의 구분에 따른 비율
- 가. 중소기업 근로자의 경우: 100분의 90
- 나. 중견기업 근로자의 경우: 100분의 50
2. 제1호 외의 경우: 다음 각 목의 구분에 따른 비율
- 가. 중소기업 근로자의 경우: 100분의 50
- 나. 중견기업 근로자의 경우: 100분의 30
Если работник (за исключением крупнейших акционеров компании и других лиц, определяемых указом президента, далее в настоящей статье "ключевой сотрудник") малого или среднего предприятия, или среднего предприятия, который присоединился к схеме отчислений, определяемой указом президента, в качестве схемы отчислений малого и среднего бизнеса для молодых работников и ключевых сотрудников, и фонда вознаграждения за результаты труда (далее в настоящей статье "фонд вознаграждения") в соответствии со статьей 35-2 специального закона о поддержке рабочей силы малого и среднего бизнеса, до 31 декабря 2027 года, уплатил взносы по отчислениям в течение 3 лет или более и получает компенсацию из фонда вознаграждения, то в отношении части взносов, уплаченных компанией в соответствии с пунктом 1 статьи 35-3 того же закона (далее в настоящей статье "взносы"), доход от которых рассматривается как трудовой доход в соответствии со статьей 20 закона о подоходном налоге, налог на доход будет взиматься, но налог будет снижен в размере, соответствующем сумме, умноженной на процент, указанный в следующих пунктах, в зависимости от классификации. Однако, если ключевой сотрудник получает компенсацию, поскольку компания не смогла уплатить взносы по отчислениям в течение 3 лет или более по уважительной причине, определяемой указом президента, такой как прекращение деятельности компании или ликвидация юридического лица, налог также будет снижен. <Поправки 2017.12.19, 2018.12.24, 2019.12.31, 2020.12.29, 2021.12.28, 2024.12.31, 2025.3.14> 1. В случае молодого человека, определяемого указом президента: процент, указанный в следующей классификации. а. В случае работника малого и среднего бизнеса: 100분의 90 б. В случае работника среднего предприятия: 100분의 50 2. В случае, отличном от пункта 1: процент, указанный в следующей классификации. а. В случае работника малого и среднего бизнеса: 100분의 50 б. В случае работника среднего предприятия: 100분의 30
공제금 중 핵심인력이 납부한 공제납입금과 기여금을 제외한 금액은 「소득세법」 제16조제1항의 이자소득으로 보아 소득세를 부과한다.
Сумма компенсации, за исключением уплаченных ключевым сотрудником взносов по отчислениям и взносов, рассматривается как процентный доход в соответствии с пунктом 1 статьи 16 закона о подоходном налоге, и налог на доход будет взиматься.
제1항 및 제2항에서 규정한 사항 외에 소득세 감면의 계산방법, 신청절차 및 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
Помимо положений, изложенных в пунктах 1 и 2, методы расчета снижения подоходного налога, процедуры подачи заявок и другие необходимые вопросы определяются указом президента.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.