근로기준법
MCHJ 44(2) (Qurilish sohasida ish haqqini toʻlash boʻyicha solidar javobgarlik)
제44조의2 건설업에서의 임금 지급 연대책임
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
건설업에서 사업이 2차례 이상 「건설산업기본법」 제2조제11호에 따른 도급(이하 "공사도급"이라 한다)이 이루어진 경우에 같은 법 제2조제7호에 따른 건설사업자가 아닌 하수급인이 그가 사용한 근로자에게 임금(해당 건설공사에서 발생한 임금으로 한정한다)을 지급하지 못한 경우에는 그 직상 수급인은 하수급인과 연대하여 하수급인이 사용한 근로자의 임금을 지급할 책임을 진다. <개정 2011.5.24, 2019.4.30>
Qurilish sohasida ish 2 martadan ortiq «Qurilish sanoati asosiy toʻgʻrisidagi qonun»ning 2-moddasi 11-bandiga muvofiq shartnoma (keyingi oʻrinlarda "qurilish shartnomasi" deb yuritiladi) tuzilgan taqdirda, ushbu qonunning 2-moddasi 7-bandiga muvofiq qurilish pudratchisi boʻlmagan kichik pudratchi oʻzi ishlatgan ishchilarga ish haqini (ushbu qurilish ishlarida yuzaga kelgan ish haqqi bilan cheklangan holda) toʻlamagan taqdirda, uning yuqori pudratchisi kichik pudratchi bilan birgalikda kichik pudratchi ishlatgan ishchilarning ish haqini toʻlash majburiyatini oladi. <2011.5.24, 2019.4.30 oʻzgartirilgan>
제1항의 직상 수급인이 「건설산업기본법」 제2조제7호에 따른 건설사업자가 아닌 때에는 그 상위 수급인 중에서 최하위의 같은 호에 따른 건설사업자를 직상 수급인으로 본다. <개정 2011.5.24, 2019.4.30>
1-banddagi yuqori pudratchi agar «Qurilish sanoati asosiy toʻgʻrisidagi qonun»ning 2-moddasi 7-bandiga muvofiq qurilish pudratchisi boʻlmasa, ushbu moddaga muvofiq qurilish pudratchilari orasidagi eng quyi pudratchi yuqori pudratchi hisoblanadi. <2011.5.24, 2019.4.30 oʻzgartirilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.