근로기준법

MArticle 51 (Flexible Working Hours System Within 3 Months)

제51조 3개월 이내의 탄력적 근로시간제

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2026-08-20
Moddalar: 131

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없다.

Employers may, in accordance with the rules of employment (including those equivalent to rules of employment), allow employees to work exceeding the working hours specified in Article 50 (1) on a particular week and the working hours specified in Article 50 (2) on a particular day, within the scope that the average weekly working hours over a certain unit period of not more than 2 weeks do not exceed the working hours specified in Article 50 (1). However, the working hours in a particular week shall not exceed 48 hours.

②

사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 3개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.

1. 대상 근로자의 범위
2. 단위기간(3개월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 한다)
3. 단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간
4. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항

Employers may, by written agreement with the representative of workers, determine the following matters and allow employees to work exceeding the working hours specified in Article 50 (1) on a particular week and the working hours specified in Article 50 (2) on a particular day, within the scope that the average weekly working hours over a unit period of not more than 3 months do not exceed the working hours specified in Article 50 (1). However, the working hours in a particular week shall not exceed 52 hours, and the working hours on a particular day shall not exceed 12 hours. 1. Scope of the workers concerned 2. Unit period (shall be set as a certain period within 3 months) 3. Working days within the unit period and the working hours for each working day 4. Other matters prescribed by Presidential Decree

③

제1항과 제2항은 15세 이상 18세 미만의 근로자와 임신 중인 여성 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다.

Articles 1 and 2 shall not apply to workers aged 15 to 17 years and workers who are pregnant.

④

사용자는 제1항 및 제2항에 따라 근로자를 근로시킬 경우에는 기존의 임금 수준이 낮아지지 아니하도록 임금보전방안(賃金補塡方案)을 강구하여야 한다.

When employers have workers work in accordance with paragraphs 1 and 2, they shall devise a wage compensation plan (賃金補塡方案) to ensure that the existing wage level does not decrease.

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.