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Law4Kor
National Pension Act

국민연금법

3-modda (Ta'riflar va boshqalar)

제3조 정의 등

Vazirlik
보건복지부
Kuchga kirgan
2026-01-01
Moddalar
158
Asl nusxa (koreyscha)
①

이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2011.6.7, 2015.1.28, 2016.5.29, 2023.3.28>

  1. 1. "근로자"란 직업의 종류가 무엇이든 사업장에서 노무를 제공하고 그 대가로 임금을 받아 생활하는 자(법인의 이사와 그 밖의 임원을 포함한다)를 말한다. 다만, 대통령령으로 정하는 자는 제외한다.

  2. 2. "사용자(使用者)"란 해당 근로자가 소속되어 있는 사업장의 사업주를 말한다.

  3. 3. "소득"이란 일정한 기간 근로를 제공하여 얻은 수입에서 대통령령으로 정하는 비과세소득을 제외한 금액 또는 사업 및 자산을 운영하여 얻는 수입에서 필요경비를 제외한 금액을 말한다.

  4. 4. "평균소득월액"이란 매년 사업장가입자 및 지역가입자 전원(全員)의 기준소득월액을 평균한 금액을 말한다.

  5. 5. "기준소득월액"이란 연금보험료와 급여를 산정하기 위하여 국민연금가입자(이하 "가입자"라 한다)의 소득월액을 기준으로 하여 정하는 금액을 말한다.

  6. 6. "사업장가입자"란 사업장에 고용된 근로자 및 사용자로서 제8조에 따라 국민연금에 가입된 자를 말한다.

  7. 7. "지역가입자"란 사업장가입자가 아닌 자로서 제9조에 따라 국민연금에 가입된 자를 말한다.

  8. 8. "임의가입자"란 사업장가입자 및 지역가입자 외의 자로서 제10조에 따라 국민연금에 가입된 자를 말한다.

  9. 9. "임의계속가입자"란 국민연금 가입자 또는 가입자였던 자가 제13조제1항에 따라 가입자로 된 자를 말한다.

  10. 10. "연금보험료"란 국민연금사업에 필요한 비용으로서 사업장가입자의 경우에는 부담금 및 기여금의 합계액을, 지역가입자ㆍ임의가입자 및 임의계속가입자의 경우에는 본인이 내는 금액을 말한다.

  11. 11. "부담금"이란 사업장가입자의 사용자가 부담하는 금액을 말한다.

  12. 12. "기여금"이란 사업장가입자가 부담하는 금액을 말한다.

  13. 13. "사업장"이란 근로자를 사용하는 사업소 및 사무소를 말한다.

  14. 14. "수급권"이란 이 법에 따른 급여를 받을 권리를 말한다.

  15. 15. "수급권자"란 수급권을 가진 자를 말한다.

  16. 16. "수급자"란 이 법에 따른 급여를 받고 있는 자를 말한다.

  17. 17. "초진일"이란 장애의 주된 원인이 되는 질병이나 부상에 대하여 처음으로 의사의 진찰을 받은 날을 말한다. 이 경우 질병이나 부상의 초진일에 대한 구체적인 판단기준은 보건복지부장관이 정하여 고시한다.

  18. 18. "완치일"이란 장애의 주된 원인이 되는 질병이나 부상이 다음 각 목 중 어느 하나에 해당하는 날을 말한다. 이 경우 증상의 종류별 완치일에 대한 구체적인 판단기준은 보건복지부장관이 정하여 고시한다.

    1. 가. 해당 질병이나 부상이 의학적으로 치유된 날
    2. 나. 더 이상 치료효과를 기대할 수 없는 경우로서 그 증상이 고정되었다고 인정되는 날
    3. 다. 증상의 고정성은 인정되지 아니하나, 증상의 정도를 고려할 때 완치된 것으로 볼 수 있는 날

  19. 19. "가입대상기간"이란 18세부터 초진일 혹은 사망일까지의 기간으로서, 다음의 각 목에 해당하는 기간을 제외한 기간을 말한다. 다만, 18세 미만에 가입자가 된 경우에는 18세 미만인 기간 중 보험료 납부기간(초진일이나 사망일 이전에 제92조제1항제1호의2에 해당하는 기간에 대하여 같은 조에 따라 보험료를 추후 납부하였을 경우에는 그 추후 납부한 기간을 포함한다)을 가입대상기간에 포함하고, 초진일이나 사망일 이전에 나목과 다목에 해당되는 기간에 대하여 제92조에 따라 보험료를 추후 납부하였을 경우에는 그 추후 납부한 기간을 가입대상기간에 포함한다.

    1. 가. 제6조 단서에 따라 가입 대상에서 제외되는 기간
    2. 나. 18세 이상 27세 미만인 기간 중 제9조제3호에 따라 지역가입자에서 제외되는 기간
    3. 다. 18세 이상 27세 미만인 기간 중 제91조제1항 각 호에 따라 연금보험료를 내지 아니한 기간(제91조제1항제2호의 경우는 27세 이상인 기간도 포함)

Ushbu qonunda qo'llaniladigan atamalar quyidagilarni bildiradi. <2011.6.7, 2015.1.28, 2016.5.29, 2023.3.28 o'zgartirilgan> 1. "Xodim" deganda, kasb turidan qat'i nazar, ish joyida mehnatini taqdim etib, buning evaziga ish haqini olib yashaydigan shaxs (korxonaning direktori va boshqa mansabdor shaxslar ham kiradi) tushuniladi. Ammo, Prezident farmoni bilan belgilangan shaxslar bundan mustasno. 2. "Ish beruvchi (Ish beruvchi)" deganda, ushbu xodimning ish joyi taalluq bo'lgan ish beruvchi tushuniladi. 3. "Daromad" deganda, ma'lum bir davrda mehnat taqdim etib olingan daromaddan Prezident farmoni bilan belgilangan soliqqa tortilmaydigan daromadni chegirgandan keyingi miqdor yoki tadbirkorlik va mulkni boshqarishdan olingan daromaddan zarur xarajatlarni chegirgandan keyingi miqdor tushuniladi. 4. "O'rtacha oylik daromad" deganda, har yili ish joyi xodimlari va mintaqaviy xodimlarning barchasining (barchasi) standart oylik daromadining o'rtacha miqdori tushuniladi. 5. "Standart oylik daromad" deganda, pensiya sug'urta badallari va to'lovlarni hisoblash uchun fuqarolik pensiya xodimining (keyingi o'rinlarda "xodim" deb yuritiladi) oylik daromadiga asoslanib belgilanadigan miqdor tushuniladi. 6. "Ish joyi xodimi" deganda, ish joyida band bo'lgan xodim va ish beruvchi bo'lib, 8-moddaga muvofiq fuqarolik pensiyasiga xodimlangan shaxs tushuniladi. 7. "Mintaqaviy xodim" deganda, ish joyi xodimi bo'lmagan va 9-moddaga muvofiq fuqarolik pensiyasiga xodimlangan shaxs tushuniladi. 8. "Ixtiyoriy xodim" deganda, ish joyi xodimi va mintaqaviy xodimdan tashqari bo'lib, 10-moddaga muvofiq fuqarolik pensiyasiga xodimlangan shaxs tushuniladi. 9. "Ixtiyoriy davomiy xodim" deganda, fuqarolik pensiyasi xodimi yoki ilgari xodim bo'lgan shaxs bo'lib, 13-moddaning 1-bandiga muvofiq xodim sifatida rasmiylashtirilgan shaxs tushuniladi. 10. "Pensiya sug'urta badallari" deganda, fuqarolik pensiyasi tadbirlari uchun zarur bo'lgan xarajatlar bo'lib, ish joyi xodimlari uchun to'lanadigan badallar va hissalarning yig'indisi, mintaqaviy xodimlar, ixtiyoriy xodimlar va ixtiyoriy davomiy xodimlar uchun esa o'zining to'lagan summasi tushuniladi. 11. "Badal" deganda, ish joyi xodimining ish beruvchisi tomonidan to'lanadigan miqdor tushuniladi. 12. "Hissa" deganda, ish joyi xodimi tomonidan to'lanadigan miqdor tushuniladi. 13. "Ish joyi" deganda, xodimlarni ishga oladigan korxonalar va ofislar tushuniladi. 14. "To'lov huquqi" deganda, ushbu qonunga muvofiq to'lovlarni olish huquqi tushuniladi. 15. "To'lov huquqi egasi" deganda, to'lov huquqiga ega bo'lgan shaxs tushuniladi. 16. "To'lovchi" deganda, ushbu qonunga muvofiq to'lovlarni olgan shaxs tushuniladi. 17. "Dastlabki tashxis sanasi" deganda, nogironlikning asosiy sababi bo'lgan kasallik yoki jarohat uchun birinchi bor shifokor ko'rigidan o'tgan kun tushuniladi. Bunday holda, kasallik yoki jarohatning dastlabki tashxis sanasi bo'yicha aniq mezon Sog'liqni saqlash va ijtimoiy siyosat vaziri tomonidan belgilanadi va e'lon qilinadi. 18. "To'liq sog'ayish sanasi" deganda, nogironlikning asosiy sababi bo'lgan kasallik yoki jarohat quyidagi bandlardan biriga to'g'ri keladigan kun tushuniladi. Bunday holda, simptomlar turiga qarab to'liq sog'ayish sanasining aniq mezonlari Sog'liqni saqlash va ijtimoiy siyosat vaziri tomonidan belgilanadi va e'lon qilinadi. a. Ushbu kasallik yoki jarohat tibbiy jihatdan davolangan kun b. Keyingi davolashdan foyda kutish mumkin bo'lmagan holda, uning simptomlari barqarorlashgan deb hisoblanadigan kun c. Simptomlarning barqarorligi tasdiqlanmagan bo'lsa-da, simptomlar darajasini hisobga olganda sog'aygan deb hisoblash mumkin bo'lgan kun 19. "Xodimlik uchun yaroqli davr" deganda, 18 yoshdan dastlabki tashxis sanasi yoki vafot etguniga qadar bo'lgan davr tushuniladi, quyidagi bandlarda ko'rsatilgan davrlar bundan mustasno. Ammo, 18 yoshdan kichik bo'lgan xodimlar uchun, 18 yoshdan kichik davrdagi sug'urta badallarini to'lash davri (dastlabki tashxis sanasi yoki vafot etish sanasidan oldingi 92-moddaning 1-bandining 2-kichik bandiga to'g'ri keladigan davr uchun shu moddaga muvofiq sug'urta badallari keyinchalik to'langan bo'lsa, ushbu keyinchalik to'langan davrni ham qo'shgan holda) xodimlik uchun yaroqli davrga kiritiladi, dastlabki tashxis sanasi yoki vafot etish sanasidan oldingi b va c bandlariga to'g'ri keladigan davr uchun 92-moddaga muvofiq sug'urta badallari keyinchalik to'langan bo'lsa, ushbu keyinchalik to'langan davr xodimlik uchun yaroqli davrga kiritiladi. a. 6-moddaning istisno qismiga muvofiq xodimlik uchun yaroqli bo'lmagan davr b. 18 yoshdan 27 yoshgacha bo'lgan davrda 9-moddaning 3-bandiga muvofiq mintaqaviy xodimlikdan chetlashtirilgan davr c. 18 yoshdan 27 yoshgacha bo'lgan davrda 91-moddaning 1-bandining har bir bandiga muvofiq pensiya sug'urta badallarini to'lamagan davr (91-moddaning 1-bandining 2-bandi holatida 27 yoshdan katta bo'lgan davr ham kiradi)

②

이 법을 적용할 때 배우자, 남편 또는 아내에는 사실상의 혼인관계에 있는 자를 포함한다.

Ushbu qonunni qo'llashda turmush o'rtoq, er yoki xotin deganda, haqiqiy nikoh munosabatlarida bo'lgan shaxslar ham tushuniladi.

③

수급권을 취득할 당시 가입자 또는 가입자였던 자의 태아가 출생하면 그 자녀는 가입자 또는 가입자였던 자에 의하여 생계를 유지하고 있던 자녀로 본다. <개정 2016.5.29>

To'lov huquqini olgan paytda xodim yoki ilgari xodim bo'lgan shaxsning homilasi tug'ilganida, ushbu bola xodim yoki ilgari xodim bo'lgan shaxs tomonidan boqilgan bola sifatida qaraladi. <2016.5.29 o'zgartirilgan>

④

가입자의 종류에 따른 소득 범위, 평균소득월액의 산정 방법, 기준소득월액의 결정 방법 및 적용 기간 등은 대통령령으로 정한다. <신설 2015.1.28>

Xodimlarning turlariga qarab daromadlar doirasi, o'rtacha oylik daromadni hisoblash usuli, standart oylik daromadni belgilash usuli va qo'llanilish davri Prezident farmoni bilan belgilanadi. <2015.1.28 yangi tahrir kiritilgan>

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.