근로자퇴직급여 보장법
Article 6 (Establishment of Two or More Retirement Pension Schemes for Insured Persons)
제6조 가입자에 대한 둘 이상의 퇴직연금제도 설정
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-07-01
- Articles
- 68
사용자가 가입자에 대하여 확정급여형퇴직연금제도 및 확정기여형퇴직연금제도를 함께 설정하는 경우 제15조 및 제20조제1항에도 불구하고 확정급여형퇴직연금제도의 급여 및 확정기여형퇴직연금제도의 부담금 수준은 다음 각 호에 따른다.
1. 확정급여형퇴직연금제도의 급여: 제15조에 따른 급여수준에 확정급여형퇴직연금규약으로 정하는 설정 비율을 곱한 금액
2. 확정기여형퇴직연금제도의 부담금: 제20조제1항의 부담금의 부담 수준에 확정기여형퇴직연금규약으로 정하는 설정 비율을 곱한 금액
Where an employer establishes both a defined benefit retirement pension scheme and a defined contribution retirement pension scheme for an insured person, the benefit level of the defined benefit retirement pension scheme and the contribution level of the defined contribution retirement pension scheme shall be as follows, notwithstanding Articles 15 and 20 (1). 1. Benefit of the defined benefit retirement pension scheme: The amount obtained by multiplying the benefit level under Article 15 by the establishment ratio determined by the defined benefit retirement pension rules. 2. Contribution of the defined contribution retirement pension scheme: The amount obtained by multiplying the contribution level under Article 20 (1) by the establishment ratio determined by the defined contribution retirement pension rules.
사용자는 제1항제1호 및 제2호에 따른 각각의 설정 비율의 합이 1 이상이 되도록 퇴직연금규약을 정하여 퇴직연금제도를 설정하여야 한다.
An employer shall establish the retirement pension schemes by setting forth retirement pension rules such that the sum of the respective establishment ratios under paragraph (1) 1 and 2 is 1 or more.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.