근로자퇴직급여 보장법
Статья 6 (Установление двух и более пенсионных систем для участников)
제6조 가입자에 대한 둘 이상의 퇴직연금제도 설정
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-07-01
- Статьи
- 68
사용자가 가입자에 대하여 확정급여형퇴직연금제도 및 확정기여형퇴직연금제도를 함께 설정하는 경우 제15조 및 제20조제1항에도 불구하고 확정급여형퇴직연금제도의 급여 및 확정기여형퇴직연금제도의 부담금 수준은 다음 각 호에 따른다.
1. 확정급여형퇴직연금제도의 급여: 제15조에 따른 급여수준에 확정급여형퇴직연금규약으로 정하는 설정 비율을 곱한 금액
2. 확정기여형퇴직연금제도의 부담금: 제20조제1항의 부담금의 부담 수준에 확정기여형퇴직연금규약으로 정하는 설정 비율을 곱한 금액
В случае, если работодатель устанавливает для участника как пенсионную систему с определенными выплатами, так и пенсионную систему с определенными взносами, уровень выплат по пенсионной системе с определенными выплатами и размер взносов по пенсионной системе с определенными взносами устанавливаются в соответствии со следующими подпунктами, независимо от положений статьи 15 и пункта 1 статьи 20. 1. Выплаты по пенсионной системе с определенными выплатами: Сумма, равная уровню выплат, предусмотренному статьей 15, умноженная на коэффициент установления, определенный положением о пенсионной системе с определенными выплатами. 2. Взносы по пенсионной системе с определенными взносами: Сумма, равная уровню взносов, предусмотренному пунктом 1 статьи 20, умноженная на коэффициент установления, определенный положением о пенсионной системе с определенными взносами.
사용자는 제1항제1호 및 제2호에 따른 각각의 설정 비율의 합이 1 이상이 되도록 퇴직연금규약을 정하여 퇴직연금제도를 설정하여야 한다.
Работодатель должен установить пенсионную систему, определив положение о пенсионной системе таким образом, чтобы сумма коэффициентов установления, предусмотренных подпунктами 1 и 2 пункта 1 настоящей статьи, составляла 1 или более.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.