고용보험법 시행령
Article 90 (Relocation Expenses)
제90조 이주비
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-07-01
- Articles
- 189
법 제67조제1항에 따른 이주비는 수급자격자가 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다. <개정 2010.7.12, 2011.9.15>
1. 취업하거나 직업훈련 등을 받게 된 경우로서 고용노동부장관이 정하는 기준에 따라 신청지 관할 직업안정기관의 장이 주거의 변경이 필요하다고 인정할 것
2. 해당 수급자격자를 고용하는 사업주로부터 주거의 이전에 드는 비용이 지급되지 아니하거나 지급되더라도 그 금액이 이주비에 미달할 것
3. 취업을 위한 이주인 경우 1년 이상의 근로계약기간을 정하여 취업할 것
Relocation expenses under Article 67, Paragraph 1 of the Act shall be paid to a beneficiary who meets all of the following requirements. <Amended by 2010.7.12, 2011.9.15> 1. The applicant is employed or undergoing vocational training, etc., and the head of the employment stability agency having jurisdiction over the place of application recognizes the need for a change of residence according to the standards prescribed by the Minister of Employment and Labor. 2. The employer hiring the beneficiary does not pay relocation expenses, or if paid, the amount is less than the relocation expenses. 3. In the case of relocation for employment, the period of employment contract shall be one year or longer.
이주비의 청구절차는 고용노동부령으로 정한다. 이 경우 이주비의 지급절차에 관하여는 제75조를 준용한다. <개정 2010.7.12>
The application procedure for relocation expenses shall be prescribed by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor. In this case, Article 75 shall apply mutatis mutandis to the payment procedure for relocation expenses. <Amended by 2010.7.12>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.