기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률
Article 15-3 (Extension of Effect of Final Corrective Order)
제15조의3 확정된 시정명령의 효력 확대
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2021-05-18
- Articles
- 26
고용노동부장관은 제14조(제15조의2제4항에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따라 확정된 시정명령을 이행할 의무가 있는 사용자의 사업 또는 사업장에서 해당 시정명령의 효력이 미치는 근로자 이외의 기간제근로자 또는 단시간근로자에 대하여 차별적 처우가 있는지를 조사하여 차별적 처우가 있는 경우에는 그 시정을 요구할 수 있다.
The Minister of Employment and Labor may investigate whether there is discriminatory treatment against fixed-term workers or part-time workers, who are other than the workers to whom the corrective order applies, in the business or workplace of an employer obligated to implement a corrective order that has become final pursuant to Article 14 (including cases applied mutatis mutandis pursuant to Article 15-2 (4)), and if there is discriminatory treatment, may demand its correction.
사용자가 제1항에 따른 시정요구에 따르지 아니하는 경우에는 제15조의2제2항부터 제5항까지의 규정을 준용한다. <개정 2020.5.26>
If an employer does not comply with a demand for correction pursuant to paragraph (1), the provisions of Article 15-2 (2) through (5) shall apply mutatis mutandis. <Amended by Act No. 17294, May 26, 2020>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.