Article 11 (Deadline for Compliance with Remedial Order)

제11조 구제명령의 이행기한

Ministry: 고용노동부
In force: 2025-10-23
Articles: 75

Original (Korean)

제11조(구제명령의 이행기한) 「노동위원회법」에 따른 노동위원회(이하 "노동위원회"라 한다)는 법 제30조제1항에 따라 사용자에게 구제명령(이하 "구제명령"이라 한다)을 하는 때에는 이행기한을 정하여야 한다. 이 경우 이행기한은 법 제30조제2항에 따라 사용자가 구제명령을 서면으로 통지받은 날부터 30일 이내로 한다. <개정 2019.7.9>

Translation

① The Labor Relations Commission under the 「Labor Relations Commission Act」 (hereinafter referred to as the "Labor Relations Commission") shall set a deadline for compliance when issuing a remedial order (hereinafter referred to as a "remedial order") to an employer pursuant to Article 30 (1) of this Act. In this case, the deadline for compliance shall be within 30 days from the date the employer receives written notification of the remedial order pursuant to Article 30 (2) of this Act. <Amended by Act No. 17456, Jul. 9, 2019>

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Machine translation. The Korean text is authoritative.

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