근로기준법 시행령
Article 22 (Documents Subject to Preservation, etc.)
제22조 보존 대상 서류 등
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2025-10-23
- Articles
- 75
법 제42조에서 "대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류"란 다음 각 호의 서류를 말한다. <개정 2021.3.30>
1. 근로계약서
2. 임금대장
3. 임금의 결정ㆍ지급방법과 임금계산의 기초에 관한 서류
4. 고용ㆍ해고ㆍ퇴직에 관한 서류
5. 승급ㆍ감급에 관한 서류
6. 휴가에 관한 서류
7. 삭제<2014.12.9>
8. 법 제51조제2항, 제51조의2제1항, 같은 조 제2항 단서, 같은 조 제5항 단서, 제52조제1항, 같은 조 제2항제1호 단서, 제53조제3항, 제55조제2항 단서, 제57조, 제58조제2항ㆍ제3항, 제59조제1항 및 제62조에 따른 서면 합의 서류
9. 법 제66조에 따른 연소자의 증명에 관한 서류
The "important documents concerning labor contracts prescribed by Presidential Decree" referred to in Article 42 of the Act shall mean the documents listed in the following subparagraphs. <Amended by Presidential Decree No. 31658, Mar. 30, 2021> 1. Labor contracts 2. Wage ledgers 3. Documents concerning the determination and payment methods of wages and the basis for wage calculation 4. Documents concerning employment, dismissal, or retirement 5. Documents concerning promotion or wage reduction 6. Documents concerning holidays 7. Deleted <Dec. 9, 2014> 8. Documents for written agreements pursuant to Article 51 (2), Article 51-2 (1), the proviso to Article 51-2 (2), the proviso to Article 51-2 (5), Article 52 (1), the proviso to Article 52 (2) (1), Article 53 (3), the proviso to Article 55 (2), Article 57, Article 58 (2) and (3), Article 59 (1), and Article 62 of the Act 9. Documents concerning proof of minority pursuant to Article 66 of the Act
법 제42조에 따른 근로계약에 관한 중요한 서류의 보존기간은 다음 각 호에 해당하는 날부터 기산한다.
1. 근로자 명부는 근로자가 해고되거나 퇴직 또는 사망한 날
2. 근로계약서는 근로관계가 끝난 날
3. 임금대장은 마지막으로 써 넣은 날
4. 고용, 해고 또는 퇴직에 관한 서류는 근로자가 해고되거나 퇴직한 날
5. 삭제<2018.6.29>
6. 제1항제8호의 서면 합의 서류는 서면 합의한 날
7. 연소자의 증명에 관한 서류는 18세가 되는 날(18세가 되기 전에 해고되거나 퇴직 또는 사망한 경우에는 그 해고되거나 퇴직 또는 사망한 날)
8. 그 밖의 서류는 완결한 날
The preservation period for important documents concerning labor contracts pursuant to Article 42 of the Act shall be calculated from the date corresponding to each of the following subparagraphs. 1. For employee registers, the date of dismissal, retirement, or death of the worker. 2. For labor contracts, the date of termination of the employment relationship. 3. For wage ledgers, the date of the last entry. 4. For documents concerning employment, dismissal, or retirement, the date of dismissal or retirement of the worker. 5. Deleted <June 29, 2018> 6. For written agreement documents under subparagraph 8 of paragraph ①, the date of the written agreement. 7. For documents concerning proof of minority, the date the person turns 18 years old (or the date of dismissal, retirement, or death if dismissed, retired, or died before turning 18 years old). 8. For other documents, the date of completion.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
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