근로기준법 시행령
Article 23-7 (Determination of Habitual Wage Defaulter Employer)
제23조의7 상습체불사업주의 결정
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2025-10-23
- Articles
- 75
고용노동부장관은 법 제43조의4제1항에 따라 위원회의 심의를 거쳐 상습체불사업주를 정하려는 경우에는 사업주의 임금등 체불자료를 검토하여 같은 항 각 호의 어느 하나에 해당하는지 여부를 확인해야 한다.
The Minister of Employment and Labor, when intending to determine a habitual wage defaulter employer in accordance with Article 43-4(1) of the Act after deliberation by the Committee, shall review the employer's wage and other payment default data and confirm whether it falls under any of the subparagraphs of the same paragraph.
고용노동부장관은 법 제43조의4제2항에 따른 소명 기회를 제공할 때에는 해당 사업주에게 같은 조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당한다는 사실과 소명자료의 제출기간 및 방법 등 소명에 필요한 사항을 미리 알려야 한다.
When providing an opportunity to explain in accordance with Article 43-4(2) of the Act, the Minister of Employment and Labor shall notify the employer in advance of the fact that it falls under any of the subparagraphs of Article 43-4(1) of the Act, and of matters necessary for the explanation, such as the period and method for submitting explanatory materials.
고용노동부장관은 법 제43조의4제2항에 따라 사업주로부터 소명자료를 제출받은 경우에는 같은 조 제1항에 따라 위원회의 심의를 거치기 전에 소명자료에 대한 사실관계를 조사해야 한다.
When the Minister of Employment and Labor receives explanatory materials from an employer in accordance with Article 43-4(2) of the Act, the Minister shall investigate the facts of the explanatory materials before undergoing deliberation by the Committee in accordance with Article 43-4(1) of the Act.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.