근로기준법 시행령
Статья 23-7 (Определение работодателя, систематически не выплачивающего заработную плату)
제23조의7 상습체불사업주의 결정
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2025-10-23
- Статьи
- 75
고용노동부장관은 법 제43조의4제1항에 따라 위원회의 심의를 거쳐 상습체불사업주를 정하려는 경우에는 사업주의 임금등 체불자료를 검토하여 같은 항 각 호의 어느 하나에 해당하는지 여부를 확인해야 한다.
Министр труда и занятости, намереваясь определить работодателя, систематически не выплачивающего заработную плату, в соответствии с пунктом 1 статьи 43-4 настоящего Закона после рассмотрения Комитетом, должен изучить данные о задолженностях по заработной плате и другим выплатам работодателя и проверить, соответствует ли он любому из пунктов пункта 1 статьи 43-4.
고용노동부장관은 법 제43조의4제2항에 따른 소명 기회를 제공할 때에는 해당 사업주에게 같은 조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당한다는 사실과 소명자료의 제출기간 및 방법 등 소명에 필요한 사항을 미리 알려야 한다.
Министр труда и занятости, предоставляя возможность дать объяснения в соответствии с пунктом 2 статьи 43-4 настоящего Закона, должен заранее сообщить соответствующему работодателю о факте соответствия любому из пунктов пункта 1 той же статьи, а также о сроках и методах представления материалов для объяснений и других необходимых для объяснения вопросах.
고용노동부장관은 법 제43조의4제2항에 따라 사업주로부터 소명자료를 제출받은 경우에는 같은 조 제1항에 따라 위원회의 심의를 거치기 전에 소명자료에 대한 사실관계를 조사해야 한다.
Министр труда и занятости, получив от работодателя материалы для объяснений в соответствии с пунктом 2 статьи 43-4 настоящего Закона, должен расследовать фактическую информацию по представленным материалам для объяснений до рассмотрения Комитетом в соответствии с пунктом 1 той же статьи.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.