근로기준법
Article 61 (Promotion of Use of Annual Paid Leave)
제61조 연차 유급휴가의 사용 촉진
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 131
사용자가 제60조제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제60조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. <개정 2012.2.1, 2017.11.28, 2020.3.31>
1. 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것
2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것
Where an employee does not use paid leave under Articles 60(1), (2), and (4) (excluding paid leave under Article 60(2) for employees with less than one year of continuous service) despite the employer having taken the following measures to promote the use of such leave, and such leave has expired under the main sentence of Article 60(7), the employer shall have no obligation to compensate for the unused leave, and it shall be deemed not to fall under the employer's attributable cause as per the proviso of Article 60(7). <Amended by Act No. 11692, Feb. 1, 2012; Act No. 15108, Nov. 28, 2017; Act No. 17174, Mar. 31, 2020> 1. Within 10 days prior to the expiration of the period under the main sentence of Article 60(7), the employer shall inform the employee in writing of the number of unused leave days by employee and urge the employee to notify the employer of the intended dates of leave. 2. If, despite the urging under subparagraph 1, the employee does not notify the employer of the intended dates for all or part of the unused leave within 10 days of receiving the urging, the employer shall determine the dates for the unused leave and notify the employee in writing by two months prior to the expiration of the period under the main sentence of Article 60(7).
사용자가 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 같은 항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. <신설 2020.3.31>
1. 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것. 다만, 사용자가 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 한다.
2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것. 다만, 제1호 단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 한다.
Where an employee with less than one year of continuous service does not use paid leave under Article 60(2) despite the employer having taken the following measures to promote the use of such leave, and such leave has expired under the main sentence of Article 60(7), the employer shall have no obligation to compensate for the unused leave, and it shall be deemed not to fall under the employer's attributable cause as per the proviso of the same Article. <Newly Inserted by Act No. 17174, Mar. 31, 2020> 1. Within 10 days prior to the expiration of the first year of continuous service, the employer shall inform the employee in writing of the number of unused leave days by employee and urge the employee to notify the employer of the intended dates of leave. However, for leave that arises after the employer's written urging, the urging shall be made within 5 days prior to the expiration of the first year of continuous service. 2. If, despite the urging under subparagraph 1, the employee does not notify the employer of the intended dates for all or part of the unused leave within 10 days of receiving the urging, the employer shall determine the dates for the unused leave and notify the employee in writing by one month prior to the expiration of the first year of continuous service. However, for leave urged under the proviso of subparagraph 1, the notification shall be made in writing by 10 days prior to the expiration of the first year of continuous service.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.