조세특례제한법
Article 29-3 (Tax Credit for Businesses Employing Women Experiencing Career Interruption, etc.)
제29조의3 경력단절 여성 고용 기업 등에 대한 세액공제
- Ministry
- 재정경제부
- In force
- 2026-01-01
- Articles
- 362
중소기업 또는 중견기업이 다음 각 호의 요건을 모두 충족하는 여성(이하 이 조에서 "경력단절 여성"이라 한다)과 2022년 12월 31일까지 1년 이상의 근로계약을 체결하는 경우에는 고용한 날부터 2년이 되는 날이 속하는 달까지 해당 경력단절 여성에게 지급한 대통령령으로 정하는 인건비의 100분의 30(중견기업의 경우에는 100분의 15)에 상당하는 금액을 해당 과세연도의 소득세(사업소득에 대한 소득세만 해당한다) 또는 법인세에서 공제한다. <개정 2015.12.15, 2016.12.20, 2017.12.19, 2019.12.31, 2020.12.29, 2021.12.28, 2022.12.31, 2025.3.14>
1. 해당 기업 또는 해당 기업과 대통령령으로 정하는 분류를 기준으로 동일한 업종의 기업에서 1년 이상 근무(대통령령으로 정하는 바에 따라 경력단절 여성의 근로소득세가 원천징수되었던 사실이 확인되는 경우로 한정한다)한 후 대통령령으로 정하는 결혼ㆍ임신ㆍ출산ㆍ육아 및 자녀교육의 사유로 퇴직하였을 것
2. 제1호에 따른 사유로 퇴직한 날부터 2년 이상 15년 미만의 기간이 지났을 것
3. 해당 기업의 최대주주 또는 최대출자자(개인사업자의 경우에는 대표자를 말한다)나 그와 대통령령으로 정하는 특수관계인이 아닐 것
Where a small and medium-sized enterprise or a mid-sized enterprise enters into an employment contract of one year or longer with a woman who meets all of the following requirements (hereinafter referred to as "woman experiencing career interruption" in this Article) by December 31, 2022, the amount equivalent to 30% (15% in the case of a mid-sized enterprise) of the personnel expenses prescribed by Presidential Decree paid to such woman experiencing career interruption shall be deducted from the income tax (limited to income tax on business income) or corporate tax for the relevant taxable year, commencing from the date of employment until the end of the month in which the second anniversary of the date of employment falls. <Amended by Act No. 13570, Dec. 15, 2015, Act No. 14407, Dec. 20, 2016, Act No. 15222, Dec. 19, 2017, Act No. 16837, Dec. 31, 2019, Act No. 17766, Dec. 29, 2020, Act No. 18647, Dec. 28, 2021, Act No. 19244, Dec. 31, 2022, Act No. 20413, Mar. 14, 2025> 1. Must have worked for one year or longer at the enterprise or an enterprise in the same industry based on the classification prescribed by Presidential Decree (limited to cases where it is confirmed that income tax on the labor income of the woman experiencing career interruption was withheld as prescribed by Presidential Decree) and subsequently resigned due to marriage, pregnancy, childbirth, childcare, or child education as prescribed by Presidential Decree. 2. The period between the date of resignation due to the reasons under subparagraph 1 and the date of re-employment shall be not less than two years but less than 15 years. 3. Must not be the largest shareholder or the largest contributor of the enterprise (in the case of a sole proprietorship, the representative) or a special relationship person thereof as prescribed by Presidential Decree.
중소기업 또는 중견기업이 다음 각 호의 요건을 모두 충족하는 사람(이하 이 조에서 "육아휴직 복귀자"라 한다)을 2022년 12월 31일까지 복직시키는 경우에는 복직한 날부터 1년이 되는 날이 속하는 달까지 해당 육아휴직 복귀자에게 지급한 대통령령으로 정하는 인건비의 100분의 30(중견기업의 경우에는 100분의 15)에 상당하는 금액을 해당 과세연도의 소득세(사업소득에 대한 소득세만 해당한다) 또는 법인세에서 공제한다. 다만, 해당 중소기업 또는 중견기업의 해당 과세연도의 상시근로자 수가 직전 과세연도의 상시근로자 수보다 감소한 경우에는 공제하지 아니한다. <신설 2018.12.24, 2020.12.29>
1. 해당 기업에서 1년 이상 근무하였을 것(대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 기업이 육아휴직 복귀자의 근로소득세를 원천징수하였던 사실이 확인되는 경우로 한정한다)
2. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따라 육아휴직한 경우로서 육아휴직 기간이 연속하여 6개월 이상일 것
3. 해당 기업의 최대주주 또는 최대출자자(개인사업자의 경우에는 대표자를 말한다)나 그와 대통령령으로 정하는 특수관계인이 아닐 것
Where a small and medium-sized enterprise or a mid-sized enterprise re-employs a person who meets all of the following requirements (hereinafter referred to as "person returning from parental leave" in this Article) by December 31, 2022, the amount equivalent to 30% (15% in the case of a mid-sized enterprise) of the personnel expenses prescribed by Presidential Decree paid to such person returning from parental leave shall be deducted from the income tax (limited to income tax on business income) or corporate tax for the relevant taxable year, commencing from the date of re-employment until the end of the month in which the first anniversary of the date of re-employment falls. Provided, that where the number of regular employees of the relevant small and medium-sized enterprise or mid-sized enterprise for the relevant taxable year has decreased compared to the number of regular employees for the previous taxable year, no deduction shall be allowed. <Newly Inserted by Act No. 15970, Dec. 24, 2018, Act No. 17766, Dec. 29, 2020> 1. Must have worked for one year or longer at the enterprise (limited to cases where it is confirmed that the enterprise withheld income tax on the labor income of the person returning from parental leave as prescribed by Presidential Decree). 2. Must have taken parental leave pursuant to Article 19 (1) of the 「Act on Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance」, and the period of parental leave must have been continuously six months or longer. 3. Must not be the largest shareholder or the largest contributor of the enterprise (in the case of a sole proprietorship, the representative) or a special relationship person thereof as prescribed by Presidential Decree.
제2항에 따라 소득세 또는 법인세를 공제받은 기업이 해당 기업에 복직한 날부터 1년이 지나기 전에 해당 육아휴직 복귀자와의 근로관계를 종료하는 경우에는 근로관계가 종료한 날이 속하는 과세연도의 과세표준신고를 할 때 공제받은 세액에 상당하는 금액을 소득세 또는 법인세로 납부하여야 한다. <신설 2018.12.24, 2020.12.29>
If an enterprise that has received a tax credit under paragraph ② terminates the employment relationship with the person returning from parental leave within one year from the date of re-employment, the amount equivalent to the tax credit received shall be paid as income tax or corporate tax when filing the tax return for the taxable year in which the employment relationship is terminated. <Newly Inserted by Act No. 15970, Dec. 24, 2018, Act No. 17766, Dec. 29, 2020>
제2항은 육아휴직 복귀자의 자녀 1명당 한 차례에 한정하여 적용한다. <신설 2018.12.24>
Paragraph ② shall apply only once per child of the person returning from parental leave. <Newly Inserted by Act No. 15970, Dec. 24, 2018>
제1항 또는 제2항을 적용받으려는 중소기업 또는 중견기업은 대통령령으로 정하는 바에 따라 세액공제신청을 하여야 한다. <개정 2017.12.19, 2018.12.24>
A small and medium-sized enterprise or a mid-sized enterprise intending to apply for paragraphs ① or ② shall file an application for tax credit as prescribed by Presidential Decree. <Amended by Act No. 15222, Dec. 19, 2017, Act No. 15970, Dec. 24, 2018>
제2항을 적용할 때 상시근로자의 범위와 상시근로자의 수의 계산방법, 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <신설 2018.12.24>
When applying paragraph ②, the scope of regular employees, the method of calculating the number of regular employees, and other necessary matters shall be prescribed by Presidential Decree. <Newly Inserted by Act No. 15970, Dec. 24, 2018>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.