조세특례제한법
Moddiy 29-3 (Ayollarning ish tajribasi uzilgan korxonalarni band qilish va boshqalar uchun soliq chegirmalari)
제29조의3 경력단절 여성 고용 기업 등에 대한 세액공제
- Vazirlik
- 재정경제부
- Kuchga kirgan
- 2026-01-01
- Moddalar
- 362
중소기업 또는 중견기업이 다음 각 호의 요건을 모두 충족하는 여성(이하 이 조에서 "경력단절 여성"이라 한다)과 2022년 12월 31일까지 1년 이상의 근로계약을 체결하는 경우에는 고용한 날부터 2년이 되는 날이 속하는 달까지 해당 경력단절 여성에게 지급한 대통령령으로 정하는 인건비의 100분의 30(중견기업의 경우에는 100분의 15)에 상당하는 금액을 해당 과세연도의 소득세(사업소득에 대한 소득세만 해당한다) 또는 법인세에서 공제한다. <개정 2015.12.15, 2016.12.20, 2017.12.19, 2019.12.31, 2020.12.29, 2021.12.28, 2022.12.31, 2025.3.14>
1. 해당 기업 또는 해당 기업과 대통령령으로 정하는 분류를 기준으로 동일한 업종의 기업에서 1년 이상 근무(대통령령으로 정하는 바에 따라 경력단절 여성의 근로소득세가 원천징수되었던 사실이 확인되는 경우로 한정한다)한 후 대통령령으로 정하는 결혼ㆍ임신ㆍ출산ㆍ육아 및 자녀교육의 사유로 퇴직하였을 것
2. 제1호에 따른 사유로 퇴직한 날부터 2년 이상 15년 미만의 기간이 지났을 것
3. 해당 기업의 최대주주 또는 최대출자자(개인사업자의 경우에는 대표자를 말한다)나 그와 대통령령으로 정하는 특수관계인이 아닐 것
O‘rta va kichik biznes yoki o‘rta biznes korxonalari quyidagi bandlarda ko‘rsatilgan barcha shartlarni bajaradigan ayollar (bu moddada keyingi o‘rinlarda “ish tajribasi uzilgan ayol” deb yuritiladi) bilan 2022-yil 31-dekabrgacha bo‘lgan muddatda kamida bir yil muddatga mehnat shartnomasini tuzgan taqdirda, ishga qabul qilingan kundan boshlab ikki yil o‘tgach keladigan oyga qadar ushbu ish tajribasi uzilgan ayolga to‘langan Prezident farmoni bilan belgilangan ish haqi xarajatlarining 100 foizidan 30 foizi (o‘rta biznes korxonalari uchun 100 foizdan 15 foizi) miqdoridagi mablag‘ni ushbu soliq davrining daromad solig‘i (faqat tadbirkorlik daromadiga solinadigan daromad solig‘i) yoki korporativ solig‘idan chegirib tashlash mumkin. <2015.12.15, 2016.12.20, 2017.12.19, 2019.12.31, 2020.12.29, 2021.12.28, 2022.12.31, 2025.3.14-yillarda o‘zgartirilgan> 1. Ushbu korxonada yoki Prezident farmoni bilan belgilangan tasnif asosida bir xil turdagi faoliyat yurituvchi korxonalarda kamida bir yil muddatda mehnat qilgan bo‘lishi (Prezident farmoni bilan belgilangan tartibda ish tajribasi uzilgan ayolning mehnat daromadiga solinadigan daromad solig‘i ushlab qolinganligi tasdiqlangan taqdirda chegara qo‘yiladi), so‘ngra Prezident farmoni bilan belgilangan nikoh, homiladorlik, tug‘ish, bolalarni parvarishlash va ta’lim berish sabablari bilan ishdan bo‘shagan bo‘lishi; 2. 1-banddagi sabablar bilan ishdan bo‘shagan kundan boshlab kamida ikki yil va 15 yildan kamroq muddat o‘tgan bo‘lishi; 3. Ushbu korxonaning eng ko‘p ulushga ega bo‘lgan aktsiyadori yoki eng ko‘p ulushga ega bo‘lgan ta’sischisi (yakka tartibdagi tadbirkorning holida esa rahbari) yoki Prezident farmoni bilan belgilangan ular bilan maxsus aloqador shaxs bo‘lmagan bo‘lishi.
중소기업 또는 중견기업이 다음 각 호의 요건을 모두 충족하는 사람(이하 이 조에서 "육아휴직 복귀자"라 한다)을 2022년 12월 31일까지 복직시키는 경우에는 복직한 날부터 1년이 되는 날이 속하는 달까지 해당 육아휴직 복귀자에게 지급한 대통령령으로 정하는 인건비의 100분의 30(중견기업의 경우에는 100분의 15)에 상당하는 금액을 해당 과세연도의 소득세(사업소득에 대한 소득세만 해당한다) 또는 법인세에서 공제한다. 다만, 해당 중소기업 또는 중견기업의 해당 과세연도의 상시근로자 수가 직전 과세연도의 상시근로자 수보다 감소한 경우에는 공제하지 아니한다. <신설 2018.12.24, 2020.12.29>
1. 해당 기업에서 1년 이상 근무하였을 것(대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 기업이 육아휴직 복귀자의 근로소득세를 원천징수하였던 사실이 확인되는 경우로 한정한다)
2. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따라 육아휴직한 경우로서 육아휴직 기간이 연속하여 6개월 이상일 것
3. 해당 기업의 최대주주 또는 최대출자자(개인사업자의 경우에는 대표자를 말한다)나 그와 대통령령으로 정하는 특수관계인이 아닐 것
O‘rta va kichik biznes yoki o‘rta biznes korxonalari quyidagi bandlarda ko‘rsatilgan barcha shartlarni bajaradigan shaxslarni (bu moddada keyingi o‘rinlarda “bolani parvarishlash ta’tilidan qaytgan xodim” deb yuritiladi) 2022-yil 31-dekabrgacha bo‘lgan muddatda ishga qaytargan taqdirda, ishga qaytgan kundan boshlab bir yil o‘tgach keladigan oyga qadar ushbu bolani parvarishlash ta’tilidan qaytgan xodimga to‘langan Prezident farmoni bilan belgilangan ish haqi xarajatlarining 100 foizidan 30 foizi (o‘rta biznes korxonalari uchun 100 foizdan 15 foizi) miqdoridagi mablag‘ni ushbu soliq davrining daromad solig‘i (faqat tadbirkorlik daromadiga solinadigan daromad solig‘i) yoki korporativ solig‘idan chegirib tashlash mumkin. Biroq, ushbu o‘rta va kichik biznes yoki o‘rta biznes korxonasining ushbu soliq davridagi doimiy ishchi xodimlari soni avvalgi soliq davridagi doimiy ishchi xodimlari sonidan kamaygan bo‘lsa, chegirib tashlash amalga oshirilmaydi. <2018.12.24, 2020.12.29-yillarda qo‘shilgan> 1. Ushbu korxonada kamida bir yil muddatda mehnat qilgan bo‘lishi (Prezident farmoni bilan belgilangan tartibda ushbu korxona bolani parvarishlash ta’tilidan qaytgan xodimning mehnat daromadiga solinadigan daromad solig‘ini ushlab qolganligi tasdiqlangan taqdirda chegara qo‘yiladi); 2. “Erkaklar va ayollarning teng huquqliligini ta’minlash hamda oila va mehnatni uyg‘unlashtirishni qo‘llab-quvvatlash to‘g‘risidagi qonun”ning 19-moddasi 1-bandiga muvofiq bolani parvarishlash ta’tilini olgan bo‘lishi va bolani parvarishlash ta’tilining muddati ketma-ket kamida olti oy bo‘lishi; 3. Ushbu korxonaning eng ko‘p ulushga ega bo‘lgan aktsiyadori yoki eng ko‘p ulushga ega bo‘lgan ta’sischisi (yakka tartibdagi tadbirkorning holida esa rahbari) yoki Prezident farmoni bilan belgilangan ular bilan maxsus aloqador shaxs bo‘lmagan bo‘lishi.
제2항에 따라 소득세 또는 법인세를 공제받은 기업이 해당 기업에 복직한 날부터 1년이 지나기 전에 해당 육아휴직 복귀자와의 근로관계를 종료하는 경우에는 근로관계가 종료한 날이 속하는 과세연도의 과세표준신고를 할 때 공제받은 세액에 상당하는 금액을 소득세 또는 법인세로 납부하여야 한다. <신설 2018.12.24, 2020.12.29>
2-bandga muvofiq daromad solig‘i yoki korporativ solig‘ini chegirmadan olgan korxona, ushbu korxonaga ishga qaytgan kundan boshlab bir yil o‘tmasdan ushbu bolani parvarishlash ta’tilidan qaytgan xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatgan taqdirda, mehnat munosabatlari tugatilgan kun kiradigan soliq davrining soliq deklaratsiyasini topshirishda chegirib olingan soliq miqdoriga teng mablag‘ni daromad solig‘i yoki korporativ solig‘i sifatida to‘lashi kerak. <2018.12.24, 2020.12.29-yillarda qo‘shilgan>
제2항은 육아휴직 복귀자의 자녀 1명당 한 차례에 한정하여 적용한다. <신설 2018.12.24>
2-band har bir bolani parvarishlash ta’tilidan qaytgan xodimning bolasi uchun bir marta qo‘llanadi. <2018.12.24-yilda qo‘shilgan>
제1항 또는 제2항을 적용받으려는 중소기업 또는 중견기업은 대통령령으로 정하는 바에 따라 세액공제신청을 하여야 한다. <개정 2017.12.19, 2018.12.24>
1-yoki 2-bandni qo‘llashni istagan o‘rta va kichik biznes yoki o‘rta biznes korxonalari Prezident farmoni bilan belgilangan tartibda soliq chegirmasi uchun murojaat qilishlari kerak. <2017.12.19, 2018.12.24-yillarda o‘zgartirilgan>
제2항을 적용할 때 상시근로자의 범위와 상시근로자의 수의 계산방법, 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <신설 2018.12.24>
2-bandni qo‘llashda doimiy ishchi xodimlarning doirasi va doimiy ishchi xodimlarning sonini hisoblash usuli, shuningdek boshqa zarur masalalar Prezident farmoni bilan belgilanadi. <2018.12.24-yilda qo‘shilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.