임금채권보장법
Article 7-2 (Payment of Default Payment to Employees Remaining in Employment)
제7조의2 재직 근로자에 대한 대지급금의 지급
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 37
고용노동부장관은 사업주가 제7조제1항제4호 또는 제5호에 해당하는 경우 해당 사업주와 근로계약이 종료되지 아니한 근로자(이하 "재직 근로자"라 한다)가 지급받지 못한 임금등의 지급을 청구하면 제3자의 변제에 관한 「민법」 제469조에도 불구하고 대지급금을 지급한다.
The Minister of Employment and Labor shall, notwithstanding Article 469 of the Civil Act on payment by a third party, pay the default payment when an employee whose employment contract with an employer has not been terminated (hereinafter referred to as "employee remaining in employment") requests payment of unpaid wages, etc., in cases where the employer falls under Article 7 (1) 4 or 5.
제1항에 따라 고용노동부장관이 지급하는 대지급금의 범위는 다음 각 호와 같다.
1. 재직 근로자가 체불 임금에 대하여 제7조제1항제4호에 따른 판결, 명령, 조정 또는 결정 등을 위한 소송 등을 제기하거나 해당 사업주에 대하여 진정ㆍ청원ㆍ탄원ㆍ고소 또는 고발 등을 제기한 날을 기준으로 맨 나중의 임금 체불이 발생한 날부터 소급하여 3개월 동안에 지급되어야 할 임금 중 지급받지 못한 임금
2. 제1호와 같은 기간 동안에 지급되어야 할 휴업수당 중 지급받지 못한 휴업수당
3. 제1호와 같은 기간 동안에 지급되어야 할 출산전후휴가기간 중 급여에서 지급받지 못한 급여
The scope of the default payment paid by the Minister of Employment and Labor pursuant to paragraph ① shall be as follows: 1. Wages that should have been paid within three months immediately preceding the date when the employee remaining in employment filed a lawsuit, etc., for a judgment, order, mediation, or decision pursuant to Article 7 (1) 4, or filed a petition, request, appeal, complaint, or accusation against the employer, and which remain unpaid. 2. Remuneration for休業 (closure of business) that should have been paid during the same period as in subparagraph 1 and remains unpaid. 3. Benefits that should have been paid during the maternity leave period within the same period as in subparagraph 1 and remain unpaid.
대지급금의 지급대상이 되는 재직 근로자와 사업주의 기준 및 대지급금의 상한액은 해당 근로자의 임금이나 소득 수준 및 그 밖의 생활 여건 등을 고려하여 대통령령으로 정한다.
The criteria for employees remaining in employment and employers eligible for the default payment, and the maximum amount of the default payment, shall be prescribed by Presidential Decree, taking into consideration the employee's wages or income level and other living conditions.
재직 근로자에 대한 대지급금은 해당 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회만 지급한다.
The default payment to an employee remaining in employment shall be paid only once during the period of employment at a single business.
제1항에 따라 대지급금을 지급받은 근로자가 퇴직 후 같은 근무기간, 같은 휴업기간 또는 같은 출산전후휴가기간에 대하여 제7조에 따른 대지급금의 지급을 청구한 경우 그 지급에 관하여는 다음 각 호의 구분에 따른다.
1. 제7조제1항제1호부터 제3호까지의 규정 중 어느 하나에 해당하여 대지급금의 지급을 청구한 경우에는 제1항 및 제2항에 따라 지급받은 대지급금에 해당하는 금액을 공제하고 지급할 것
2. 제7조제1항제4호 또는 제5호에 해당하여 대지급금의 지급을 청구한 경우에는 지급하지 아니할 것
If an employee who has received the default payment pursuant to paragraph ① requests payment of the default payment under Article 7 for the same period of retirement, the same period of closure of business, or the same maternity leave period after retirement, the payment shall be made according to the following classifications: 1. If the request for the default payment is made under any of the provisions of Article 7 (1) 1 through 3, the amount equivalent to the default payment received pursuant to paragraphs ① and ② shall be deducted and paid. 2. If the request for the default payment is made under Article 7 (1) 4 or 5, it shall not be paid.
고용노동부장관은 제1항에 따른 대지급금의 지급 여부에 관하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 사업주(대지급금을 지급하기로 한 경우로 한정한다) 및 근로자에게 통지하여야 한다.
The Minister of Employment and Labor shall notify the employer (limited to cases where payment of the default payment has been decided) and the employee of whether or not to pay the default payment pursuant to paragraph ①, as prescribed by the Ministry of Employment and Labor Ordinance.
그 밖에 재직 근로자에 대한 대지급금의 지급 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
Other matters necessary for the payment of the default payment to employees remaining in employment shall be prescribed by Presidential Decree.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.