임금채권보장법
Статья 7-2 (Выплата компенсации работникам, продолжающим работать)
제7조의2 재직 근로자에 대한 대지급금의 지급
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 37
고용노동부장관은 사업주가 제7조제1항제4호 또는 제5호에 해당하는 경우 해당 사업주와 근로계약이 종료되지 아니한 근로자(이하 "재직 근로자"라 한다)가 지급받지 못한 임금등의 지급을 청구하면 제3자의 변제에 관한 「민법」 제469조에도 불구하고 대지급금을 지급한다.
Министр труда и занятости, если работодатель соответствует требованиям подпунктов 1 или 2 пункта 1 статьи 7 и работник, трудовой договор с которым не расторгнут (далее – «работающий работник»), запрашивает выплату неполученной заработнойтной платы и т.п., выплачивает компенсацию, несмотря на положения статьи 469 Гражданского кодекса Российской Федерации о платеже третьим лицом.
제1항에 따라 고용노동부장관이 지급하는 대지급금의 범위는 다음 각 호와 같다.
1. 재직 근로자가 체불 임금에 대하여 제7조제1항제4호에 따른 판결, 명령, 조정 또는 결정 등을 위한 소송 등을 제기하거나 해당 사업주에 대하여 진정ㆍ청원ㆍ탄원ㆍ고소 또는 고발 등을 제기한 날을 기준으로 맨 나중의 임금 체불이 발생한 날부터 소급하여 3개월 동안에 지급되어야 할 임금 중 지급받지 못한 임금
2. 제1호와 같은 기간 동안에 지급되어야 할 휴업수당 중 지급받지 못한 휴업수당
3. 제1호와 같은 기간 동안에 지급되어야 할 출산전후휴가기간 중 급여에서 지급받지 못한 급여
Объем компенсации, выплачиваемой Министром труда и занятости в соответствии с пунктом 1, определяется следующими пунктами: 1. Невыплаченная заработная плата, которая должна была быть выплачена в течение 3 месяцев, ретроспективно с даты возникновения последней задолженности по заработной плате, при условии, что работающий работник подал иск для получения судебного решения, приказа, согласования или постановления в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 7, или подал жалобу, прошение, ходатайство, заявление или сообщение о преступлении в отношении указанного работодателя. 2. Невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности, которое должно было быть выплачено в течение того же периода, что и в пункте 1. 3. Невыплаченные пособия за период отпуска по беременности и родам, которые должны были быть выплачены в течение того же периода, что и в пункте 1.
대지급금의 지급대상이 되는 재직 근로자와 사업주의 기준 및 대지급금의 상한액은 해당 근로자의 임금이나 소득 수준 및 그 밖의 생활 여건 등을 고려하여 대통령령으로 정한다.
Критерии для работающих работников и работодателей, подпадающих под выплату компенсации, а также максимальный размер компенсации определяются Президентским указом с учетом заработной платы или уровня дохода работника, а также других условий жизни.
재직 근로자에 대한 대지급금은 해당 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회만 지급한다.
Компенсация работающим работникам выплачивается только один раз в течение периода работы работника на одном предприятии.
제1항에 따라 대지급금을 지급받은 근로자가 퇴직 후 같은 근무기간, 같은 휴업기간 또는 같은 출산전후휴가기간에 대하여 제7조에 따른 대지급금의 지급을 청구한 경우 그 지급에 관하여는 다음 각 호의 구분에 따른다.
1. 제7조제1항제1호부터 제3호까지의 규정 중 어느 하나에 해당하여 대지급금의 지급을 청구한 경우에는 제1항 및 제2항에 따라 지급받은 대지급금에 해당하는 금액을 공제하고 지급할 것
2. 제7조제1항제4호 또는 제5호에 해당하여 대지급금의 지급을 청구한 경우에는 지급하지 아니할 것
Если работник, получивший компенсацию в соответствии с пунктом 1, после увольнения запрашивает выплату компенсации в соответствии со статьей 7 за тот же период работы, тот же период временной нетрудоспособности или тот же период отпуска по беременности и родам, выплата производится в соответствии со следующими пунктами: 1. Если компенсация запрашивается в соответствии с одним из подпунктов 1–3 пункта 1 статьи 7, выплачивается сумма, соответствующая компенсации, полученной в соответствии с пунктами 1 и 2, за вычетом уже выплаченной суммы. 2. Если компенсация запрашивается в соответствии с подпунктами 1 или 2 пункта 1 статьи 7, компенсация не выплачивается.
고용노동부장관은 제1항에 따른 대지급금의 지급 여부에 관하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 사업주(대지급금을 지급하기로 한 경우로 한정한다) 및 근로자에게 통지하여야 한다.
Министр труда и занятости должен уведомить соответствующего работодателя (только в случае, если принято решение о выплате компенсации) и работника о выплате или невыплате компенсации в соответствии с пунктом 1, как это определено в постановлении Министерства труда и занятости.
그 밖에 재직 근로자에 대한 대지급금의 지급 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
Другие вопросы, необходимые для выплаты компенсации работающим работникам и т.п., определяются Президентским указом.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.