Skip to main content
Law4Kor
Назад к labor rights

Вопрос

Меня притесняют или несправедливо обращаются на работе — что мне делать?

По состоянию на · источники получены от официальных органов Кореи

Вы можете подать электронное ходатайство о домогательствах в местное Управление по труду и занятости через портал e‑people; приложите доказательства, и дело будет расследовано региональным Консультативным центром по труду — полные детали ниже.

На чём основано это правило

[3]Trade Union and Labor Relations Adjustment ActArticle 20

Article 20 of the Criminal Act shall apply to justifiable activities which are conducted to achieve the purpose of Article 1 as collective bargaining, industrial action and other activities by trade unions: Provided , That acts of violence or destruction shall not be construed as justifiable for any ground. CHAPTER II TRADE UNION Section 1 Common Provisions | Article 5 (Establishment and Admission of Trade Union) | Workers shall be free to establish a trade union or to join it: Provided , Th

[5]근로기준법Article 1

Article 1 (Enforcement Date) This Act shall enter into force on the date of its promulgation: Provided , That the amended provisions of Article 16 (24) of the Addenda shall take effect on April 12, 2007; the amended provisions of Articles 12, 13, 17, 21, 23 (1), 24 (3), 25 (1), 27 through 33, 37 (1), 38, 43, 45, 64 (3), 77 and 107, subparagraph 1 of Article 110, Articles 111, 112, 114 and 116, and Article 16 (9) of the Addenda shall take effect on July 1, 2007; and the amended provisions of Arti

  • Право на рабочее место, свободное от домогательств – Корейское трудовое законодательство защищает сотрудников от ненадлежащего обращения, включая словесные оскорбления и сексуальные домогательства, и позволяет подавать ходатайство в компетентное Управление по труду и занятости.
  • Как начать процедуру подачи заявления
  1. Загрузите форму ходатайства с веб-сайта Министерства труда и занятости (MOEL).
  2. Заполните все обязательные поля (детали домогательств, даты, вовлеченные стороны).
  3. Отправьте электронно через сервис e‑people (https://www.epeople.go.kr/petition/pps/pps.npaid).
  4. Порядок обработки: e‑people → Национальный консультативный центр по труду → ваше местное Управление по труду и занятости.
  • Что приложить – любые доказательства (сообщения, электронные письма, показания свидетелей), подтверждающие ваше заявление.
  • Помощь в заполнении формы – позвоните в колл-центр Управления по труду по телефону (1350) для получения инструкций.
  • Дополнительная поддержка
  • Горячая линия юридической помощи: 132 (из-за рубежа +82‑54‑132) для краткой консультации о правах и дальнейших действиях.
  • Вопросы, связанные с трудом: 1350 (за рубежом +82‑52‑702‑5089) для вопросов о пособиях по безработице или других трудовых вопросах.
  • Срочные ситуации (например, угроза насилия, непосредственная опасность) – рассмотрите возможность обращения в местную полицию (112) и иммиграционную службу, если это может повлиять на ваш визовый статус.
  • Дальнейшие действия – после подачи заявления региональная Комиссия по трудовым отношениям рассмотрит дело; вас могут попросить явиться на слушание или предоставить дополнительные доказательства.

Горячие линии для быстрой помощи

  • 132 – юридическая консультация для иностранцев (рабочие дни с 9:00 до 17:00).
  • 1350 – Министерство труда и занятости (вопросы, связанные с трудоустройством).
  • 112 – полиция (непосредственная опасность).
Was this helpful?

Sources fetched 2026-09-19 · Korean laws change — verify with the issuing authority before acting.

Задать уточняющий вопрос