Вопрос
Что делать, если работодатель не выплачивает мне зарплату?
По состоянию на · источники получены от официальных органов Кореи
This is a high-stakes legal matter.
Korea Legal Aid Corporation provides free help to foreigners: 132 · klac.or.kr
Вы можете взыскать задолженность по заработной плате в соответствии с Законом о гарантиях требований по заработной плате, запросить справку о требовании заработной платы, инициировать проверку трудовым инспектором и, при необходимости, подать заявление о восстановлении прав в Комиссию по трудовым отношениям в течение трех месяцев с момента инцидента с невыплатой заработной платы; полные подробности ниже.
На чём основано это правило
Article 6 shall not apply to any of the following persons for whom the employer has obtained authorization from the Minister of Employment and Labor, as prescribed by Presidential Decree: <Amended by Act No.10339, Jun. 4, 2010> | 1. | An employee with a very limited working capacity due to a mental or physical disability; | | 2. | Other employees to whom it is deemed inappropriate to apply the minimum wage. | [This Article Wholly Amended by Act No. 8964, Mar. 21, 2008] CHAPTER III DETERMINAT
Article 20 of the Criminal Act shall apply to justifiable activities which are conducted to achieve the purpose of Article 1 as collective bargaining, industrial action and other activities by trade unions: Provided , That acts of violence or destruction shall not be construed as justifiable for any ground. CHAPTER II TRADE UNION Section 1 Common Provisions | Article 5 (Establishment and Admission of Trade Union) | Workers shall be free to establish a trade union or to join it: Provided , Th
Article 1 (Enforcement Date) This Act shall enter into force on the date of its promulgation: Provided , That the amended provisions of Article 16 (24) of the Addenda shall take effect on April 12, 2007; the amended provisions of Articles 12, 13, 17, 21, 23 (1), 24 (3), 25 (1), 27 through 33, 37 (1), 38, 43, 45, 64 (3), 77 and 107, subparagraph 1 of Article 110,Articles 111, 112, 114 and 116, and Article 16 (9) of the Addenda shall take effect on July 1, 2007; and the amended provisions of Artic
Article 1 (Enforcement Date) This Act shall enter into force on the date of its promulgation: Provided , That the amended provisions of Article 16 (24) of the Addenda shall take effect on April 12, 2007; the amended provisions of Articles 12, 13, 17, 21, 23 (1), 24 (3), 25 (1), 27 through 33, 37 (1), 38, 43, 45, 64 (3), 77 and 107, subparagraph 1 of Article 110, Articles 111, 112, 114 and 116, and Article 16 (9) of the Addenda shall take effect on July 1, 2007; and the amended provisions of Arti
Article 6 shall not apply to any of the following persons for whom the employer has obtained permission from the Minister of Employment and Labor, as prescribed by Presidential Decree: <Amended by Act No.10339, Jun. 4, 2010> | 1. | A worker with a very limited working capacity due to a mental or physical handicap; | | 2. | Other workers to whom it is deemed inappropriate to apply the minimum wage. | [This Article Wholly Amended by Act No. 8964, Mar. 21, 2008] CHAPTER III DETERMINATION OF MIN
Article 75 with respect to the procedure for the payment of job-seeking benefits to a claimant for benefits payable. In such cases, the "competent employment security office having jurisdiction over the place of application" shall be construed as "competent employment security office having jurisdiction over the application of application of the deceased eligible recipient", and "eligible recipient" as "claimant for benefits payable". | Article 78 Deleted. <Jun. 30, 2015> | | Article 79 (Proce
- Ваше право: В соответствии с Законом о гарантиях требований по заработной плате вы можете получить справку о требовании заработной платы и добиваться судебного возмещения в случае невыплаты заработной платы.
- Когда задолженность крупная: Если общая сумма задолженности по заработной плате составляет 20 миллионов вон в течение одного года, применяются специальные положения Закона о трудовых стандартах, позволяющие Министерству занятости и труда принимать меры непосредственно.
Пошаговые действия
- Соберите доказательства — сохраните расчетные листки, договор, выписки по банковским счетам, подтверждающие невыплату.
- Запросите справку о требовании заработной платы — подайте запрос онлайн или в региональное отделение трудовой инспекции в соответствии с Законом о гарантиях требований по заработной плате.
- Подайте жалобу трудовому инспектору — инспектор может войти на рабочее место, запросить бухгалтерские записи и выдать предписание об устранении нарушений.
- Подайте заявление о восстановлении прав — если работодатель по-прежнему отказывается, подайте «заявление о восстановлении прав» в Комиссию по трудовым отношениям в течение трех месяцев с момента инцидента с задержкой выплаты заработной платы.
- Постановление Комиссии — Комиссия может выдать постановление о восстановлении прав, которое работодатель обязан исполнить; несоблюдение может привести к окончательному принудительному исполнению после истечения установленного законом срока рассмотрения.
- Возможные меры наказания для работодателя — штрафы до 1 000 000 вон за неосторожность или до 20 миллионов вон (и возможное тюремное заключение) за нарушение Закона о минимальной заработной плате.
Куда обратиться
- Министерство занятости и труда – региональное отделение трудовой инспекции: подача справки о требовании заработной платы и запрос на инспекцию.
- Комиссия по трудовым отношениям: подача заявления о восстановлении прав (бланки доступны в офисе или онлайн).
Горячие линии для немедленной помощи
- 1350 — Отдел труда (споры по заработной плате, запросы на инспекцию).
- 132 — Корейская корпорация правовой помощи (бесплатные юридические консультации).
- 1577‑0071 — Центр консультирования иностранных работников (языковая помощь).
Sources fetched 2026-09-19 · Korean laws change — verify with the issuing authority before acting.