Skip to main content
Law4Kor
Назад к labor rights

Вопрос

Какова текущая минимальная заработная плата в Корее?

По состоянию на · источники получены от официальных органов Кореи

Текущая минимальная заработная плата составляет 10 320 вон в час, что эквивалентно 82 560 вон в день (8 часов) или 2 156 880 вон в месяц (209 часов); полные детали ниже.

На чём основано это правило

[9]최저임금법Article 6

Article 6 shall not apply to any of the following persons for whom the employer has obtained authorization from the Minister of Employment and Labor, as prescribed by Presidential Decree: <Amended by Act No.10339, Jun. 4, 2010> | 1. | An employee with a very limited working capacity due to a mental or physical disability; | | 2. | Other employees to whom it is deemed inappropriate to apply the minimum wage. | [This Article Wholly Amended by Act No. 8964, Mar. 21, 2008] CHAPTER III DETERMINAT

  • Почасовая ставка: 10 320 вон
  • Дневная ставка (8 часов): 82 560 вон
  • Месячная ставка (209 часов): 2 156 880 вон
  • Правовое основание: Закон о минимальной заработной плате; министр занятости и труда устанавливает ставку каждый август

Если вам платят меньше этой суммы

  • Соберите доказательства: расчетные листки, контракт, банковские выписки.
  • Запросите сертификат о претензии по заработной плате в Министерстве занятости и труда в соответствии с Законом о гарантии претензий по заработной плате.
  • Подайте жалобу местному трудовому инспектору; он может обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате.
  • Если работодатель по-прежнему отказывается, подайте «заявление о возмещении» в Комиссию по трудовым отношениям в течение 3 месяцев с момента инцидента с невыплатой заработной платы.

Горячие линии помощи

  • 1350 – Трудовое бюро (споры о заработной плате, инспекции)
  • 132 – Корейская корпорация правовой помощи (бесплатные юридические консультации)
  • 1577‑0071 – Консультационный центр для иностранных работников (многоязычная помощь)
Was this helpful?

Sources fetched 2026-09-19 · Korean laws change — verify with the issuing authority before acting.