Skip to main content
Law4Kor
Назад к labor rights

Вопрос

Какие гарантии есть у иностранных работников против дискриминации?

По состоянию на · источники получены от официальных органов Кореи

Вы можете подать жалобу на дискриминацию в региональное отделение трудового надзора в течение 6 месяцев с момента инцидента; Закон о трудовых стандартах гарантирует недискриминационное отношение к иностранным работникам, выполняющим те же обязанности, что и штатные сотрудники, и дело будет расследовано Региональной комиссией по трудовым отношениям или Региональным отделением занятости и труда. Полные подробности ниже.

На чём основано это правило

[5]고용보험법 시행령Article 75

Article 75 with respect to the procedure for the payment of job-seeking benefits to a claimant for benefits payable. In such cases, the "competent employment security office having jurisdiction over the place of application" shall be construed as "competent employment security office having jurisdiction over the application of application of the deceased eligible recipient", and "eligible recipient" as "claimant for benefits payable". | Article 78 Deleted. <Jun. 30, 2015> | | Article 79 (Proce

[10]Trade Union and Labor Relations Adjustment ActArticle 20

Article 20 of the Criminal Act shall apply to justifiable activities which are conducted to achieve the purpose of Article 1 as collective bargaining, industrial action and other activities by trade unions: Provided , That acts of violence or destruction shall not be construed as justifiable for any ground. CHAPTER II TRADE UNION SECTIONS 1 Common Provisions | Article 5 (Establishment and Admission of Trade Union) | | (1) | Workers shall be free to organize or join in a trade union: | | (2)

  • Право на недискриминационное отношение

  • Закон о трудовых стандартах запрещает неблагоприятное отношение к иностранным работникам, выполняющим ту же или аналогичную работу, что и штатные сотрудники, в отношении заработной платы, премий, выплат за результаты труда и других условий, если нет обоснованных причин.

  • Заявления о дискриминации должны быть поданы в течение 6 месяцев с даты прекращения дискриминации или последнего дня продолжающейся дискриминации.

  • Как подать жалобу

  • Шаг 1: Свяжитесь с местным отделением занятости и труда или Региональной комиссией по трудовым отношениям, ответственной за ваш рабочий место.

  • Шаг 2: Подайте письменное заявление об исправлении дискриминации с подробным описанием несправедливого отношения и даты(дат) его возникновения.

  • Шаг 3: Отделение проведет расследование и может выдать работодателю предписание об исправлении.

  • Шаг 4: Если вы не согласны с решением, вы можете подать апелляцию в Национальную комиссию по трудовым отношениям.

  • Поддерживающие службы

  • Местные советы по защите прав иностранных работников существуют при каждом отделении занятости и труда и могут помочь в посредничестве и консультировании.

  • Бесплатные консультации и арбитраж доступны через Консультационный центр для иностранных работников (телефон 1577‑0071).

  • Дополнительную языковую поддержку и юридическую помощь можно получить через Иммиграционный контакт-центр (1345) и Юридическую помощь (132).

  • Горячие линии для быстрой помощи

  • 1350 – Министерство занятости и труда (запросы в отделение трудового надзора)

  • 132 – Юридическая помощь для иностранцев

  • 1577‑0071 – Консультационный центр для иностранных работников

  • 1345 – Иммиграционный контакт-центр

Was this helpful?

Sources fetched 2026-09-19 · Korean laws change — verify with the issuing authority before acting.

Задать уточняющий вопрос