Статья 26 (Пособие по стимулированию занятости)

제26조 고용촉진장려금

Ведомство: 고용노동부
Действует с: 2026-07-01
Статьи: 189

Оригинал (корейский)

Перевод

①

고용노동부장관은 법 제23조에 따라 장애인, 여성가장 등 노동시장의 통상적인 조건에서는 취업이 특히 곤란한 사람의 취업촉진을 위하여 직업안정기관이나 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 기관(이하 이 조에서 "직업안정기관등"이라 한다)에 구직등록을 한 사람으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 실업자를 피보험자로 고용한 사업주에게 고용촉진장려금을 지급한다. <개정 2012.1.13, 2013.1.25, 2016.12.30, 2019.7.2, 2020.6.9, 2021.6.8, 2024.6.25>

1. 고용노동부장관이 고시하는 바에 따라 노동시장의 통상적인 조건에서는 취업이 특히 곤란한 사람을 대상으로 하는 취업지원프로그램을 이수한 사람
2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조제2호에 따른 중증장애인으로서 1개월 이상 실업상태에 있는 사람
3. 가족 부양의 책임이 있는 여성 실업자 중 고용노동부령으로 정하는 사람으로서 「국민기초생활 보장법 시행령」 제11조제2항 전단에 따른 취업대상자 또는 「한부모가족지원법」 제5조 및 제5조의2에 따른 보호대상자에 해당하고 1개월 이상 실업상태에 있는 사람
4. 삭제<2024.6.25>
5. 제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 요건을 갖추지 못한 실업자 중에서 실업의 급증 등 고용사정이 악화되어 취업촉진을 위한 조치가 필요하다고 고용노동부장관이 인정하는 사람

Министр труда и занятости выплачивает пособие по стимулированию занятости работодателям, которые приняли на работу застрахованных лиц, подпадающих под одно из следующих условий, зарегистрированных в качестве ищущих работу в бюро по трудоустройству или в других учреждениях, определенных исполнительным постановлением Министерства труда и занятости (далее в настоящей статье именуемых «бюро по трудоустройству и т. д.»), в целях содействия занятости лиц, для которых трудоустройство при обычных условиях рынка труда особенно затруднено, в соответствии со статьей 23 Закона. <Изменено 13.01.2012, 25.01.2013, 30.12.2016, 02.07.2019, 09.06.2020, 08.06.2021, 25.06.2024> 1. Лица, завершившие программу поддержки занятости, предназначенную для лиц, для которых трудоустройство при обычных условиях рынка труда особенно затруднено, в соответствии с уведомлением министра труда и занятости. 2. Лица с тяжелой инвалидностью в соответствии с пунктом 2 статьи 2 Закона о стимулировании занятости инвалидов и профессиональной реабилитации, которые находятся в состоянии безработицы в течение 1 месяца или более. 3. Безработные женщины, ответственные за содержание семьи, определенные исполнительным постановлением Министерства труда и занятости, которые соответствуют критериям получателей поддержки, предусмотренным подпунктом «д» пункта 2 статьи 11 Постановления о реализации Закона о гарантировании минимального уровня жизни населения, или получателей поддержки в соответствии со статьями 5 и 5-2 Закона о поддержке семей, воспитывающих детей в одиночку, и находятся в состоянии безработицы в течение 1 месяца или более. 4. Исключено <25.06.2024> 5. Безработные лица, не соответствующие условиям, указанным в пунктах 1-3, но которые, по мнению министра труда и занятости, нуждаются в мерах по стимулированию занятости из-за ухудшения ситуации на рынке труда, такого как резкий рост безработицы.

②

제1항에 따른 고용촉진장려금(이하 "고용촉진장려금"이라 한다)은 사업주가 피보험자를 6개월 이상 고용한 경우에 다음 각 호의 구분에 따라 지급한다. <개정 2016.12.30, 2018.7.3>

1. 고용기간이 6개월 이상 12개월 미만인 경우: 6개월분
2. 고용기간이 12개월 이상인 경우: 12개월분. 다만, 고용노동부장관이 정하여 고시하는 피보험자에 대한 고용기간이 18개월 이상인 경우에는 다음 각 목의 구분에 따른다.
1. 가. 고용기간이 18개월 이상 24개월 미만인 경우: 18개월분
2. 나. 고용기간이 24개월 이상인 경우: 24개월분

Пособие по стимулированию занятости (далее именуемое «пособие по стимулированию занятости») в соответствии с пунктом 1 выплачивается, если работодатель нанял застрахованное лицо на срок 6 месяцев или более, в соответствии со следующим разделением. <Изменено 30.12.2016, 03.07.2018> 1. Если срок найма составляет от 6 месяцев до 12 месяцев: 6 месяцев. 2. Если срок найма составляет 12 месяцев или более: 12 месяцев. Однако, если срок найма застрахованного лица, установленный и уведомленный министром труда и занятости, составляет 18 месяцев или более, применяется следующее разделение. а. Если срок найма составляет от 18 месяцев до 24 месяцев: 18 месяцев. б. Если срок найма составляет 24 месяца или более: 24 месяца.

③

고용촉진장려금은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 지급하지 않는다. <개정 2012.1.13, 2013.1.25, 2016.12.30, 2018.12.31, 2020.3.31, 2022.6.28, 2024.12.24, 2026.5.6>

1. 근로계약기간이 단기간인 경우 등 고용노동부령으로 정하는 경우에 해당하는 사람을 고용하는 경우
2. 삭제<2013.1.25>
3. 대규모기업이 29세 이하인 실업자로서 고용노동부장관이 정하는 사람을 고용하는 경우
4. 사업주가 고용촉진장려금 지급대상자를 고용하기 전 3개월부터 고용 후 1년까지(고용촉진장려금 지급대상자의 고용기간이 1년 미만인 경우에는 그 고용관계 종료 시까지를 말한다) 고용조정으로 근로자(고용촉진장려금 지급대상 근로자보다 나중에 고용된 근로자는 제외한다)를 이직시키는 경우
5. 고용촉진장려금 지급대상자를 고용한 사업주가 해당 근로자의 이직(해당 사업주가 해당 근로자를 고용하기 전 1년 이내에 이직한 경우에 한정한다. 이하 제6호에서 같다) 당시의 사업주와 같은 경우. 다만, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 가. 사업주가 「근로기준법」 제25조제1항에 따라 해당 근로자를 우선적으로 고용한 경우
2. 나. 사업주가 일용근로자로 고용하였던 근로자를 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하여 다시 고용한 경우
6. 고용촉진장려금 지급대상자를 고용한 사업주가 해당 근로자의 이직 당시의 사업주와 합병하거나 그 사업을 넘겨받은 사업주인 경우 등 해당 근로자의 이직 당시의 사업과 관련되는 사업주인 경우로서 고용노동부령으로 정하는 경우
7. 사업주가 임금 등을 체불하여 「근로기준법」 제43조의2에 따라 명단이 공개 중이거나 같은 법 제43조의4에 따라 상습체불사업주로 정해진 경우
8. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제28조에 따른 장애인 고용 의무를 이행하지 않은 사업주가 그 장애인 고용 의무가 이행되기 전까지 같은 법 제2조제1호에 따른 장애인(같은 조 제2호에 따른 중증장애인은 제외한다)을 새로 고용한 경우
9. 그 밖에 법 제23조에 따른 지원 목적에 부합하지 않는다고 고용노동부장관이 정하여 고시하는 대상이나 업종에 해당하는 경우

Пособие по стимулированию занятости не выплачивается в следующих случаях. <Изменено 13.01.2012, 25.01.2013, 30.12.2016, 31.12.2018, 31.03.2020, 28.06.2022, 24.12.2024, 06.05.2026> 1. При найме лиц, подпадающих под условия, определенные исполнительным постановлением Министерства труда и занятости, такие как случаи краткосрочного трудового договора. 2. Исключено <25.01.2013> 3. При найме крупных компаниями безработных лиц в возрасте до 29 лет, определенных министром труда и занятости. 4. В случае, если работодатель увольняет работников (за исключением работников, нанятых после получателей пособия по стимулированию занятости) в результате корректировки занятости в течение 3 месяцев до найма получателя пособия по стимулированию занятости и в течение 1 года после найма (если срок найма получателя пособия по стимулированию занятости составляет менее 1 года, то до окончания срока найма). 5. В случае, если работодатель, нанявший получателя пособия по стимулированию занятости, является тем же работодателем, что и работодатель на момент увольнения данного работника (ограничено случаями, когда работник уволился в течение 1 года до найма данного работника данным работодателем. Далее в пункте 6 применяется аналогично). Однако, в следующих случаях это не применяется. а. В случае, если работодатель принял на работу данного работника в первоочередном порядке в соответствии с пунктом 1 статьи 25 Закона о трудовых нормах. б. В случае, если работодатель повторно принял на работу работника, ранее нанятого на условиях трудового договора на неопределенный срок, заключив трудовой договор на неопределенный срок. 6. В случае, если работодатель, нанявший получателя пособия по стимулированию занятости, является работодателем, который слился с работодателем на момент увольнения данного работника или унаследовал этот бизнес, и является работодателем, связанным с бизнесом на момент увольнения данного работника, как определено исполнительным постановлением Министерства труда и занятости. 7. В случае, если работодатель имеет задолженность по заработной плате и другим выплатам и его имя находится в списке 공개 (публичный список) в соответствии со статьей 43-2 Закона о трудовых нормах, или если он признан систематическим должником в соответствии со статьей 43-4 того же Закона. 8. В случае, если работодатель, не выполнивший обязательство по найму инвалидов в соответствии со статьей 28 Закона о стимулировании занятости инвалидов и профессиональной реабилитации, вновь нанимает инвалида (за исключением лиц с тяжелой инвалидностью в соответствии с пунктом 2 статьи 2 того же Закона) до выполнения обязательства по найму инвалидов. 9. В случаях, когда министр труда и занятости считает, что они не соответствуют целям поддержки, изложенным в статье 23 Закона, и определяет их в уведомлении.

④

고용촉진장려금은 제1호의 금액에 제2호의 인원을 곱하여 산정한다. <개정 2022.12.6>

1. 매년 고용노동부장관이 임금상승률, 노동시장 여건 등을 고려하여 고시하는 금액. 다만, 지급대상이 된 기간 동안 해당 사업주가 제1항 각 호의 피보험자에 대하여 부담하는 보수를 초과할 수 없다.
2. 고용촉진장려금의 지급대상이 되는 피보험자의 수. 다만, 다음 각 목의 인원을 한도로 한다.
1. 가. 해당 사업의 직전 보험연도 말일 기준 피보험자 수가 10명 이상인 경우: 그 피보험자 수의 100분의 30(소수점 이하는 버린다)에 해당하는 인원. 다만, 100분의 30에 해당하는 인원이 30명을 넘는 경우에는 30명으로 한다.
2. 나. 해당 사업의 직전 보험연도 말일 기준 피보험자 수가 10명 미만인 경우: 3명

Пособие по стимулированию занятости рассчитывается путем умножения суммы, указанной в пункте 1, на количество лиц, указанное в пункте 2. <Изменено 06.12.2022> 1. Сумма, ежегодно устанавливаемая и уведомляемая министром труда и занятости с учетом роста заработной платы, условий рынка труда и т. д. Однако она не может превышать вознаграждение, которое работодатель выплачивает застрахованным лицам, указанным в пунктах 1 статьи 1, в течение периода, подпадающего под действие пособия. 2. Количество застрахованных лиц, подпадающих под действие пособия по стимулированию занятости. Однако количество ограничено следующим. а. Если количество застрахованных лиц на конец предыдущего страхового года для данного бизнеса составляет 10 человек или более: 30% от этого числа застрахованных лиц (округление до целых чисел). Однако, если 30% превышает 30 человек, то 30 человек. б. Если количество застрахованных лиц на конец предыдущего страхового года для данного бизнеса составляет менее 10 человек: 3 человека.

⑤

삭제 <2022.12.6>

Исключено <06.12.2022>

⑥

삭제 <2022.12.6>

Исключено <06.12.2022>

⑦

고용촉진장려금의 신청 기간 등 신청 및 지급에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. <개정 2012.1.13, 2016.12.30, 2022.6.28>

Период подачи заявки на пособие по стимулированию занятости и другие вопросы, связанные с подачей заявления и выплатой, определяются исполнительным постановлением Министерства труда и занятости. <Изменено 13.01.2012, 30.12.2016, 28.06.2022>

⑧

고용노동부장관은 「재난 및 안전관리 기본법」 제3조제1호에 따른 재난으로 실업의 급증 등 고용사정이 악화되어 고용촉진을 위한 긴급한 조치가 필요할 때에는 제2항부터 제7항까지의 규정(제3항의 경우 제1호, 제4호, 제5호 각 목 외의 부분 본문 및 제6호로 한정한다)에도 불구하고 제1항에 따른 사업주에 대한 지원을 확대하기 위하여 고용정책심의회의 심의를 거쳐 1년의 범위에서 고용기간, 고용촉진장려금의 지급제외 사유, 상한액 및 지급대상 피보험자 수의 한도를 고시로 달리 정할 수 있다. <신설 2020.6.9>

В случае, когда министр труда и занятости считает, что необходимы срочные меры по стимулированию занятости из-за ухудшения ситуации на рынке труда, такого как резкий рост безработицы, в результате стихийного бедствия, как определено в пункте 1 статьи 3 Закона об управлении чрезвычайными ситуациями и безопасности, он может, посредством консультаций с Комитетом по политике занятости, отличаться от положений пунктов 2-7 (в случае пункта 3, ограничено основным текстом пунктов 1, 4, 5, кроме подпунктов, и пункта 6) для расширения поддержки работодателей, указанных в пункте 1, установить в уведомлении срок найма, причины исключения из выплаты пособия по стимулированию занятости, предельный размер и предельное количество застрахованных лиц в течение 1 года. <Введено 09.06.2020>

Перевод

Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.

Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.