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Law4Kor
Enforcement Decree of the Employment Insurance Act

고용보험법 시행령

PREMIUM FOR EMPLOYMENT PROMOTION

제26조 고용촉진장려금

Vazirlik
고용노동부
Kuchga kirgan
2026-07-01
Moddalar
189
Asl nusxa (koreyscha)
①

고용노동부장관은 법 제23조에 따라 장애인, 여성가장 등 노동시장의 통상적인 조건에서는 취업이 특히 곤란한 사람의 취업촉진을 위하여 직업안정기관이나 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 기관(이하 이 조에서 "직업안정기관등"이라 한다)에 구직등록을 한 사람으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 실업자를 피보험자로 고용한 사업주에게 고용촉진장려금을 지급한다. <개정 2012.1.13, 2013.1.25, 2016.12.30, 2019.7.2, 2020.6.9, 2021.6.8, 2024.6.25>

  1. 1. 고용노동부장관이 고시하는 바에 따라 노동시장의 통상적인 조건에서는 취업이 특히 곤란한 사람을 대상으로 하는 취업지원프로그램을 이수한 사람

  2. 2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조제2호에 따른 중증장애인으로서 1개월 이상 실업상태에 있는 사람

  3. 3. 가족 부양의 책임이 있는 여성 실업자 중 고용노동부령으로 정하는 사람으로서 「국민기초생활 보장법 시행령」 제11조제2항 전단에 따른 취업대상자 또는 「한부모가족지원법」 제5조 및 제5조의2에 따른 보호대상자에 해당하고 1개월 이상 실업상태에 있는 사람

  4. 4. 삭제<2024.6.25>

  5. 5. 제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 요건을 갖추지 못한 실업자 중에서 실업의 급증 등 고용사정이 악화되어 취업촉진을 위한 조치가 필요하다고 고용노동부장관이 인정하는 사람

The Minister of Employment and Labor shall pay an employment promotion premium to an employer who has hired as an insured person an unemployed person who is registered as a job seeker at a public employment security office or other agency designated by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor (hereinafter referred to as "public employment security office, etc.") and falls under any of the following subparagraphs, for the purpose of promoting employment of persons who find it particularly difficult to get employed under the usual conditions of the labor market, pursuant to Article 23 of this Act. <Amended on Jan. 13, 2012, Jan. 25, 2013, Dec. 30, 2016, Jul. 2, 2019, Jun. 9, 2020, Jun. 8, 2021, Jun. 25, 2024> 1. A person who has completed an employment support program targeting persons who find it particularly difficult to get employed under the usual conditions of the labor market, as announced by the Minister of Employment and Labor. 2. A severely disabled person as defined in Article 2 (2) of the Act on the Promotion of Employment and Vocational Rehabilitation of Persons with Disabilities, who has been unemployed for 1 month or more. 3. An unemployed woman who is responsible for supporting her family, as prescribed by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor, and who is eligible as a person subject to employment under Article 11 (2) of the Enforcement Decree of the National Basic Living Security Act or a person eligible for support under Articles 5 and 5-2 of the Act on Support for Single-Parent Families, and who has been unemployed for 1 month or more. 4. Deleted <Jun. 25, 2024> 5. An unemployed person who does not meet the requirements of subparagraphs 1 through 3, but whom the Minister of Employment and Labor recognizes as needing employment promotion measures due to worsening employment conditions such as a surge in unemployment.

②

제1항에 따른 고용촉진장려금(이하 "고용촉진장려금"이라 한다)은 사업주가 피보험자를 6개월 이상 고용한 경우에 다음 각 호의 구분에 따라 지급한다. <개정 2016.12.30, 2018.7.3>

  1. 1. 고용기간이 6개월 이상 12개월 미만인 경우: 6개월분

  2. 2. 고용기간이 12개월 이상인 경우: 12개월분. 다만, 고용노동부장관이 정하여 고시하는 피보험자에 대한 고용기간이 18개월 이상인 경우에는 다음 각 목의 구분에 따른다.

    1. 가. 고용기간이 18개월 이상 24개월 미만인 경우: 18개월분
    2. 나. 고용기간이 24개월 이상인 경우: 24개월분

The employment promotion premium (hereinafter referred to as "employment promotion premium") under paragraph (1) shall be paid to an employer who has employed an insured person for 6 months or more, according to the following classification. <Amended on Dec. 30, 2016, Jul. 3, 2018> 1. In cases where the employment period is 6 months or more but less than 12 months: 6 months' worth. 2. In cases where the employment period is 12 months or more: 12 months' worth. However, if the employment period for the insured person, as determined and announced by the Minister of Employment and Labor, is 18 months or more, it shall be as follows: a. In cases where the employment period is 18 months or more but less than 24 months: 18 months' worth. b. In cases where the employment period is 24 months or more: 24 months' worth.

③

고용촉진장려금은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 지급하지 않는다. <개정 2012.1.13, 2013.1.25, 2016.12.30, 2018.12.31, 2020.3.31, 2022.6.28, 2024.12.24, 2026.5.6>

  1. 1. 근로계약기간이 단기간인 경우 등 고용노동부령으로 정하는 경우에 해당하는 사람을 고용하는 경우

  2. 2. 삭제<2013.1.25>

  3. 3. 대규모기업이 29세 이하인 실업자로서 고용노동부장관이 정하는 사람을 고용하는 경우

  4. 4. 사업주가 고용촉진장려금 지급대상자를 고용하기 전 3개월부터 고용 후 1년까지(고용촉진장려금 지급대상자의 고용기간이 1년 미만인 경우에는 그 고용관계 종료 시까지를 말한다) 고용조정으로 근로자(고용촉진장려금 지급대상 근로자보다 나중에 고용된 근로자는 제외한다)를 이직시키는 경우

  5. 5. 고용촉진장려금 지급대상자를 고용한 사업주가 해당 근로자의 이직(해당 사업주가 해당 근로자를 고용하기 전 1년 이내에 이직한 경우에 한정한다. 이하 제6호에서 같다) 당시의 사업주와 같은 경우. 다만, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

    1. 가. 사업주가 「근로기준법」 제25조제1항에 따라 해당 근로자를 우선적으로 고용한 경우
    2. 나. 사업주가 일용근로자로 고용하였던 근로자를 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하여 다시 고용한 경우

  6. 6. 고용촉진장려금 지급대상자를 고용한 사업주가 해당 근로자의 이직 당시의 사업주와 합병하거나 그 사업을 넘겨받은 사업주인 경우 등 해당 근로자의 이직 당시의 사업과 관련되는 사업주인 경우로서 고용노동부령으로 정하는 경우

  7. 7. 사업주가 임금 등을 체불하여 「근로기준법」 제43조의2에 따라 명단이 공개 중이거나 같은 법 제43조의4에 따라 상습체불사업주로 정해진 경우

  8. 8. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제28조에 따른 장애인 고용 의무를 이행하지 않은 사업주가 그 장애인 고용 의무가 이행되기 전까지 같은 법 제2조제1호에 따른 장애인(같은 조 제2호에 따른 중증장애인은 제외한다)을 새로 고용한 경우

  9. 9. 그 밖에 법 제23조에 따른 지원 목적에 부합하지 않는다고 고용노동부장관이 정하여 고시하는 대상이나 업종에 해당하는 경우

An employment promotion premium shall not be paid in any of the following cases. <Amended on Jan. 13, 2012, Jan. 25, 2013, Dec. 30, 2016, Dec. 31, 2018, Mar. 31, 2020, Jun. 28, 2022, Dec. 24, 2024, May 6, 2026> 1. When employing a person who falls under cases prescribed by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor, such as a fixed-term employment contract. 2. Deleted <Jan. 25, 2013> 3. When a large enterprise employs an unemployed person aged 29 or younger as determined by the Minister of Employment and Labor. 4. When an employer dismisses workers (excluding workers hired after the beneficiary worker of the employment promotion premium) due to employment adjustment within 3 months before hiring a beneficiary of the employment promotion premium and up to 1 year after hiring (if the employment period of the beneficiary worker of the employment promotion premium is less than 1 year, until the termination of the employment relationship). 5. When the employer who hired a beneficiary of the employment promotion premium is the same as the employer at the time of the worker's separation (limited to cases where the worker separated within 1 year before being hired by the employer. This shall apply to subparagraph 6 as well). However, this shall not apply in any of the following cases: a. When the employer preferentially hired the worker pursuant to Article 25 (1) of the Labor Standards Act. b. When the employer re-hired a worker who was employed as a daily worker by concluding a contract without a fixed term. 6. When the employer who hired a beneficiary of the employment promotion premium is an employer that has merged with or taken over the business of the employer at the time of the worker's separation, etc., and is an employer related to the business at the time of the worker's separation, as prescribed by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor. 7. When an employer has unpaid wages, etc., and their name is publicly disclosed pursuant to Article 43-2 of the Labor Standards Act or they are designated as a habitual wage-defaulting employer pursuant to Article 43-4 of the same Act. 8. When an employer who has not fulfilled their obligation to employ persons with disabilities under Article 28 of the Act on the Promotion of Employment and Vocational Rehabilitation of Persons with Disabilities newly hires a person with disabilities as defined in Article 2 (1) of the same Act (excluding severely disabled persons as defined in Article 2 (2) of the same Act) before fulfilling the obligation to employ persons with disabilities. 9. In other cases where the target or industry falls under those designated and announced by the Minister of Employment and Labor as not in conformity with the purpose of support under Article 23 of this Act.

④

고용촉진장려금은 제1호의 금액에 제2호의 인원을 곱하여 산정한다. <개정 2022.12.6>

  1. 1. 매년 고용노동부장관이 임금상승률, 노동시장 여건 등을 고려하여 고시하는 금액. 다만, 지급대상이 된 기간 동안 해당 사업주가 제1항 각 호의 피보험자에 대하여 부담하는 보수를 초과할 수 없다.

  2. 2. 고용촉진장려금의 지급대상이 되는 피보험자의 수. 다만, 다음 각 목의 인원을 한도로 한다.

    1. 가. 해당 사업의 직전 보험연도 말일 기준 피보험자 수가 10명 이상인 경우: 그 피보험자 수의 100분의 30(소수점 이하는 버린다)에 해당하는 인원. 다만, 100분의 30에 해당하는 인원이 30명을 넘는 경우에는 30명으로 한다.
    2. 나. 해당 사업의 직전 보험연도 말일 기준 피보험자 수가 10명 미만인 경우: 3명

The employment promotion premium shall be calculated by multiplying the amount in subparagraph 1 by the number of people in subparagraph 2. <Amended on Dec. 6, 2022> 1. The amount announced annually by the Minister of Employment and Labor, considering the wage increase rate, labor market conditions, etc. However, it shall not exceed the remuneration borne by the employer for the insured persons in subparagraphs of paragraph (1) during the period for which payment is eligible. 2. The number of insured persons eligible for the employment promotion premium. However, the number of people shall be limited as follows: a. When the number of insured persons as of the end of the immediately preceding insurance year of the business is 10 or more: A number corresponding to 30 percent of the number of insured persons (fractions are discarded). However, if the number corresponding to 30 percent exceeds 30, it shall be 30. b. When the number of insured persons as of the end of the immediately preceding insurance year of the business is less than 10: 3 people.

⑤

삭제 <2022.12.6>

Deleted <Dec. 6, 2022>

⑥

삭제 <2022.12.6>

Deleted <Dec. 6, 2022>

⑦

고용촉진장려금의 신청 기간 등 신청 및 지급에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. <개정 2012.1.13, 2016.12.30, 2022.6.28>

Matters necessary for application and payment, such as the application period for the employment promotion premium, shall be determined by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor. <Amended on Jan. 13, 2012, Dec. 30, 2016, Jun. 28, 2022>

⑧

고용노동부장관은 「재난 및 안전관리 기본법」 제3조제1호에 따른 재난으로 실업의 급증 등 고용사정이 악화되어 고용촉진을 위한 긴급한 조치가 필요할 때에는 제2항부터 제7항까지의 규정(제3항의 경우 제1호, 제4호, 제5호 각 목 외의 부분 본문 및 제6호로 한정한다)에도 불구하고 제1항에 따른 사업주에 대한 지원을 확대하기 위하여 고용정책심의회의 심의를 거쳐 1년의 범위에서 고용기간, 고용촉진장려금의 지급제외 사유, 상한액 및 지급대상 피보험자 수의 한도를 고시로 달리 정할 수 있다. <신설 2020.6.9>

When the Minister of Employment and Labor deems urgent measures for employment promotion necessary due to worsening employment conditions such as a surge in unemployment caused by a disaster as defined in Article 3 (1) of the Framework Act on Disaster and Safety Management, they may, notwithstanding paragraphs (2) through (7) (in the case of subparagraph (3), limited to the main text of subparagraphs 1, 4, 5 excluding the subsections, and subparagraph 6), separately determine the employment period, grounds for exclusion from payment of the employment promotion premium, upper limit, and the limit on the number of insured persons eligible for payment by announcement, to expand support for employers under paragraph (1), after deliberation by the Employment Policy Deliberation Council, within the scope of 1 year. <Newly added on Jun. 9, 2020>

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.