고용보험법 시행령
Статья 28 (Пособие по программе «Пик заработной платы»)
제28조 임금피크제 지원금
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-07-01
- Статьи
- 189
고용노동부장관은 법 제23조에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우(이하 이 조에서 "임금피크제"라 한다)에는 근로자에게 임금피크제 지원금을 지급한다. 다만, 제2호에 해당하는 경우에는 사업주에게도 임금피크제 지원금을 지급한다. <개정 2010.12.31, 2013.1.25, 2013.12.24, 2014.12.31, 2021.6.8>
1. 사업주가 근로자대표의 동의를 받아 정년을 60세 이상으로 연장하거나 정년을 56세 이상 60세 미만으로 연장하면서 55세 이후부터 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우
2. 사업주가 제1호에 따른 제도를 시행하거나 제4호에 따라 정년퇴직 후 3개월 이내에 고용(이하 이 조 및 제28조의4에서 "재고용"이라 한다)하면서 주당 소정근로시간을 15시간 이상 30시간 이하로 단축하는 경우
3. 삭제<2013.12.24>
4. 정년을 55세 이상으로 정한 사업주가 정년에 이른 사람을 재고용(재고용기간이 1년 미만인 경우는 제외한다)하면서 정년퇴직 이후부터 임금을 줄이는 경우
Министр труда и занятости выплачивает пособие по программе «Пик заработной платы» работнику в случае, если он соответствует одному из следующих критериев в соответствии со статьей 23 Закона (далее в данной статье именуется «Программа «Пик заработной платы»»). Однако, в случае соответствия пункту 2, пособие по программе «Пик заработной платы» выплачивается также работодателю. <Изменено 2010.12.31, 2013.1.25, 2013.12.24, 2014.12.31, 2021.6.8> 1. Когда работодатель, получив согласие представителя работников, продлевает пенсионный возраст до 60 лет или старше, либо продлевает пенсионный возраст до 56 лет и старше, но менее 60 лет, и внедряет систему, предусматривающую снижение заработной платы начиная с 55 лет или старше, основываясь на определенном возрасте, периоде работы или уровне заработной платы. 2. Когда работодатель внедряет систему, указанную в пункте 1, или, в соответствии с пунктом 4, осуществляет повторное трудоустройство (далее в данной статье и статье 28-4 именуется «Повторное трудоустройство») в течение 3 месяцев после выхода на пенсию по достижении установленного пенсионного возраста, сокращая еженедельное установленное рабочее время до 15 часов и более, но не более 30 часов. 3. Удалено <2013.12.24> 4. Когда работодатель, установивший пенсионный возраст 55 лет или старше, повторно трудоустраивает лицо, достигшее пенсионного возраста (за исключением случаев, когда срок повторного трудоустройства менее 1 года), и снижает заработную плату начиная с момента выхода на пенсию.
제1항에 따른 임금피크제 지원금은 해당 사업주에 고용되어 18개월 이상을 계속 근무한 사람으로서 피크임금(임금피크제의 적용으로 임금이 최초로 감액된 날이 속하는 연도의 직전 연도 임금을 말한다. 이하 이 조에서 같다)과 해당 연도의 임금을 비교하여 다음 각 호의 구분에 따른 비율 이상 낮아진 사람(해당 연도 임금이 고용노동부장관이 고시하는 금액 이상인 경우는 제외한다)에게 지급한다. <개정 2010.7.12, 2010.12.31, 2012.1.13, 2013.1.25, 2013.12.24, 2015.12.4, 2021.6.8>
1. 제1항제1호의 경우: 정년 연장기간에 따라 다음 각 목의 구분에 따른 비율. 다만, 상시 사용하는 근로자 수가 300명 미만인 사업은 100분의 10으로 한다.
- 가. 임금피크제 적용일부터 1년까지: 100분의 10
- 나. 임금피크제 적용일부터 1년 초과 2년까지: 100분의 15
- 다. 임금피크제 적용일부터 2년 초과 이후: 100분의 20
2. 제1항제2호의 경우: 100분의 30
3. 제1항제4호의 경우: 100분의 20. 다만, 상시 사용하는 근로자 수가 300명 미만인 사업은 100분의 10으로 한다.
Пособие по программе «Пик заработной платы», указанное в пункте 1, выплачивается лицу, которое непрерывно проработало у данного работодателя в течение 18 месяцев или более, и у которого заработная плата снизилась на процент, указанный в следующих пунктах, по сравнению с пиковой заработной платой (имеется в виду заработная плата за год, предшествующий году, в котором впервые произошло снижение заработной платы в связи с применением программы «Пик заработной платы». Далее в данной статье указывается то же самое) и заработной платой за текущий год (за исключением случаев, когда заработная плата за текущий год составляет сумму, объявленную Министром труда и занятости, или выше). <Изменено 2010.7.12, 2010.12.31, 2012.1.13, 2013.1.25, 2013.12.24, 2015.12.4, 2021.6.8> 1. В случае, предусмотренном пунктом 1, пунктом 1 настоящей статьи: процент, указанный в следующих подпунктах, в зависимости от периода продления пенсионного возраста. Однако, для предприятий с числом постоянно занятых работников менее 300 человек, этот процент составляет 10 процентов. а. В течение 1 года с даты применения программы «Пик заработной платы»: 10 процентов. б. В течение срока, превышающего 1 год, но не превышающего 2 года с даты применения программы «Пик заработной платы»: 15 процентов. в. В течение срока, превышающего 2 года с даты применения программы «Пик заработной платы»: 20 процентов. 2. В случае, предусмотренном пунктом 1, пунктом 2 настоящей статьи: 30 процентов. 3. В случае, предусмотренном пунктом 1, пунктом 4 настоящей статьи: 20 процентов. Однако, для предприятий с числом постоянно занятых работников менее 300 человек, этот процент составляет 10 процентов.
제1항에 따른 임금피크제 지원금은 해당 근로자의 피크임금과 해당 연도 임금의 차액, 임금인상률과 제1항제2호에 따른 소정근로시간 단축으로 인한 사업주의 노무비용 증가액 등을 고려하여 고용노동부장관이 고시하는 금액으로 한다. <개정 2010.7.12, 2010.12.31, 2014.12.31>
Пособие по программе «Пик заработной платы», указанное в пункте 1, устанавливается в сумме, объявленной Министром труда и занятости, с учетом разницы между пиковой заработной платой соответствующего работника и заработной платой за текущий год, а также увеличения затрат работодателя на рабочую силу, вызванного сокращением установленного рабочего времени, указанного в пункте 1, пунктом 2 настоящей статьи, и коэффициентом повышения заработной платы. <Изменено 2010.7.12, 2010.12.31, 2014.12.31>
제1항에 따른 임금피크제 지원금은 임금피크제가 적용되는 날부터 5년 동안 지급한다. 다만, 고용기간이 5년보다 짧은 경우에는 그 고용기간 동안 지급하고, 제1항제1호에 따른 임금피크제 시행 이후 제1항제4호에 따라 재고용한 경우에도 최대 지급 기간은 통산하여 5년으로 한다. <개정 2013.12.24>
Пособие по программе «Пик заработной платы», указанное в пункте 1, выплачивается в течение 5 лет с даты применения программы «Пик заработной платы». Однако, если срок трудоустройства менее 5 лет, пособие выплачивается в течение срока трудоустройства, и даже в случае повторного трудоустройства в соответствии с пунктом 1, пунктом 4 настоящей статьи после внедрения программы «Пик заработной платы», указанной в пункте 1, пунктом 1 настоящей статьи, общий срок выплаты составляет максимум 5 лет. <Изменено 2013.12.24>
제1항에 따른 임금피크제 지원금의 금액산정, 신청 및 지급 등에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. <개정 2010.12.31>
Сумма пособия по программе «Пик заработной платы», указанного в пункте 1, а также порядок его расчета, подачи заявления и выплаты устанавливаются постановлением Министра труда и занятости. <Изменено 2010.12.31>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.