고용보험법 시행령
Статья 28-2 (Пособие в связи с понижением заработной платы на предприятиях или в местах работы, где пенсионный возраст установлен на уровне 60 лет и выше)
제28조의2 정년을 60세 이상으로 정한 사업 또는 사업장에서의 임금 감액에 따른 지원금
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-07-01
- Статьи
- 189
고용노동부장관은 법 제23조에 따라 정년을 60세 이상으로 정한 사업 또는 사업장에서 55세 이후부터 임금을 감액하는 제도를 시행하는 경우 임금이 감소한 해당 근로자에게 임금을 감액하는 제도가 적용되는 날부터 2018년 12월 31일까지 지원금을 지급한다. 다만, 해당 근로자의 고용기간이 2018년 12월 31일 전에 종료되는 경우는 그 고용기간 동안 지급한다.
Министр труда и занятости выплачивает пособие работнику, у которого понижается заработная плата, в случае, если предприятие или место работы, где пенсионный возраст установлен на уровне 60 лет и выше в соответствии со статьей 23 настоящего Закона, применяет систему понижения заработной платы после 55 лет, начиная со дня применения системы понижения заработной платы до 31 декабря 2018 года. Однако, если срок трудоустройства указанного работника истекает до 31 декабря 2018 года, пособие выплачивается в течение срока трудоустройства.
제1항에 따른 지원금은 해당 사업주에 고용되어 18개월 이상을 계속 근무한 사람으로서 피크임금(제1항에 따른 제도의 시행으로 임금이 최초로 감액된 날이 속하는 연도의 직전 연도 임금을 말한다. 이하 이 조에서 같다)과 해당 연도의 임금을 비교하여 100분의 10 이상 낮아진 근로자(해당 연도 임금이 고용노동부장관이 고시하는 금액 이상인 경우는 제외한다)에게 지급한다. <개정 2021.6.8>
Пособие, указанное в пункте 1, выплачивается работнику, который проработал непрерывно более 18 месяцев, будучи нанятым указанным работодателем, и у которого заработная плата снизилась на 10 процентов и более по сравнению с пиковой заработной платой (пиковой заработной платой является заработная плата за год, предшествующий году, в котором впервые произошло понижение заработной платы в связи с применением системы, указанной в пункте 1. Далее в настоящей статье это значение имеет то же значение) и заработной платой за соответствующий год (за исключением случаев, когда заработная плата за соответствующий год превышает сумму, установленную и опубликованную Министром труда и занятости). <Изменено 21.6.8.>
제1항에 따른 지원금은 해당 근로자의 피크임금과 해당 연도 임금의 차액 및 임금인상률 등을 고려하여 고용노동부령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 정하여 고시하는 금액으로 한다.
Пособие, указанное в пункте 1, устанавливается и публикуется Министром труда и занятости в размере, определяемом приказом Министра труда и занятости, с учетом разницы между пиковой заработной платой работника и заработной платой за соответствующий год, а также коэффициента повышения заработной платы.
제1항에 따른 지원금의 신청 및 지급 등에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
Вопросы, необходимые для подачи заявления на получение пособия, указанного в пункте 1, и его выплаты, определяются приказом Министра труда и занятости.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.