Skip to main content
Law4Kor
Enforcement Decree of the Employment Insurance Act

고용보험법 시행령

Статья 95-3 (Особые условия выплаты пособия по уходу за ребенком в течение 18 месяцев после рождения)

제95조의3 출생 후 18개월 이내의 자녀에 대한 육아휴직 급여 등의 특례

Ведомство
고용노동부
Действует с
2026-07-01
Статьи
189
Оригинал (корейский)
①

제95조제1항 및 제95조의2제1항ㆍ제2항에도 불구하고 같은 자녀에 대하여 자녀의 출생 후 18개월이 될 때까지 피보험자인 부모가 모두 육아휴직을 하는 경우(부모의 육아휴직기간이 전부 또는 일부 겹치지 않은 경우를 포함한다) 그 부모인 피보험자의 육아휴직 급여의 월별 지급액은 다음 각 호의 구분에 따라 산정한 금액으로 한다. <개정 2023.12.26, 2024.12.24>

  1. 1. 육아휴직 시작일부터 6개월까지: 육아휴직 시작일을 기준으로 한 각 피보험자의 월 통상임금에 해당하는 금액. 이 경우 그 월별 지급액의 상한액은 다음 각 목의 구분에 따르며, 그 월별 지급액의 하한액은 부모 각각에 대하여 70만원으로 한다.

    1. 가. 부모가 육아휴직을 사용한 기간이 각각 1개월인 경우: 부모 각각에 대하여 월 250만원
    2. 나. 부모가 육아휴직을 사용한 기간이 각각 2개월인 경우: 부모 각각에 대하여 첫 번째 달과 두 번째 달 모두 월 250만원
    3. 다. 부모가 육아휴직을 사용한 기간이 각각 3개월인 경우: 부모 각각에 대하여 첫 번째 달과 두 번째 달은 월 250만원, 세 번째 달은 월 300만원
    4. 라. 부모가 육아휴직을 사용한 기간이 각각 4개월인 경우: 부모 각각에 대하여 첫 번째 달과 두 번째 달은 월 250만원, 세 번째 달은 월 300만원, 네 번째 달은 월 350만원
    5. 마. 부모가 육아휴직을 사용한 기간이 각각 5개월인 경우: 부모 각각에 대하여 첫 번째 달과 두 번째 달은 월 250만원, 세 번째 달은 월 300만원, 네 번째 달은 월 350만원, 다섯 번째 달은 월 400만원
    6. 바. 부모가 육아휴직을 사용한 기간이 각각 6개월인 경우: 부모 각각에 대하여 첫 번째 달과 두 번째 달은 월 250만원, 세 번째 달은 월 300만원, 네 번째 달은 월 350만원, 다섯 번째 달은 월 400만원, 여섯 번째 달은 월 450만원

  2. 2. 육아휴직 7개월째부터 육아휴직 종료일까지: 육아휴직 시작일을 기준으로 한 각 피보험자의 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액. 다만, 해당 금액이 160만원을 넘는 경우에는 부모 각각에 대하여 160만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 부모 각각에 대하여 70만원으로 한다.

Несмотря на положения статьи 95, пункт 1, и статьи 95-2, пункты 1 и 2, в случае, когда оба родителя, являющиеся застрахованными лицами, берут отпуск по уходу за ребенком до достижения им 18 месяцев после рождения (включая случаи, когда периоды отпуска по уходу за ребенком родителей полностью или частично совпадают), ежемесячная сумма пособия по уходу за ребенком для этих родителей-застрахованных лиц рассчитывается в соответствии со следующими пунктами. <Изменено 2023.12.26, 2024.12.24> 1. С начала отпуска по уходу за ребенком до 6 месяцев: сумма, соответствующая ежемесячной обычной заработной плате каждого застрахованного лица, рассчитанной на дату начала отпуска по уходу за ребенком. В этом случае верхний предел ежемесячной выплаты устанавливается в соответствии со следующими подпунктами, а нижний предел ежемесячной выплаты для каждого из родителей составляет 700 000 вон. a. Когда срок отпуска по уходу за ребенком каждого из родителей составляет 1 месяц: 2 500 000 вон в месяц для каждого из родителей. b. Когда срок отпуска по уходу за ребенком каждого из родителей составляет 2 месяца: 2 500 000 вон в месяц как за первый, так и за второй месяц для каждого из родителей. c. Когда срок отпуска по уходу за ребенком каждого из родителей составляет 3 месяца: 2 500 000 вон в месяц за первый и второй месяцы, и 3 000 000 вон в месяц за третий месяц для каждого из родителей. d. Когда срок отпуска по уходу за ребенком каждого из родителей составляет 4 месяца: 2 500 000 вон в месяц за первый и второй месяцы, 3 000 000 вон в месяц за третий месяц, и 3 500 000 вон в месяц за четвертый месяц для каждого из родителей. e. Когда срок отпуска по уходу за ребенком каждого из родителей составляет 5 месяцев: 2 500 000 вон в месяц за первый и второй месяцы, 3 000 000 вон в месяц за третий месяц, 3 500 000 вон в месяц за четвертый месяц, и 4 000 000 вон в месяц за пятый месяц для каждого из родителей. f. Когда срок отпуска по уходу за ребенком каждого из родителей составляет 6 месяцев: 2 500 000 вон в месяц за первый и второй месяцы, 3 000 000 вон в месяц за третий месяц, 3 500 000 вон в месяц за четвертый месяц, 4 000 000 вон в месяц за пятый месяц, и 4 500 000 вон в месяц за шестой месяц для каждого из родителей. 2. С 7-го месяца отпуска по уходу за ребенком до конца отпуска: сумма, соответствующая 80% ежемесячной обычной заработной платы каждого застрахованного лица, рассчитанной на дату начала отпуска по уходу за ребенком. Однако, если указанная сумма превышает 1 600 000 вон, она составляет 1 600 000 вон для каждого из родителей, а если указанная сумма меньше 700 000 вон, она составляет 700 000 вон для каждого из родителей.

②

제1항을 적용할 때 임신 중인 여성 근로자가 임신을 이유로 육아휴직을 하는 경우에는 임신 중인 태아를 자녀로 보고, 임신 중인 여성 근로자와 그 배우자를 부모로 본다.

При применении пункта 1, в случае, когда работающая женщина, находящаяся в состоянии беременности, берет отпуск по уходу за ребенком по причине беременности, беременный плод рассматривается как ребенок, а беременная работающая женщина и ее супруг рассматриваются как родители.

③

제95조제1항에도 불구하고 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 피보험자가 육아휴직을 하는 경우 그 육아휴직 급여의 월별 지급액은 다음 각 호의 구분에 따른다. <개정 2024.12.24>

  1. 1. 육아휴직 시작일부터 3개월까지: 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금에 해당하는 금액. 다만, 해당 금액이 300만원을 넘는 경우에는 300만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 한다.

  2. 2. 육아휴직 4개월째부터 6개월째까지: 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금에 해당하는 금액. 다만, 해당 금액이 200만원을 넘는 경우에는 200만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 한다.

  3. 3. 육아휴직 7개월째부터 종료일까지: 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액. 다만, 해당 금액이 160만원을 넘는 경우에는 160만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 한다.

Несмотря на положение статьи 95, пункт 1, в случае, когда застрахованное лицо, являющееся матерью или отцом согласно пункту 1 статьи 4 Закона о поддержке семей с одним родителем, берет отпуск по уходу за ребенком, ежемесячная сумма пособия по уходу за ребенком устанавливается в соответствии со следующими пунктами. <Изменено 2024.12.24> 1. С начала отпуска по уходу за ребенком до 3 месяцев: сумма, соответствующая ежемесячной обычной заработной плате, рассчитанной на дату начала отпуска по уходу за ребенком. Однако, если указанная сумма превышает 3 000 000 вон, она составляет 3 000 000 вон, а если указанная сумма меньше 700 000 вон, она составляет 700 000 вон. 2. С 4-го месяца отпуска по уходу за ребенком до 6-го месяца: сумма, соответствующая ежемесячной обычной заработной плате, рассчитанной на дату начала отпуска по уходу за ребенком. Однако, если указанная сумма превышает 2 000 000 вон, она составляет 2 000 000 вон, а если указанная сумма меньше 700 000 вон, она составляет 700 000 вон. 3. С 7-го месяца отпуска по уходу за ребенком до конца отпуска: сумма, соответствующая 80% ежемесячной обычной заработной платы, рассчитанной на дату начала отпуска по уходу за ребенком. Однако, если указанная сумма превышает 1 600 000 вон, она составляет 1 600 000 вон, а если указанная сумма меньше 700 000 вон, она составляет 700 000 вон.

④

삭제 <2024.12.24>

Исключено <2024.12.24>

Перевод

Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.

Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.