Article 95-3 (Special Provisions on Parental Leave Benefits for Children within 18 Months of Birth)

제95조의3 출생 후 18개월 이내의 자녀에 대한 육아휴직 급여 등의 특례

Ministry: 고용노동부
In force: 2026-07-01
Articles: 189

Original (Korean)

Translation

①

제95조제1항 및 제95조의2제1항ㆍ제2항에도 불구하고 같은 자녀에 대하여 자녀의 출생 후 18개월이 될 때까지 피보험자인 부모가 모두 육아휴직을 하는 경우(부모의 육아휴직기간이 전부 또는 일부 겹치지 않은 경우를 포함한다) 그 부모인 피보험자의 육아휴직 급여의 월별 지급액은 다음 각 호의 구분에 따라 산정한 금액으로 한다. <개정 2023.12.26, 2024.12.24>

1. 육아휴직 시작일부터 6개월까지: 육아휴직 시작일을 기준으로 한 각 피보험자의 월 통상임금에 해당하는 금액. 이 경우 그 월별 지급액의 상한액은 다음 각 목의 구분에 따르며, 그 월별 지급액의 하한액은 부모 각각에 대하여 70만원으로 한다.
1. 가. 부모가 육아휴직을 사용한 기간이 각각 1개월인 경우: 부모 각각에 대하여 월 250만원
2. 나. 부모가 육아휴직을 사용한 기간이 각각 2개월인 경우: 부모 각각에 대하여 첫 번째 달과 두 번째 달 모두 월 250만원
3. 다. 부모가 육아휴직을 사용한 기간이 각각 3개월인 경우: 부모 각각에 대하여 첫 번째 달과 두 번째 달은 월 250만원, 세 번째 달은 월 300만원
4. 라. 부모가 육아휴직을 사용한 기간이 각각 4개월인 경우: 부모 각각에 대하여 첫 번째 달과 두 번째 달은 월 250만원, 세 번째 달은 월 300만원, 네 번째 달은 월 350만원
5. 마. 부모가 육아휴직을 사용한 기간이 각각 5개월인 경우: 부모 각각에 대하여 첫 번째 달과 두 번째 달은 월 250만원, 세 번째 달은 월 300만원, 네 번째 달은 월 350만원, 다섯 번째 달은 월 400만원
6. 바. 부모가 육아휴직을 사용한 기간이 각각 6개월인 경우: 부모 각각에 대하여 첫 번째 달과 두 번째 달은 월 250만원, 세 번째 달은 월 300만원, 네 번째 달은 월 350만원, 다섯 번째 달은 월 400만원, 여섯 번째 달은 월 450만원
2. 육아휴직 7개월째부터 육아휴직 종료일까지: 육아휴직 시작일을 기준으로 한 각 피보험자의 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액. 다만, 해당 금액이 160만원을 넘는 경우에는 부모 각각에 대하여 160만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 부모 각각에 대하여 70만원으로 한다.

Notwithstanding Articles 95(1) and 95-2(1) and (2), where both insured parents take parental leave for the same child until the child reaches 18 months of age from birth (including cases where the parental leave periods of the parents do not overlap, in whole or in part), the monthly benefit amount of parental leave allowance for the insured parents shall be calculated according to the following categories: <Amended by Act No. 17725, Dec. 26, 2023; Act No. 18618, Dec. 24, 2024> 1. From the start of parental leave until the 6th month: An amount equivalent to the monthly ordinary wage of each insured person based on the start date of parental leave. In this case, the maximum monthly benefit amount shall be determined according to the following categories, and the minimum monthly benefit amount shall be 700,000 won for each parent. a. Where the parental leave period used by each parent is 1 month: 2,500,000 won per month for each parent. b. Where the parental leave period used by each parent is 2 months: 2,500,000 won per month for both the first and second months for each parent. c. Where the parental leave period used by each parent is 3 months: 2,500,000 won per month for the first and second months, and 3,000,000 won for the third month, for each parent. d. Where the parental leave period used by each parent is 4 months: 2,500,000 won per month for the first and second months, 3,000,000 won for the third month, and 3,500,000 won for the fourth month, for each parent. e. Where the parental leave period used by each parent is 5 months: 2,500,000 won per month for the first and second months, 3,000,000 won for the third month, 3,500,000 won for the fourth month, and 4,000,000 won for the fifth month, for each parent. f. Where the parental leave period used by each parent is 6 months: 2,500,000 won per month for the first and second months, 3,000,000 won for the third month, 3,500,000 won for the fourth month, 4,000,000 won for the fifth month, and 4,500,000 won for the sixth month, for each parent. 2. From the 7th month of parental leave until the end of parental leave: An amount equivalent to 80 percent of the monthly ordinary wage of each insured person based on the start date of parental leave. However, if this amount exceeds 1,600,000 won, it shall be 1,600,000 won for each parent, and if it is less than 700,000 won, it shall be 700,000 won for each parent.

②

제1항을 적용할 때 임신 중인 여성 근로자가 임신을 이유로 육아휴직을 하는 경우에는 임신 중인 태아를 자녀로 보고, 임신 중인 여성 근로자와 그 배우자를 부모로 본다.

When applying paragraph ①, if a pregnant female worker takes parental leave due to pregnancy, the fetus during pregnancy shall be considered the child, and the pregnant female worker and her spouse shall be considered the parents.

③

제95조제1항에도 불구하고 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 피보험자가 육아휴직을 하는 경우 그 육아휴직 급여의 월별 지급액은 다음 각 호의 구분에 따른다. <개정 2024.12.24>

1. 육아휴직 시작일부터 3개월까지: 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금에 해당하는 금액. 다만, 해당 금액이 300만원을 넘는 경우에는 300만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 한다.
2. 육아휴직 4개월째부터 6개월째까지: 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금에 해당하는 금액. 다만, 해당 금액이 200만원을 넘는 경우에는 200만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 한다.
3. 육아휴직 7개월째부터 종료일까지: 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액. 다만, 해당 금액이 160만원을 넘는 경우에는 160만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 한다.

Notwithstanding Article 95(1), where an insured person who is the mother or father as defined in Article 4(1) of the 「Support for Single-Parent Families Act」 takes parental leave, the monthly benefit amount of parental leave allowance shall be determined according to the following categories: <Amended by Act No. 18618, Dec. 24, 2024> 1. From the start of parental leave until the 3rd month: An amount equivalent to the monthly ordinary wage based on the start date of parental leave. However, if this amount exceeds 3,000,000 won, it shall be 3,000,000 won, and if it is less than 700,000 won, it shall be 700,000 won. 2. From the 4th month to the 6th month of parental leave: An amount equivalent to the monthly ordinary wage based on the start date of parental leave. However, if this amount exceeds 2,000,000 won, it shall be 2,000,000 won, and if it is less than 700,000 won, it shall be 700,000 won. 3. From the 7th month of parental leave until the end of parental leave: An amount equivalent to 80 percent of the monthly ordinary wage based on the start date of parental leave. However, if this amount exceeds 1,600,000 won, it shall be 1,600,000 won, and if it is less than 700,000 won, it shall be 700,000 won.

④

삭제 <2024.12.24>

Deleted <by Act No. 18618, Dec. 24, 2024>

Translation

Machine translation. The Korean text is authoritative.

Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.