Skip to main content
Law4Kor
Employment Insurance Act

고용보험법

Статья 40 (Условия получения пособия по безработице)

제40조 구직급여의 수급 요건

Ведомство
고용노동부
Действует с
2026-08-20
Статьи
142
Оригинал (корейский)
①

구직급여는 이직한 근로자인 피보험자가 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다. 다만, 제5호와 제6호는 최종 이직 당시 일용근로자였던 사람만 해당한다. <개정 2019.1.15, 2019.8.27, 2020.5.26, 2021.1.5, 2022.12.31, 2025.10.1>

  1. 1. 제2항에 따른 기준기간(이하 "기준기간"이라 한다) 동안의 피보험 단위기간(제41조에 따른 피보험 단위기간을 말한다. 이하 같다)이 합산하여 180일 이상일 것

  2. 2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우를 포함한다. 이하 이 장 및 제5장에서 같다)하지 못한 상태에 있을 것

  3. 3. 이직사유가 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것

  4. 4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것

  5. 5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당할 것

    1. 가. 제43조에 따른 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만일 것
    2. 나. 건설일용근로자(일용근로자로서 이직 당시에 「통계법」 제22조제1항에 따라 국가데이터처장이 고시하는 한국표준산업분류의 대분류상 건설업에 종사한 사람을 말한다. 이하 같다)로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없을 것

  6. 6. 최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것

Пособие по безработице выплачивается застрахованному лицу, которое уволилось, при условии, что оно соответствует всем следующим условиям. Однако пункты 5 и 6 касаются только лиц, которые на момент последнего увольнения были разнорабочими. <Изменено 2019.1.15, 2019.8.27, 2020.5.26, 2021.1.5, 2022.12.31, 2025.10.1> 1. Периоды страховых платежей (периоды страховых платежей согласно статье 41 Закона о страховании занятости. Далее - "периоды страховых платежей") за период, указанный в пункте 2 (далее - "расчетный период"), в сумме составляют не менее 180 дней. 2. Находиться в состоянии, когда лицо готово работать и способно работать, но не может найти работу (включая ведение бизнеса с целью получения прибыли. Далее - "работа" в настоящей главе и главе 5). 3. Причина увольнения не должна подпадать под причины ограничения права на получение пособия, указанные в статье 58. 4. Активно прилагать усилия для повторного трудоустройства. 5. Соответствовать одному из следующих условий: a. Сумма дней работы в период от начала месяца, предшествующего месяцу подачи заявления на признание права на получение пособия согласно статье 43, до даты подачи заявления на признание права на получение пособия, составляет менее одной трети от общего числа дней за тот же период. b. Для разнорабочих в строительстве (лиц, работавших разнорабочими в строительстве на момент увольнения, в соответствии с Большим разделом Корейской стандартной отраслевой классификации, опубликованной Национальным руководителем по обработке данных согласно пункту 1 статьи 22 Закона о статистике. Далее - "разнорабочие в строительстве"), отсутствие трудовой деятельности в течение 14 дней, предшествующих дате подачи заявления на признание права на получение пособия. 6. Если имеются факты увольнения по причинам, указанным в статье 58, в течение расчетного периода на момент последнего увольнения, то застрахованное лицо должно проработать в качестве разнорабочего не менее 90 дней из указанных периодов страховых платежей.

②

기준기간은 이직일 이전 18개월로 하되, 근로자인 피보험자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 다음 각 호의 구분에 따른 기간을 기준기간으로 한다. <개정 2019.8.27, 2021.1.5>

  1. 1. 이직일 이전 18개월 동안에 질병ㆍ부상, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유로 계속하여 30일 이상 보수의 지급을 받을 수 없었던 경우: 18개월에 그 사유로 보수를 지급 받을 수 없었던 일수를 가산한 기간(3년을 초과할 때에는 3년으로 한다)

  2. 2. 다음 각 목의 요건에 모두 해당하는 경우: 이직일 이전 24개월

    1. 가. 이직 당시 1주 소정근로시간이 15시간 미만이고, 1주 소정근로일수가 2일 이하인 근로자로 근로하였을 것
    2. 나. 이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간 중 90일 이상을 가목의 요건에 해당하는 근로자로 근로하였을 것

Расчетный период составляет 18 месяцев до даты увольнения. Однако, если застрахованное лицо, являющееся работником, соответствует одному из следующих условий, расчетным периодом является период, указанный в соответствующих пунктах. <Изменено 2019.8.27, 2021.1.5> 1. В случае, когда в течение 18 месяцев до даты увольнения лицо не могло получать заработную плату непрерывно в течение 30 дней или более по причине болезни, травмы или других причин, установленных Указом Президента: период, равный 18 месяцам плюс число дней, в течение которых заработная плата не выплачивалась по указанным причинам (при превышении 3 лет, принимается 3 года). 2. В случае соответствия всем следующим условиям: 24 месяца до даты увольнения. a. На момент увольнения работало как работник с установленным еженедельным рабочим временем менее 15 часов и установленным числом рабочих дней в неделю не более 2 дней. b. В течение 24 месяцев до даты увольнения не менее 90 дней работало в качестве работника, соответствующего условиям подпункта "a".

Перевод

Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.

Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.