고용보험법

40-modda (Ish qidirish nafaqasini olish shartlari)

제40조 구직급여의 수급 요건

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2026-08-20
Moddalar: 142

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

구직급여는 이직한 근로자인 피보험자가 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다. 다만, 제5호와 제6호는 최종 이직 당시 일용근로자였던 사람만 해당한다. <개정 2019.1.15, 2019.8.27, 2020.5.26, 2021.1.5, 2022.12.31, 2025.10.1>

1. 제2항에 따른 기준기간(이하 "기준기간"이라 한다) 동안의 피보험 단위기간(제41조에 따른 피보험 단위기간을 말한다. 이하 같다)이 합산하여 180일 이상일 것
2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우를 포함한다. 이하 이 장 및 제5장에서 같다)하지 못한 상태에 있을 것
3. 이직사유가 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것
4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당할 것
1. 가. 제43조에 따른 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만일 것
2. 나. 건설일용근로자(일용근로자로서 이직 당시에 「통계법」 제22조제1항에 따라 국가데이터처장이 고시하는 한국표준산업분류의 대분류상 건설업에 종사한 사람을 말한다. 이하 같다)로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없을 것
6. 최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것

Ish qidirish nafaqasi, agar ishdan bo'shagan xodim bo'lgan sug'urtalangan shaxs quyidagi har bir bandda ko'rsatilgan shartlarni bajarsa, to'lanadi. Biroq, 5 va 6-bandlar faqat oxirgi ishdan bo'shatish vaqtida kunlik ishchi bo'lganlarga nisbatan qo'llaniladi. <2019.1.15, 2019.8.27, 2020.5.26, 2021.1.5, 2022.12.31, 2025.10.1 o'zgartirishlar kiritilgan> 1. 2-bandda belgilangan hisob davri (keyingi o'rinlarda "hisob davri" deb yuritiladi) davomida sug'urtalanganlik birligi davrlari (41-moddaga muvofiq sug'urtalanganlik birligi davrlarini nazarda tutadi. Keyingi o'rinlarda ham shunday) jami 180 kun yoki undan ko'p bo'lishi kerak. 2. Mehnat qilish istagi va qobiliyatiga qaramay, ish bilan ta'minlanmagan holatda bo'lishi kerak (daromad maqsadida biznes yuritishni o'z ichiga oladi. Keyingi o'rinlarda ushbu bob va 5-bobda ham shunday). 3. Ishdan bo'shatish sababi 58-moddada ko'rsatilgan nafaqa olish huquqini cheklash sabablariga tegishli bo'lmasligi kerak. 4. Ish qidirish uchun faol harakat qilishi kerak. 5. Quyidagi har bir kichik banddan biriga mos kelishi kerak: a. Nafaka olish huquqini tasdiqlash uchun ariza berilgan kundan oldingi oy boshidan nafaqa olish huquqini tasdiqlash uchun ariza berilgan kungacha bo'lgan davrda ish kunlari sonining umumiy yig'indisi, shu davrdagi umumiy kunlar sonining 1/3 qismidan kam bo'lishi kerak. b. Qurilish kunlik ishchisi (kunlik ishchi sifatida, ishdan bo'shatilgan paytda "Statistika to'g'risidagi qonun"ning 22-moddasi 1-bandiga muvofiq Davlat ma'lumotlar boshqarmasi tomonidan e'lon qilingan Koreya standart sanoat tasnifining asosiy toifasi bo'yicha qurilish sanoatida band bo'lgan shaxsni nazarda tutadi. Keyingi o'rinlarda ham shunday) sifatida, nafaqa olish huquqini tasdiqlash uchun ariza berilgan kundan oldingi 14 kun ichida uzluksiz ish tajribasi bo'lmasligi kerak. 6. Oxirgi ishdan bo'shatish vaqtida hisob davri davomidagi sug'urtalanganlik birligi davrlari orasida boshqa ish beruvchida 58-moddada ko'rsatilgan nafaqa olish huquqini cheklash sabablariga tegishli bo'lgan sabab bilan ishdan bo'shatilganligi holatlari mavjud bo'lsa, ushbu sug'urtalanganlik birligi davri davomida 90 kun yoki undan ko'p kunlik ishchi sifatida ishlagan bo'lishi kerak.

②

기준기간은 이직일 이전 18개월로 하되, 근로자인 피보험자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 다음 각 호의 구분에 따른 기간을 기준기간으로 한다. <개정 2019.8.27, 2021.1.5>

1. 이직일 이전 18개월 동안에 질병ㆍ부상, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유로 계속하여 30일 이상 보수의 지급을 받을 수 없었던 경우: 18개월에 그 사유로 보수를 지급 받을 수 없었던 일수를 가산한 기간(3년을 초과할 때에는 3년으로 한다)
2. 다음 각 목의 요건에 모두 해당하는 경우: 이직일 이전 24개월
1. 가. 이직 당시 1주 소정근로시간이 15시간 미만이고, 1주 소정근로일수가 2일 이하인 근로자로 근로하였을 것
2. 나. 이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간 중 90일 이상을 가목의 요건에 해당하는 근로자로 근로하였을 것

Hisob davri ishdan bo'shatilgan kundan oldingi 18 oy deb hisoblanadi, biroq, agar ishdan bo'shagan xodim bo'lgan sug'urtalangan shaxs quyidagi har bir banddan biriga mos kelsa, hisob davri quyidagi bandlarning har biriga muvofiq keladigan muddat bo'ladi. <2019.8.27, 2021.1.5 o'zgartirishlar kiritilgan> 1. Ishdan bo'shatilgan kundan oldingi 18 oy davomida kasallik, jarohat va Prezident farmonida ko'rsatilgan boshqa sabablarga ko'ra uzluksiz 30 kun yoki undan ko'p muddatda ish haqi ololmagan bo'lsa: ushbu sababga ko'ra ish haqi ololmagan kunlar sonini 18 oyga qo'shish natijasida hosil bo'lgan muddat (agar 3 yildan oshsa, 3 yil hisoblanadi). 2. Quyidagi har bir kichik bandning shartlariga mos keladigan holatlar mavjud bo'lsa: ishdan bo'shatilgan kundan oldingi 24 oy. a. Ishdan bo'shatilgan paytda haftasiga belgilangan ish soati 15 soatdan kam va haftasiga ish kunlari soni 2 kundan oshmaydigan ishchi sifatida ishlagan bo'lishi kerak. b. Ishdan bo'shatilgan kundan oldingi 24 oy davomida sug'urtalanganlik birligi davrlari orasida 90 kun yoki undan ko'p kun ushbu kichik bandning shartlariga mos keladigan ishchi sifatida ishlagan bo'lishi kerak.

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.