고용보험법
Статья 43 (Признание права на получение пособия по безработице)
제43조 수급자격의 인정
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 142
구직급여를 지급받으려는 사람은 직업안정기관의 장에게 제40조제1항제1호부터 제3호까지ㆍ제5호 및 제6호에 따른 구직급여의 수급 요건을 갖추었다는 사실(이하 "수급자격"이라 한다)을 인정하여 줄 것을 신청하여야 한다. <개정 2019.1.15, 2020.5.26>
Лицо, желающее получать пособие по безработице, должно подать заявление в орган по трудоустройству с просьбой признать за ним наличие условий для получения пособия по безработице, предусмотренных пунктами 1-3, 5 и 6 статьи 40, частью 1 (далее именуется "право на получение пособия"). <Поправлено 2019.1.15, 2020.5.26>
직업안정기관의 장은 제1항에 따른 수급자격의 인정신청을 받으면 그 신청인에 대한 수급자격의 인정 여부를 결정하고, 대통령령으로 정하는 바에 따라 신청인에게 그 결과를 알려야 한다.
Получив заявление о признании права на получение пособия, предусмотренное частью 1, руководитель органа по трудоустройству принимает решение о признании или непризнании права на получение пособия за заявителем и сообщает результат заявителю в соответствии с президентским указом.
제2항에 따른 신청인이 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에는 마지막에 이직한 사업을 기준으로 수급자격의 인정 여부를 결정한다. 다만, 마지막 이직 당시 일용근로자로서 피보험 단위기간이 1개월 미만인 사람이 수급자격을 갖추지 못한 경우에는 일용근로자가 아닌 근로자로서 마지막으로 이직한 사업을 기준으로 결정한다. <개정 2008.12.31, 2020.5.26>
1. 피보험자로서 마지막에 이직한 사업에 고용되기 전에 피보험자로서 이직한 사실이 있을 것
2. 마지막 이직 이전의 이직과 관련하여 구직급여를 받은 사실이 없을 것
Если заявитель, указанный в части 2, соответствует всем условиям, перечисленным в следующих пунктах, решение о признании или непризнании права на получение пособия принимается на основании последнего места работы, с которого произошло увольнение. Однако, если лицо, уволившееся в качестве временного работника и имеющее страховой период менее 1 месяца на момент последнего увольнения, не соответствует условиям для получения пособия, решение принимается на основании последнего места работы, с которого произошло увольнение, не в качестве временного работника. <Поправлено 2008.12.31, 2020.5.26> 1. Наличие факта увольнения в качестве застрахованного лица до поступления на последнее место работы, с которого произошло увольнение. 2. Отсутствие факта получения пособия по безработице в связи с увольнениями до последнего увольнения.
직업안정기관의 장은 제2항 및 제3항에 따라 신청인에 대한 수급자격의 인정 여부를 결정하기 위하여 필요하면 신청인이 이직하기 전 사업의 사업주에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 이직확인서의 제출을 요청할 수 있다. 이 경우 요청을 받은 사업주는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 이직확인서를 제출하여야 한다. <신설 2019.8.27>
Для принятия решения о признании или непризнании права на получение пособия за заявителем в соответствии с частями 2 и 3, руководитель органа по трудоустройству, при необходимости, может запросить у работодателя, у которого работал заявитель до увольнения, предоставление подтверждения об увольнении в соответствии с правилами, установленными постановлением Министерства труда и занятости. В этом случае работодатель, получивший запрос, должен представить подтверждение об увольнении в соответствии с правилами, установленными постановлением Министерства труда и занятости. <Добавлено 2019.8.27>
제2항에 따라 수급자격의 인정을 받은 사람(이하 "수급자격자"라 한다)이 제48조 및 제54조제1항에 따른 기간에 새로 수급자격의 인정을 받은 경우에는 새로 인정받은 수급자격을 기준으로 구직급여를 지급한다. <개정 2019.8.27, 2020.5.26>
Если лицо, получившее признание права на получение пособия в соответствии с частью 2 (далее именуется "получатель пособия"), вновь получит признание права на получение пособия в течение сроков, предусмотренных статьями 48 и 54, частью 1, пособие по безработице выплачивается на основании вновь признанного права на получение пособия. <Поправлено 2019.8.27, 2020.5.26>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.