고용보험법
Mod. 43 (Roz recognition of eligibility for benefits)
제43조 수급자격의 인정
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2028-01-01
- Moddalar
- 142
구직급여를 지급받으려는 사람은 직업안정기관의 장에게 제40조제1항제1호부터 제3호까지ㆍ제5호 및 제6호에 따른 구직급여의 수급 요건을 갖추었다는 사실(이하 "수급자격"이라 한다)을 인정하여 줄 것을 신청하여야 한다. <개정 2019.1.15, 2020.5.26>
A person who wishes to receive unemployment benefits shall apply to the head of the employment security agency for recognition of the fact that he/she meets the eligibility requirements for unemployment benefits under Article 40 (1) (1) through (3), (5), and (6) (hereinafter referred to as "eligibility for benefits"). <Amended on Jan. 15, 2019, May 26, 2020>
직업안정기관의 장은 제1항에 따른 수급자격의 인정신청을 받으면 그 신청인에 대한 수급자격의 인정 여부를 결정하고, 대통령령으로 정하는 바에 따라 신청인에게 그 결과를 알려야 한다.
Upon receiving an application for recognition of eligibility for benefits under paragraph ①, the head of the employment security agency shall determine whether to recognize the applicant's eligibility for benefits and notify the applicant of the result as prescribed by Presidential Decree.
제2항에 따른 신청인이 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에는 마지막에 이직한 사업을 기준으로 수급자격의 인정 여부를 결정한다. 다만, 마지막 이직 당시 일용근로자로서 피보험 단위기간이 1개월 미만인 사람이 수급자격을 갖추지 못한 경우에는 일용근로자가 아닌 근로자로서 마지막으로 이직한 사업을 기준으로 결정한다. <개정 2008.12.31, 2020.5.26>
1. 피보험자로서 마지막에 이직한 사업에 고용되기 전에 피보험자로서 이직한 사실이 있을 것
2. 마지막 이직 이전의 이직과 관련하여 구직급여를 받은 사실이 없을 것
If the applicant under paragraph ② meets all of the following requirements, the eligibility for benefits shall be determined based on the last business from which he/she was separated. However, if a person who was a daily worker at the time of the last separation and whose insurable period was less than one month does not meet the eligibility for benefits, the eligibility shall be determined based on the last business from which he/she was separated as a non-daily worker. <Amended on Dec. 31, 2008, May 26, 2020> 1. He/she has been separated from employment as an insured person before being employed by the last business from which he/she was separated. 2. He/she has not received unemployment benefits in relation to a separation prior to the last separation.
직업안정기관의 장은 제2항 및 제3항에 따라 신청인에 대한 수급자격의 인정 여부를 결정하기 위하여 필요하면 신청인이 이직하기 전 사업의 사업주에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 이직확인서의 제출을 요청할 수 있다. 이 경우 요청을 받은 사업주는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 이직확인서를 제출하여야 한다. <신설 2019.8.27>
If necessary to determine whether to recognize the applicant's eligibility for benefits under paragraphs ② and ③, the head of the employment security agency may request the employer of the business from which the applicant was separated to submit a separation confirmation letter as prescribed by the Minister of Employment and Labor. In this case, the employer who received the request shall submit the separation confirmation letter as prescribed by the Minister of Employment and Labor. <Newly inserted on Aug. 27, 2019>
제2항에 따라 수급자격의 인정을 받은 사람(이하 "수급자격자"라 한다)이 제48조 및 제54조제1항에 따른 기간에 새로 수급자격의 인정을 받은 경우에는 새로 인정받은 수급자격을 기준으로 구직급여를 지급한다. <개정 2019.8.27, 2020.5.26>
If a person who has received recognition of eligibility for benefits under paragraph ② (hereinafter referred to as "eligible person") receives new recognition of eligibility for benefits during the periods under Article 48 and Article 54 (1), unemployment benefits shall be paid based on the newly recognized eligibility for benefits. <Amended on Aug. 27, 2019, May 26, 2020>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.