고용보험법
Статья 77-6 (Применение к застрахованным лицам, оказывающим трудовые услуги)
제77조의6 노무제공자인 피보험자에 대한 적용
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 142
근로자가 아니면서 자신이 아닌 다른 사람의 사업을 위하여 자신이 직접 노무를 제공하고 해당 사업주 또는 노무수령자로부터 일정한 대가를 지급받기로 하는 계약(이하 "노무제공계약"이라 한다)을 체결한 사람 중 대통령령으로 정하는 직종에 종사하는 사람(이하 "노무제공자"라 한다)과 이들을 상대방으로 하여 노무제공계약을 체결한 사업에 대해서는 제8조제2항에 따라 이 장을 적용한다.
К лицам, не являющимся работниками, которые лично предоставляют трудовые услуги для бизнеса другого лица, заключают договор на получение определенной платы от работодателя или получателя трудовых услуг (далее именуется «договор на оказание трудовых услуг») и заняты в видах деятельности, определенных президентским указом (далее именуется «лицо, оказывающее трудовые услуги»), а также к бизнесу, заключающему такие договоры на оказание трудовых услуг с ними, применяется настоящая глава в соответствии с пунктом 2 статьи 8.
제1항에도 불구하고 노무제공자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이 법을 적용하지 아니한다. <개정 2022.12.31>
1. 65세 이후에 근로계약, 노무제공계약 또는 문화예술용역 관련 계약(65세 전부터 피보험자격을 유지하던 사람이 65세 이후에 계속하여 근로계약, 노무제공계약 또는 문화예술용역 관련 계약을 체결한 경우는 제외한다)을 체결하거나 자영업을 개시하는 경우
2. 노무제공자 중 대통령령으로 정하는 소득 기준을 충족하지 못하는 경우. 다만, 노무제공자 중 계약의 기간이 1개월 미만인 사람(이하 "단기노무제공자"라 한다)은 제외한다.
3. 15세 미만인 경우. 다만, 15세 미만인 노무제공자로서 고용보험 가입을 원하는 사람은 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용보험에 가입할 수 있다.
Несмотря на пункт 1, настоящая статья не применяется, если лицо, оказывающее трудовые услуги, подпадает под одно из следующих обстоятельств. <Изменено 2022.12.31> 1. Заключение трудового договора, договора на оказание трудовых услуг или договора на оказание услуг в сфере культуры и искусства (за исключением случаев, когда лицо, поддерживавшее статус застрахованного до 65 лет, продолжает заключать трудовой договор, договор на оказание трудовых услуг или договор на оказание услуг в сфере культуры и искусства после 65 лет) или начало занятия индивидуальной трудовой деятельностью после 65 лет. 2. Несоответствие лица, оказывающего трудовые услуги, критериям дохода, определенным президентским указом. Однако это не относится к лицам, оказывающим трудовые услуги, чей срок действия договора составляет менее 1 месяца (далее именуется «краткосрочное лицо, оказывающее трудовые услуги»). 3. Возраст менее 15 лет. Однако лицо, оказывающее трудовые услуги, младше 15 лет, желающее участвовать в страховании занятости, может участвовать в страховании занятости в соответствии с порядком, определенным президентским указом.
삭제 <2022.12.31>
Удалено <2022.12.31>
제1항에 따라 이 장을 적용하는 노무제공자와 그와 노무제공계약을 체결한 사업의 사업주(이하 "노무제공사업의 사업주"라 한다)는 고용산재보험료징수법에 따라 보험료를 부담하며, 그 보험관계의 성립ㆍ소멸 및 변경, 보험료의 산정ㆍ납부 및 징수에 필요한 사항은 고용산재보험료징수법에서 정하는 바에 따른다.
Лица, оказывающие трудовые услуги, к которым применяется настоящая глава в соответствии с пунктом 1, и работодатели бизнеса, заключившего с ними договор на оказание трудовых услуг (далее именуется «работодатель бизнеса, оказывающего трудовые услуги»), несут страховые взносы в соответствии с Законом о сборе страховых взносов по страхованию занятости и производственному травматизму, а вопросы, необходимые для установления, прекращения и изменения страховых отношений, расчета, уплаты и сбора страховых взносов, определяются Законом о сборе страховых взносов по страхованию занятости и производственному травматизму.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.