기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률
Статья 15-2 (Требование Министра труда и занятости о пресечении дискриминационного обращения и др.)
제15조의2 고용노동부장관의 차별적 처우 시정요구 등
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2021-05-18
- Статьи
- 26
고용노동부장관은 사용자가 제8조를 위반하여 차별적 처우를 한 경우에는 그 시정을 요구할 수 있다.
Министр труда и занятости, в случае нарушения работодателем статьи 8 и осуществления дискриминационного обращения, может потребовать его пресечения.
고용노동부장관은 사용자가 제1항에 따른 시정요구에 따르지 아니할 경우에는 차별적 처우의 내용을 구체적으로 명시하여 노동위원회에 통보하여야 한다. 이 경우 고용노동부장관은 해당 사용자 및 근로자에게 그 사실을 통지하여야 한다. <개정 2020.5.26>
Министр труда и занятости, в случае неподчинения работодателя требованию о пресечении, предусмотренному пунктом 1, должен уведомить Комиссию по трудовым спорам, конкретно указав содержание дискриминационного обращения. В этом случае Министр труда и занятости должен уведомить соответствующего работодателя и работника о данном факте. <Поправка 20.05.2020>
노동위원회는 제2항에 따라 고용노동부장관의 통보를 받은 경우에는 지체 없이 차별적 처우가 있는지 여부를 심리하여야 한다. 이 경우 노동위원회는 해당 사용자 및 근로자에게 의견을 진술할 수 있는 기회를 부여하여야 한다.
Комиссия по трудовым спорам, получив уведомление от Министра труда и занятости согласно пункту 2, должна незамедлительно рассмотреть наличие дискриминационного обращения. В этом случае Комиссия по трудовым спорам должна предоставить соответствующему работодателю и работнику возможность высказать свое мнение.
제3항에 따른 노동위원회의 심리 및 그 밖의 시정절차 등에 관하여는 제9조제4항 및 제11조부터 제15조까지의 규정을 준용한다. 이 경우 "시정신청을 한 날"은 "통지를 받은 날"로, "기각결정"은 "차별적 처우가 없다는 결정"으로, "관계 당사자"는 "해당 사용자 또는 근로자"로, "시정신청을 한 근로자"는 "해당 근로자"로 본다.
В отношении рассмотрения Комиссией по трудовым спорам согласно пункту 3 и других процедур пресечения и т.д. применяются положения статьи 9, пункта 4, и статей 11-15. В этом случае «день подачи заявления о пресечении» считается «днем получения уведомления», «решение об отказе» считается «решением об отсутствии дискриминационного обращения», «заинтересованная сторона» считается «соответствующим работодателем или работником», а «работник, подавший заявление о пресечении» считается «соответствующим работником».
제3항 및 제4항에 따른 노동위원회의 심리 등에 관한 사항은 중앙노동위원회가 정한다.
Вопросы, касающиеся рассмотрения Комиссией по трудовым спорам согласно пунктам 3 и 4, устанавливаются Центральной комиссией по трудовым спорам.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.