Article 15-2 (Correction Order for Discriminatory Treatment by the Minister of Employment and Labor, etc.)

제15조의2 고용노동부장관의 차별적 처우 시정요구 등

Ministry: 고용노동부
In force: 2021-05-18
Articles: 26

Original (Korean)

Translation

①

고용노동부장관은 사용자가 제8조를 위반하여 차별적 처우를 한 경우에는 그 시정을 요구할 수 있다.

The Minister of Employment and Labor may request correction when an employer engages in discriminatory treatment in violation of Article 8.

②

고용노동부장관은 사용자가 제1항에 따른 시정요구에 따르지 아니할 경우에는 차별적 처우의 내용을 구체적으로 명시하여 노동위원회에 통보하여야 한다. 이 경우 고용노동부장관은 해당 사용자 및 근로자에게 그 사실을 통지하여야 한다. <개정 2020.5.26>

When an employer fails to comply with a correction order under paragraph ①, the Minister of Employment and Labor shall notify the Labor Relations Commission, specifying the details of the discriminatory treatment. In this case, the Minister of Employment and Labor shall notify the employer and the worker of such fact. <Amended by Act No. 17296, May 26, 2020>

③

노동위원회는 제2항에 따라 고용노동부장관의 통보를 받은 경우에는 지체 없이 차별적 처우가 있는지 여부를 심리하여야 한다. 이 경우 노동위원회는 해당 사용자 및 근로자에게 의견을 진술할 수 있는 기회를 부여하여야 한다.

Upon receiving the notification from the Minister of Employment and Labor under paragraph ②, the Labor Relations Commission shall promptly conduct an examination to determine whether discriminatory treatment has occurred. In this case, the Labor Relations Commission shall provide the employer and the worker with an opportunity to state their opinions.

④

제3항에 따른 노동위원회의 심리 및 그 밖의 시정절차 등에 관하여는 제9조제4항 및 제11조부터 제15조까지의 규정을 준용한다. 이 경우 "시정신청을 한 날"은 "통지를 받은 날"로, "기각결정"은 "차별적 처우가 없다는 결정"으로, "관계 당사자"는 "해당 사용자 또는 근로자"로, "시정신청을 한 근로자"는 "해당 근로자"로 본다.

Paragraphs ④ of Article 9 and Articles 11 through 15 shall apply mutatis mutandis to the examination by the Labor Relations Commission under paragraph ③ and other correction procedures. In this case, "the date of filing a correction application" shall be deemed "the date of receiving the notification", "decision of dismissal" shall be deemed "decision of no discriminatory treatment", "parties concerned" shall be deemed "the employer or the worker", and "worker who filed a correction application" shall be deemed "the worker".

⑤

제3항 및 제4항에 따른 노동위원회의 심리 등에 관한 사항은 중앙노동위원회가 정한다.

Matters concerning the examination by the Labor Relations Commission under paragraphs ③ and ④ shall be determined by the National Labor Relations Commission.

Translation

Machine translation. The Korean text is authoritative.

Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.