노동위원회법
Статья 16-3 (Рекомендация и содействие примирению и т.д.)
제16조의3 화해의 권고 등
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2022-05-19
- Статьи
- 45
노동위원회는 「노동조합 및 노동관계조정법」 제29조의4 및 제84조, 「근로기준법」 제30조에 따른 판정ㆍ명령 또는 결정이 있기 전까지 관계 당사자의 신청을 받아 또는 직권으로 화해를 권고하거나 화해안을 제시할 수 있다.
До вынесения решения, предписания или постановления в соответствии со статьей 29-4 и 84 Закона о профсоюзах и трудовых отношениях, а также статьей 30 Закона о трудовых стандартах, Трудовой комитет по заявке заинтересованных сторон или по собственной инициативе может рекомендовать примирение или представить проект примирения.
노동위원회는 화해안을 작성할 때 관계 당사자의 의견을 충분히 들어야 한다.
При составлении проекта примирения Трудовой комитет должен выслушать мнения заинтересованных сторон.
노동위원회는 관계 당사자가 화해안을 수락하였을 때에는 화해조서를 작성하여야 한다.
Трудовой комитет должен составить протокол о примирении, если заинтересованные стороны приняли проект примирения.
화해조서에는 다음 각 호의 사람이 모두 서명하거나 날인하여야 한다.
1. 관계 당사자
2. 화해에 관여한 부문별 위원회(제15조의2에 따른 단독심판을 포함한다)의 위원 전원
Протокол о примирении должен быть подписан или заверен печатью всеми следующими лицами: 1. Заинтересованные стороны 2. Все члены секционных комитетов, участвовавших в примирении (включая единоличное рассмотрение дел в соответствии со статьей 15-2).
제3항 및 제4항에 따라 작성된 화해조서는 「민사소송법」에 따른 재판상 화해의 효력을 갖는다.
Протокол о примирении, составленный в соответствии с пунктами ③ и ④, имеет силу судебного примирения в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом.
제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 화해의 방법, 화해조서의 작성 등에 필요한 사항은 제25조에 따라 중앙노동위원회가 제정하는 규칙으로 정한다.
Вопросы, касающиеся методов примирения, составления протокола о примирении и т.д., в соответствии с пунктами ①-④, определяются правилами, установленными Центральным трудовым комитетом в соответствии со статьей 25.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.