노동위원회법
16-modda 3 (Kelishuvni tavsiya etish va boshqalar)
제16조의3 화해의 권고 등
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2022-05-19
- Moddalar
- 45
노동위원회는 「노동조합 및 노동관계조정법」 제29조의4 및 제84조, 「근로기준법」 제30조에 따른 판정ㆍ명령 또는 결정이 있기 전까지 관계 당사자의 신청을 받아 또는 직권으로 화해를 권고하거나 화해안을 제시할 수 있다.
Mehnat komissiyasi, «Kasaba uyushmalari va mehnat munosabatlarini tartibga solish to'g'risidagi qonun» 29-modda 4-bandi va 84-bandi, «Mehnat sharoitlari to'g'risidagi qonun» 30-moddasiga muvofiq qaror/buyruq yoki xulosa qabul qilinishidan oldin, tomonlarning arizasiga ko'ra yoki o'z tashabbusi bilan kelishuvni tavsiya etishi yoki kelishuv loyihasini taqdim etishi mumkin.
노동위원회는 화해안을 작성할 때 관계 당사자의 의견을 충분히 들어야 한다.
Mehnat komissiyasi kelishuv loyihasini tayyorlashda tomonlarning fikrlarini to'liq tinglashi kerak.
노동위원회는 관계 당사자가 화해안을 수락하였을 때에는 화해조서를 작성하여야 한다.
Mehnat komissiyasi, agar tomonlar kelishuv loyihasini qabul qilsalar, kelishuv dalolatnomasini tuzishi kerak.
화해조서에는 다음 각 호의 사람이 모두 서명하거나 날인하여야 한다.
1. 관계 당사자
2. 화해에 관여한 부문별 위원회(제15조의2에 따른 단독심판을 포함한다)의 위원 전원
Kelishuv dalolatnomasiga quyidagi shaxslarning barchasi imzo qo'yishi yoki muhr bosishi kerak: 1. Tomonlar 2. Kelishuvda ishtirok etgan har bir bo'lim qo'mitasining (15-modda 2-bandiga muvofiq yakka tartibdagi ko'rib chiqishni o'z ichiga oladi) barcha a'zolari.
제3항 및 제4항에 따라 작성된 화해조서는 「민사소송법」에 따른 재판상 화해의 효력을 갖는다.
3 va 4-bandlariga muvofiq tuzilgan kelishuv dalolatnomasi «Sotish jarayonlari to'g'risidagi qonun» ga muvofiq sud kelishuvi kuchiga ega.
제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 화해의 방법, 화해조서의 작성 등에 필요한 사항은 제25조에 따라 중앙노동위원회가 제정하는 규칙으로 정한다.
1-4-bandlarda ko'rsatilgan kelishuv usullari, kelishuv dalolatnomasini tuzish va boshqa zarur masalalar 25-moddaga muvofiq Markaziy mehnat komissiyasi tomonidan qabul qilingan qoidalarda belgilanadi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.