근로기준법
Статья 51-2 (Гибкий график рабочего времени, превышающий 3 месяца)
제51조의2 3개월을 초과하는 탄력적 근로시간제
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 131
사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 3개월을 초과하고 6개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.
1. 대상 근로자의 범위
2. 단위기간(3개월을 초과하고 6개월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 한다)
3. 단위기간의 주별 근로시간
4. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항
Работодатель, на основании письменного соглашения с представителем работников, определяет следующие пункты и может предоставить работникам работу, превышающую установленное законом рабочее время в определенную неделю, и установленное законом рабочее время в определенный день, в пределах того, что среднее рабочее время в неделю в течение расчетного периода, превышающего 3 месяца и не более 6 месяцев, не превышает рабочее время, установленное статьей 50, пунктом 1. Однако, рабочее время в определенную неделю не может превышать 52 часа, а рабочее время в определенный день не может превышать 12 часов. 1. Сфера охвата работников, на которых распространяется действие. 2. Расчетный период (должен быть установлен как определенный период, превышающий 3 месяца и не более 6 месяцев). 3. Рабочее время по неделям в расчетном периоде. 4. Прочие пункты, установленные Указом Президента.
사용자는 제1항에 따라 근로자를 근로시킬 경우에는 근로일 종료 후 다음 근로일 개시 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 주어야 한다. 다만, 천재지변 등 대통령령으로 정하는 불가피한 경우에는 근로자대표와의 서면 합의가 있으면 이에 따른다.
Если работодатель привлекает работников к работе в соответствии с пунктом 1, он должен предоставить работникам непрерывный отдых продолжительностью не менее 11 часов между окончанием одного рабочего дня и началом следующего. Однако, в случае непреодолимых обстоятельств, таких как стихийные бедствия, установленных Указом Президента, это осуществляется при наличии письменного соглашения с представителем работников.
사용자는 제1항제3호에 따른 각 주의 근로일이 시작되기 2주 전까지 근로자에게 해당 주의 근로일별 근로시간을 통보하여야 한다.
Работодатель должен уведомить работников о рабочем времени по дням для каждой недели, указанной в пункте 1, подпункте 3, не позднее чем за 2 недели до начала рабочего дня в данной неделе.
사용자는 제1항에 따른 근로자대표와의 서면 합의 당시에는 예측하지 못한 천재지변, 기계 고장, 업무량 급증 등 불가피한 사유가 발생한 때에는 제1항제2호에 따른 단위기간 내에서 평균하여 1주간의 근로시간이 유지되는 범위에서 근로자대표와의 협의를 거쳐 제1항제3호의 사항을 변경할 수 있다. 이 경우 해당 근로자에게 변경된 근로일이 개시되기 전에 변경된 근로일별 근로시간을 통보하여야 한다.
В случае возникновения непреодолимых причин, таких как стихийные бедствия, поломка оборудования, резкое увеличение объема работы, которые не могли быть предвидены во время подписания письменного соглашения с представителем работников, предусмотренного пунктом 1, работодатель может изменить пункты, указанные в пункте 1, подпункте 3, после консультации с представителем работников, в пределах, обеспечивающих сохранение среднего рабочего времени в неделю в течение расчетного периода, предусмотренного пунктом 1, подпунктом 2. В этом случае работникам должно быть уведомлено об измененном рабочем времени по дням до начала измененного рабочего дня.
사용자는 제1항에 따라 근로자를 근로시킬 경우에는 기존의 임금 수준이 낮아지지 아니하도록 임금항목을 조정 또는 신설하거나 가산임금 지급 등의 임금보전방안(賃金補塡方案)을 마련하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. 다만, 근로자대표와의 서면합의로 임금보전방안을 마련한 경우에는 그러하지 아니하다.
Если работодатель привлекает работников к работе в соответствии с пунктом 1, он должен разработать и уведомить министра труда и занятости о мерах по компенсации заработной платы, таких как корректировка или введение новых статей заработной платы, или выплата надбавок, чтобы уровень существующей заработной платы не снизился. Однако, это не применяется, если меры по компенсации заработной платы были разработаны посредством письменного соглашения с представителем работников.
제1항부터 제5항까지의 규정은 15세 이상 18세 미만의 근로자와 임신 중인 여성 근로자에 대해서는 적용하지 아니한다.
Положения пунктов 1-5 не применяются к работникам в возрасте от 15 до 18 лет и к беременным работницам.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.