근로기준법
51-2-mod-sh. 19. 1. 29. (2019. 1. 29., promulgated)
제51조의2 3개월을 초과하는 탄력적 근로시간제
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 3개월을 초과하고 6개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.
1. 대상 근로자의 범위
2. 단위기간(3개월을 초과하고 6개월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 한다)
3. 단위기간의 주별 근로시간
4. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항
The employer, by written agreement with the workers' representative, may allow workers to work beyond the working hours stipulated in Article 50 (1) for specific weeks and beyond the working hours stipulated in Article 50 (2) for specific days, within a unit period exceeding 3 months but not exceeding 6 months, such that the average weekly working hours do not exceed the working hours stipulated in Article 50 (1). However, the working hours for a specific week shall not exceed 52 hours, and the working hours for a specific day shall not exceed 12 hours. 1. Scope of affected workers 2. Unit period (shall be set as a fixed period of not less than 3 months and not more than 6 months) 3. Weekly working hours for the unit period 4. Other matters prescribed by Presidential Decree
사용자는 제1항에 따라 근로자를 근로시킬 경우에는 근로일 종료 후 다음 근로일 개시 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 주어야 한다. 다만, 천재지변 등 대통령령으로 정하는 불가피한 경우에는 근로자대표와의 서면 합의가 있으면 이에 따른다.
When the employer allows workers to work pursuant to Paragraph 1, the employer shall provide workers with a continuous rest period of not less than 11 hours between the end of one workday and the start of the next workday. However, in unavoidable circumstances prescribed by Presidential Decree, such as natural disasters, this shall be followed upon written agreement with the workers' representative.
사용자는 제1항제3호에 따른 각 주의 근로일이 시작되기 2주 전까지 근로자에게 해당 주의 근로일별 근로시간을 통보하여야 한다.
The employer shall notify the workers of the working hours for each day of the week at least 2 weeks prior to the commencement of the working days for each week as stipulated in Paragraph 1, Item 3.
사용자는 제1항에 따른 근로자대표와의 서면 합의 당시에는 예측하지 못한 천재지변, 기계 고장, 업무량 급증 등 불가피한 사유가 발생한 때에는 제1항제2호에 따른 단위기간 내에서 평균하여 1주간의 근로시간이 유지되는 범위에서 근로자대표와의 협의를 거쳐 제1항제3호의 사항을 변경할 수 있다. 이 경우 해당 근로자에게 변경된 근로일이 개시되기 전에 변경된 근로일별 근로시간을 통보하여야 한다.
In the event of unavoidable circumstances that were not foreseen at the time of the written agreement with the workers' representative pursuant to Paragraph 1, such as natural disasters, machine breakdowns, or surges in workload, the employer may change the matters stipulated in Paragraph 1, Item 3 after consultation with the workers' representative, within the scope of maintaining the average weekly working hours within the unit period stipulated in Paragraph 1, Item 2. In this case, the employer shall notify the affected workers of the changed working hours for each workday before the commencement of the changed workday.
사용자는 제1항에 따라 근로자를 근로시킬 경우에는 기존의 임금 수준이 낮아지지 아니하도록 임금항목을 조정 또는 신설하거나 가산임금 지급 등의 임금보전방안(賃金補塡方案)을 마련하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. 다만, 근로자대표와의 서면합의로 임금보전방안을 마련한 경우에는 그러하지 아니하다.
When the employer allows workers to work pursuant to Paragraph 1, the employer shall establish and report to the Minister of Employment and Labor a wage compensation plan (賃金補塡方案), such as adjusting or establishing new wage items or paying additional wages, to ensure that the existing wage level does not decrease. However, this shall not apply if a wage compensation plan has been established through a written agreement with the workers' representative.
제1항부터 제5항까지의 규정은 15세 이상 18세 미만의 근로자와 임신 중인 여성 근로자에 대해서는 적용하지 아니한다.
The provisions of Paragraphs 1 through 5 shall not apply to workers aged 15 to under 18 and pregnant female workers.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.