근로기준법
Статья 59 (Исключения в отношении рабочего времени и времени отдыха)
제59조 근로시간 및 휴게시간의 특례
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 131
「통계법」 제22조제1항에 따라 국가데이터처장이 고시하는 산업에 관한 표준의 중분류 또는 소분류 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업에 대하여 사용자가 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에는 제53조제1항에 따른 주(週) 12시간을 초과하여 연장근로를 하게 하거나 제54조에 따른 휴게시간을 변경할 수 있다. <개정 2025.10.1>
1. 육상운송 및 파이프라인 운송업. 다만, 「여객자동차 운수사업법」 제3조제1항제1호에 따른 노선(路線) 여객자동차운송사업은 제외한다.
2. 수상운송업
3. 항공운송업
4. 기타 운송관련 서비스업
5. 보건업
В отношении предприятий, относящихся к любому из следующих пунктов среднего или мелкого классификатора отраслей, утвержденного руководителем Национального управления по обработке данных в соответствии со статьей 22, пунктом 1 Закона о статистике, при наличии письменного соглашения между работодателем и представителем работников, может быть установлено сверхурочное время, превышающее 12 часов в неделю, согласно статье 53, пункту 1, или время отдыха, согласно статье 54, может быть изменено. 1. Сухопутные и трубопроводные перевозки. Однако, за исключением перевозки пассажиров по установленному маршруту согласно статье 3, пункту 1, пункту 1 Закона о пассажирских автотранспортных перевозках. 2. Водные перевозки. 3. Воздушные перевозки. 4. Прочие услуги, связанные с транспортом. 5. Здравоохранение.
제1항의 경우 사용자는 근로일 종료 후 다음 근로일 개시 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 주어야 한다.
В случае, предусмотренном пунктом 1, работодатель обязан предоставить работникам непрерывный отдых продолжительностью не менее 11 часов между окончанием одного рабочего дня и началом следующего.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.