근로기준법
Article 59 (Special Cases for Working Hours and Break Times)
제59조 근로시간 및 휴게시간의 특례
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 131
「통계법」 제22조제1항에 따라 국가데이터처장이 고시하는 산업에 관한 표준의 중분류 또는 소분류 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업에 대하여 사용자가 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에는 제53조제1항에 따른 주(週) 12시간을 초과하여 연장근로를 하게 하거나 제54조에 따른 휴게시간을 변경할 수 있다. <개정 2025.10.1>
1. 육상운송 및 파이프라인 운송업. 다만, 「여객자동차 운수사업법」 제3조제1항제1호에 따른 노선(路線) 여객자동차운송사업은 제외한다.
2. 수상운송업
3. 항공운송업
4. 기타 운송관련 서비스업
5. 보건업
Where an employer, in the case of businesses falling under any of the following subparagraphs among the medium or small classifications of industry standards publicly announced by the head of the National Data Processing Center pursuant to Article 22(1) of the 「Statistics Act」, has reached a written agreement with the workers' representative, they may require overtime work exceeding 12 hours per week under Article 53(1) or change break times under Article 54. 1. Land transport and pipeline transport services; however, this shall exclude scheduled passenger motor vehicle transport services under Article 3(1)1 of the 「Passenger Motor Vehicle Transport Business Act」. 2. Water transport services 3. Air transport services 4. Other transport-related service activities 5. Health services
제1항의 경우 사용자는 근로일 종료 후 다음 근로일 개시 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 주어야 한다.
In the case of paragraph ①, the employer shall provide workers with a rest period of at least 11 consecutive hours between the end of one working day and the commencement of the next working day.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.