최저임금법
Статья 4 (Критерии определения и дифференциация минимальной заработной платы)
제4조 최저임금의 결정기준과 구분
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2020-05-26
- Статьи
- 32
최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정한다. 이 경우 사업의 종류별로 구분하여 정할 수 있다.
Минимальная заработная плата определяется с учетом стоимости жизни работника, заработной платы аналогичных работников, производительности труда и коэффициента распределения доходов и т.д. В этом случае она может быть определена с дифференциацией по видам деятельности.
제1항에 따른 사업의 종류별 구분은 제12조에 따른 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 정한다. <개정 2010.6.4>
Дифференциация по видам деятельности, указанная в пункте 1 настоящей статьи, определяется Министром труда и занятости после рассмотрения Комиссией по минимальной заработной плате, предусмотренной статьей 12. <Изменено 4 июня 2010 г.>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.