Davlat rahbari tomonidan kasbiy malaka oshirish mashg'ulotlari xarajatlarini yordam berish

제41조 사업주에 대한 직업능력개발 훈련비용의 지원

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2026-07-01
Moddalar: 189

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

법 제27조제1항에서 "대통령령으로 정하는 직업능력개발 훈련"이란 「국민 평생 직업능력 개발법」 제24조제1항에 따라 인정받은 직업능력개발훈련과정으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 훈련 또는 「산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률」 제15조제2항에 따라 인정받은 일학습병행과정을 말한다. <개정 2010.7.12, 2010.12.31, 2012.1.13, 2016.12.30, 2020.3.31, 2020.8.27, 2020.9.29, 2021.6.8, 2021.12.31, 2022.2.17>

1. 피보험자[법 제2조제1호나목에 따른 피보험자(이하 "자영업자인 피보험자"라 한다)는 제외한다]를 대상으로 실시하는 직업능력개발 훈련
2. 피보험자가 아닌 사람으로서 해당 사업주에게 고용된 사람을 대상으로 실시하는 직업능력개발 훈련
3. 해당 사업이나 그 사업과 관련되는 사업에서 고용하려는 사람을 대상으로 실시하는 직업능력개발 훈련
4. 직업안정기관에 구직등록한 사람을 대상으로 실시하는 직업능력개발 훈련
5. 해당 사업에 고용된 피보험자(자영업자인 피보험자는 제외한다)에게 유급휴가[「근로기준법」 제60조의 연차 유급휴가가 아닌 경우로서 휴가기간 중 같은 법 시행령 제6조에 따른 통상임금(이하 "통상임금"이라 한다)에 해당하는 금액 이상의 임금을 지급한 경우를 말한다]를 주어 실시하는 직업능력개발 훈련으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 훈련
1. 가. 우선지원대상기업의 사업주나 상시 사용하는 근로자 수가 150명 미만인 사업주(이하 이 호에서 "우선지원대상기업사업주등"이라 한다)가 해당 근로자를 대상으로 계속하여 5일 이상의 유급휴가를 주어 20시간 이상 실시하는 훈련
2. 나. 우선지원대상기업사업주등이 해당 근로자를 대상으로 계속하여 30일 이상의 유급휴가를 주어 120시간 이상 실시하면서 대체인력을 고용하는 훈련
3. 다. 삭제 <2021.6.8>
4. 라. 우선지원대상기업사업주등이 아닌 사업주가 1년 이상 재직하고 있는 근로자를 대상으로 계속하여 60일 이상의 유급휴가를 주어 180시간 이상 실시하는 훈련
5. 마. 삭제 <2021.6.8>
6. 바. 사업주가 기능ㆍ기술을 장려하기 위하여 근로자 중 생산직 또는 관련 직에 종사하는 근로자로서 고용노동부장관이 고시하는 자를 대상으로 유급휴가를 주어 20시간 이상 실시하는 훈련

Qonunning 27-moddasi 1-bandida "Davlat rahbari tomonidan belgilangan kasbiy malaka oshirish mashg'uloti" deganda "Fuqarolarning butun umr davomida kasbiy malaka oshirishni rivojlantirish to'g'risidagi Qonun"ning 24-moddasi 1-bandiga muvofiq tasdiqlangan kasbiy malaka oshirish mashg'ulotlari kursi, quyidagi bandlardan biriga mos keladigan mashg'ulotlar yoki "Sanoat joyida mehnat va o'quv dasturlari bo'yicha hamkorlikni qo'llab-quvvatlash to'g'risidagi Qonun"ning 15-moddasi 2-bandiga muvofiq tasdiqlangan mehnat va o'quv dasturlari bo'yicha hamkorlik kursi tushuniladi. <2010.7.12, 2010.12.31, 2012.1.13, 2016.12.30, 2020.3.31, 2020.8.27, 2020.9.29, 2021.6.8, 2021.12.31, 2022.2.17 o'zgartirilgan> 1. Sug'urtalanuvchini (Qonunning 2-moddasi 1-bandi "b" kichik bandida ko'rsatilgan sug'urtalanuvchi (bundan buyon "o'zini o'zi band qilgan sug'urtalanuvchi" deb yuritiladi) istisno qilinadi) maqsad qilib o'tkaziladigan kasbiy malaka oshirish mashg'uloti. 2. Sug'urtalanuvchi bo'lmagan, lekin shu ish beruvchi tomonidan ishga olingan shaxsni maqsad qilib o'tkaziladigan kasbiy malaka oshirish mashg'uloti. 3. Shu ish yoki shu ish bilan bog'liq bo'lgan ishda ishga olinishi nazarda tutilgan shaxsni maqsad qilib o'tkaziladigan kasbiy malaka oshirish mashg'uloti. 4. Kasbiy ta'minot organlarida ish qidirishni ro'yxatdan o'tkazgan shaxsni maqsad qilib o'tkaziladigan kasbiy malaka oshirish mashg'uloti. 5. Shu ishga ishga olingan sug'urtalanuvchiga (o'zini o'zi band qilgan sug'urtalanuvchi istisno qilinadi) haq to'lanadigan ta'tilni berib o'tkaziladigan kasbiy malaka oshirish mashg'uloti ("Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi Qonun"ning 60-moddasidagi yillik haq to'lanadigan ta'til bo'lmagan holda, ta'til davrida shu Qonunning ijro etish to'g'risidagi nizomining 6-moddasiga muvofiq o'rtacha ish haqqi (bundan buyon "o'rtacha ish haqqi" deb yuritiladi) miqdoridan kam bo'lmagan ish haqqi to'langan holatda) quyidagi bandlardan biriga mos keladigan mashg'ulot: a. Ustunlikka ega bo'lgan korxonalar ish beruvchisi yoki doimiy ravishda 150 nafardan kam ishchisi bo'lgan ish beruvchi (bundan buyon "ustunlikka ega bo'lgan korxona ish beruvchilari va boshqalar" deb yuritiladi) tomonidan ushbu ishchilar uchun uzluksiz 5 kundan ortiq haq to'lanadigan ta'til berib, 20 soatdan ortiq o'tkaziladigan mashg'ulot. b. Ustunlikka ega bo'lgan korxona ish beruvchilari va boshqalar tomonidan ushbu ishchilar uchun uzluksiz 30 kundan ortiq haq to'lanadigan ta'til berib, 120 soatdan ortiq o'tkazilib, o'rniga xodimni ishga olgan holdagi mashg'ulot. c. O'zgartirilgan <2021.6.8>. d. Ustunlikka ega bo'lgan korxona ish beruvchilari va boshqalar bo'lmagan ish beruvchi tomonidan 1 yildan ortiq ish stajiga ega bo'lgan ishchilar uchun uzluksiz 60 kundan ortiq haq to'lanadigan ta'til berib, 180 soatdan ortiq o'tkaziladigan mashg'ulot. e. O'zgartirilgan <2021.6.8>. f. Ish beruvchi tomonidan hunar va texnikani rag'batlantirish maqsadida ishchilar orasidan ishlab chiqarish yoki shu soha bilan bog'liq lavozimda ishlayotgan, Mehnat va bandlik vaziri tomonidan belgilangan xodimlarga haq to'lanadigan ta'til berib, 20 soatdan ortiq o'tkaziladigan mashg'ulot.

②

제1항에 따른 직업능력개발 훈련의 지원금은 다음 각 호의 금액으로 한다. <개정 2020.8.27, 2026.6.30>

1. 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 직업능력개발 훈련에 대한 지원금: 훈련비(고용노동부장관이 고시하는 기준에 해당하는 비용에 한정한다)에 사업 규모 등을 고려하여 고용노동부장관이 고시하는 비율을 곱하여 산정한 금액. 다만, 다음 각 목의 직업능력개발 훈련에 대한 지원금은 본문에 따른 금액에 다음 각 목의 구분에 따른 금액을 더한 금액으로 한다.
1. 가. 제1항제1호부터 제4호까지의 규정에 해당하는 직업능력개발 훈련: 고용노동부장관이 정하여 고시하는 훈련수당
2. 나. 제1항제5호에 해당하는 직업능력개발 훈련: 유급휴가기간 중에 지급한 임금 및 제1항제5호나목에 따른 대체인력에게 지급한 임금 중 고용노동부장관이 정하여 고시하는 금액
2. 「산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률」 제15조제2항에 따라 인정받은 일학습병행과정에 대한 지원금: 고용노동부장관이 고시하는 훈련비에 훈련의 종류ㆍ직종, 사업 규모 등을 고려하여 고용노동부장관이 고시하는 비율을 곱하여 산정한 금액에 고용노동부장관이 고시하는 숙식비ㆍ훈련장려금을 더한 금액

1-banddagi kasbiy malaka oshirish mashg'ulotlari uchun subsidiya miqdori quyidagi qiymatlardan iborat bo'ladi. <2020.8.27, 2026.6.30 o'zgartirilgan> 1. 1-banddagi bandlardan biriga mos keladigan kasbiy malaka oshirish mashg'ulotlari uchun subsidiya: mashg'ulot xarajatlariga (Mehnat va bandlik vaziri tomonidan belgilangan me'yorlarga mos keladigan xarajatlar chegarasida) korxona hajmiga qarab Mehnat va bandlik vaziri tomonidan belgilangan ko'rsatkichni ko'paytirish orqali hisoblangan miqdor. Biroq, quyidagi bandlarga mos keladigan kasbiy malaka oshirish mashg'ulotlari uchun subsidiya asosiy miqdorga qo'shimcha ravishda quyidagi bandlarga muvofiq aniqlangan miqdorni qo'shish orqali hisoblanadi. a. 1-band 1-4 bandlariga mos keladigan kasbiy malaka oshirish mashg'ulotlari: Mehnat va bandlik vaziri tomonidan belgilangan va e'lon qilingan o'quv stipendiyasi. b. 1-band 5-bandiga mos keladigan kasbiy malaka oshirish mashg'ulotlari: haq to'lanadigan ta'til davrida to'langan ish haqi va 1-band 5-bandi "b" kichik bandiga muvofiq o'rniga olingan xodimga to'langan ish haqi orasidan Mehnat va bandlik vaziri tomonidan belgilangan va e'lon qilingan miqdor. 2. "Sanoat joyida mehnat va o'quv dasturlari bo'yicha hamkorlikni qo'llab-quvvatlash to'g'risidagi Qonun"ning 15-moddasi 2-bandiga muvofiq tasdiqlangan mehnat va o'quv dasturlari bo'yicha hamkorlik kurslari uchun subsidiya: Mehnat va bandlik vaziri tomonidan belgilangan va e'lon qilingan o'quv xarajatlariga mashg'ulot turi, kasb, korxona hajmi va boshqalarni hisobga olgan holda Mehnat va bandlik vaziri tomonidan belgilangan va e'lon qilingan ko'rsatkichni ko'paytirish orqali hisoblangan miqdorga Mehnat va bandlik vaziri tomonidan belgilangan va e'lon qilingan yashash va ovqatlanish xarajatlari va o'quvni rag'batlantirish pulini qo'shish orqali hisoblangan miqdor.

③

법 제27조제2항제6호에서 "대통령령으로 정하는 사람"이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다. <개정 2017.6.27>

1. 생산직 또는 생산 관련 직에 종사하는 근로자로서 고용노동부장관이 기능ㆍ기술을 장려하기 위하여 필요하다고 인정하여 고시하는 사람
2. 법 제20조에 따른 고용창출을 위하여 사업주가 근로자를 조(組)별로 나누어 교대로 근로하게 하는 교대제를 새로 실시하거나 조를 늘려 교대제를 실시(4조 이하로 실시하는 경우로 한정한다)한 이후 교대제의 적용을 새로 받게 되는 근로자로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사람
3. 고용노동부장관이 정한 직업능력개발 훈련 및 평가를 받는 것을 조건으로 고용한 근로자

Qonunning 27-moddasi 2-bandi 6-bandida "Davlat rahbari tomonidan belgilangan shaxs" deganda quyidagi bandlardan biriga mos keladigan shaxs tushuniladi. <2017.6.27 o'zgartirilgan> 1. Ishlab chiqarish yoki ishlab chiqarish bilan bog'liq sohalarda ishlayotgan xodim bo'lib, Mehnat va bandlik vaziri tomonidan hunar va texnikani rag'batlantirish uchun zarur deb hisoblangan va e'lon qilingan shaxs. 2. Qonunning 20-moddasiga muvofiq ish o'rinlarini yaratish maqsadida ish beruvchi tomonidan ishchilarni guruhlarga bo'lib navbatma-navbat ishlashni joriy qilgan yoki guruhlarni ko'paytirib navbatma-navbat ish tizimini joriy qilgan (4-modda va undan keyingi moddalarda belgilangan tartibda joriy qilingan) holda navbatma-navbat ish tizimiga yangidan jalb qilingan xodim bo'lib, Mehnat va bandlik vaziri tomonidan belgilangan va e'lon qilingan shaxs. 3. Mehnat va bandlik vaziri tomonidan belgilangan kasbiy malaka oshirish mashg'ulotlari va baholashdan o'tish sharti bilan ishga olingan xodim.

④

고용노동부장관은 법 제27조제2항 각 호에 해당하는 근로자를 대상으로 직업능력개발 훈련을 실시하는 사업주에 대하여 훈련에 필요한 비용을 우대하여 지원하려는 경우에는 훈련비, 훈련기간 중 훈련대상자 및 대체인력에게 지급한 임금, 그 밖에 훈련에 필요한 비용을 고려한 지원수준을 정하여 고시하여야 한다. <신설 2017.6.27>

Mehnat va bandlik vaziri Qonunning 27-moddasi 2-bandining har bir bandiga mos keladigan xodimlarni maqsad qilib kasbiy malaka oshirish mashg'ulotlarini o'tkazadigan ish beruvchilarga mashg'ulot uchun zarur bo'lgan xarajatlarni imtiyozli qo'llab-quvvatlashni istasa, mashg'ulot xarajatlari, mashg'ulot davomida mashg'ulot oluvchilar va o'rniga olib ishlagan xodimlarga to'langan ish haqi hamda mashg'ulot uchun zarur bo'lgan boshqa xarajatlarni hisobga olgan holda qo'llab-quvvatlash darajasini belgilab, e'lon qilishi kerak. <2017.6.27 yangi tahriri bilan kiritilgan>

⑤

직업능력개발 훈련의 훈련비와 훈련수당의 지원범위, 지원상한액 및 지원신청절차와 그 밖에 지원에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. <개정 2010.7.12, 2017.6.27>

Kasbiy malaka oshirish mashg'ulotlari uchun mashg'ulot xarajatlari va o'quv stipendiyalari uchun qo'llab-quvvatlash doirasi, qo'llab-quvvatlashning eng yuqori chegarasi, qo'llab-quvvatlashga ariza berish tartibi va qo'llab-quvvatlashga oid boshqa zaruriy masalalar Mehnat va bandlik vazirligi buyrug'i bilan belgilanadi. <2010.7.12, 2017.6.27 o'zgartirilgan>

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.