고용보험법
42-modda (Ishsizlik to'g'risida xabar berish)
제42조 실업의 신고
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2028-01-01
- Moddalar
- 142
구직급여를 지급받으려는 사람은 이직 후 지체없이 직업안정기관에 출석하여 실업을 신고하여야 한다. 다만, 「재난 및 안전관리 기본법」 제3조제1호의 재난으로 출석하기 어려운 경우 등 고용노동부령으로 정하는 사유가 있는 경우에는 「고용정책 기본법」 제15조의2에 따른 고용정보시스템을 통하여 신고할 수 있다. <개정 2020.5.26, 2022.12.31>
Ishsizlik nafaqasini olmoqchi bo'lgan shaxs, ishdan bo'shagandan so'ng zudlik bilan bandlik xizmati muassasasiga kelib, ishsizlik to'g'risida xabar berishi kerak. Biroq, «To'fon va xavfsizlikni boshqarish to'g'risidagi qonun» 3-moddasi 1-bandidagi to'fon tufayli kelish qiyin bo'lgan hollarda yoki Bandlik va mehnat vazirligining buyrug'i bilan belgilangan boshqa sabablarga ko'ra, «Bandlik siyosati to'g'risidagi qonun» 15-2-moddasiga muvofiq bandlik axborot tizimi orqali xabar berish mumkin. <2020.5.26, 2022.12.31 o'zgartirilgan>
제1항에 따른 실업의 신고에는 구직 신청과 제43조에 따른 수급자격의 인정신청을 포함하여야 한다.
1-bandda ko'rsatilgan ishsizlik to'g'risidagi xabarda ish qidirish uchun ariza va 43-moddaga muvofiq nafaqa olish huquqini tasdiqlash uchun ariza ham kiritilishi kerak.
제1항에 따라 구직급여를 지급받기 위하여 실업을 신고하려는 사람은 이직하기 전 사업의 사업주에게 피보험 단위기간, 이직 전 1일 소정근로시간 등을 확인할 수 있는 자료(이하 "이직확인서"라 한다)의 발급을 요청할 수 있다. 이 경우 요청을 받은 사업주는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 이직확인서를 발급하여 주어야 한다. <신설 2019.8.27>
1-bandga muvofiq ishsizlik nafaqasini olish uchun ishsizlik to'g'risida xabar bermoqchi bo'lgan shaxs, ishdan bo'shashdan oldin ish beruvchisidan sug'urta qoplamasi davri, ishdan bo'shashdan oldingi bir kunlik belgilangan ish vaqti va boshqalarni tasdiqlovchi hujjatni (keyingi o'rinlarda "ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotnoma" deb yuritiladi) berishni so'rash mumkin. Bunday holda, so'rovni olgan ish beruvchi Bandlik va mehnat vazirligining buyrug'i bilan belgilangan tartibda ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotnomani berishi kerak. <2019.8.27 yangi tahrirda kiritilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.