고용보험법
Article 77-10 (Application by Analogy)
제77조의10 준용
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 142
노무제공자의 피보험자격에 관하여는 제13조제1항, 제14조제1항, 제15조 및 제17조를 준용한다. 이 경우 "근로자"는 "노무제공자"로, "고용된 날"은 "노무제공계약의 개시일"로, "고용된 근로자"는 "노무제공계약이 개시된 노무제공자"로 본다.
For the insurance eligibility of a labor provider, Articles 13(1), 14(1), 15, and 17 shall apply by analogy. In this case, "employee" shall be deemed "labor provider," "date of employment" shall be deemed "start date of the labor provision contract," and "employed employee" shall be deemed "labor provider whose labor provision contract has commenced."
노무제공자에 대한 구직급여에 관하여는 제37조의2, 제38조, 제38조의2, 제40조제2항제1호, 제41조제2항, 제42조, 제43조, 제43조의2, 제44조, 제47조, 제48조, 제50조, 제56조부터 제58조까지 및 제60조부터 제63조까지의 규정을 준용한다. 이 경우 제40조제2항제1호 중 "이직일 이전 18개월 동안"은 "이직일 이전 24개월 동안"으로, 제63조제1항 본문 중 "제46조"는 "제77조의3제4항ㆍ제5항"으로, 같은 조 제5항 전단 중 "제47조, 제49조"는 "제47조"로 본다. <개정 2022.12.31>
For job-seeking benefits for labor providers, Articles 37-2, 38, 38-2, 40(2)(1), 41(2), 42, 43, 43-2, 44, 47, 48, 50, 56 through 58, and 60 through 63 shall apply by analogy. In this case, "within 18 months prior to the date of separation" in Article 40(2)(1) shall be deemed "within 24 months prior to the date of separation," "Article 46" in Article 63(1) shall be deemed "Articles 77-3(4) and (5)," and "Articles 47 and 49" in the first part of Article 63(5) shall be deemed "Article 47."
노무제공자의 출산전후급여등의 반환명령, 지급 제한 등에 관하여는 제62조 및 제73조제4항을 준용한다. 이 경우 제62조 중 "구직급여"는 "출산전후급여등"으로, 제73조제4항 중 "육아휴직 급여"는 "출산전후급여등"으로, "육아휴직"은 "출산 또는 유산ㆍ사산"으로, "육아휴직 급여 요건"은 "출산전후급여등 지급 요건"으로 본다. <개정 2022.12.31>
For the order to return childbirth and postnatal benefits, etc., for labor providers, and restrictions on payment, etc., Articles 62 and 73(4) shall apply by analogy. In this case, "job-seeking benefits" in Article 62 shall be deemed "childbirth and postnatal benefits, etc.," "child-rearing leave benefits" in Article 73(4) shall be deemed "childbirth and postnatal benefits, etc.," "child-rearing leave" shall be deemed "childbirth or miscarriage or stillbirth," and "child-rearing leave benefits requirements" shall be deemed "childbirth and postnatal benefits, etc., payment requirements."
노무제공자의 피보험자격확인ㆍ구직급여ㆍ출산전후급여등의 심사 및 재심사 청구 등에 관하여는 제87조부터 제98조까지, 제99조(제2항은 제외한다) 및 제100조부터 제112조까지의 규정을 준용한다. 이 경우 "제4장의 규정에 따른 실업급여 및 제5장에 따른 육아휴직 급여와 출산전후휴가 급여등" 및 "제4장에 따른 실업급여 및 제5장에 따른 육아휴직 급여와 출산전후휴가 급여등"은 각각 "제5장의3에 따른 구직급여 및 출산전후급여등"으로, "실업급여"는 각각 "구직급여"로, "사업장"은 각각 "사업장 및 피보험자격취득신고를 하여야 하는 자의 사무소"로, "사업주"는 각각 "사업주 및 피보험자격을 신고하여야 하는 자"로, "근로자"는 각각 "노무제공자"로, "육아휴직 급여 등"은 "출산전후급여등"으로, "제4장"은 "제5장의3"으로, "제5장에 따른 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축 급여 및 출산전후휴가 급여등"은 "제5장의3에 따른 출산전후급여등"으로, "실업급여ㆍ육아휴직 급여 또는 출산전후휴가 급여등"은 "구직급여ㆍ출산전후급여등"으로 본다. <신설 2022.12.31>
For the confirmation of insurance eligibility of labor providers, and requests for examination and re-examination of job-seeking benefits, childbirth and postnatal benefits, etc., Articles 87 through 98, 99 (excluding paragraph 2), and 100 through 112 shall apply by analogy. In this case, "unemployment benefits under the provisions of Chapter 4 and child-rearing leave benefits and childbirth and postnatal leave benefits, etc., under Chapter 5" and "unemployment benefits under Chapter 4 and child-rearing leave benefits and childbirth and postnatal leave benefits, etc., under Chapter 5" shall each be deemed "job-seeking benefits and childbirth and postnatal benefits, etc., under Chapter 5-3," "unemployment benefits" shall each be deemed "job-seeking benefits," "workplace" shall each be deemed "workplace and the office of the person required to report insurance eligibility acquisition," "employer" shall each be deemed "employer and the person required to report insurance eligibility," "employee" shall each be deemed "labor provider," "child-rearing leave benefits, etc." shall be deemed "childbirth and postnatal benefits, etc.," "Chapter 4" shall be deemed "Chapter 5-3," "child-rearing leave benefits, child-rearing working hour reduction benefits, and childbirth and postnatal leave benefits, etc., under Chapter 5" shall be deemed "childbirth and postnatal benefits, etc., under Chapter 5-3," and "unemployment benefits, child-rearing leave benefits, or childbirth and postnatal leave benefits, etc." shall be deemed "job-seeking benefits, childbirth and postnatal benefits, etc."
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.