고용보험법

77-3-modda (San'atkor-sug'urtalangan shaxs uchun ishsizlik nafaqasi)

제77조의3 예술인인 피보험자에 대한 구직급여

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2026-08-20
Moddalar: 142

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

예술인의 구직급여는 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다. 다만, 제6호는 최종 이직 당시 단기예술인이었던 사람만 해당한다. <개정 2021.1.5>

1. 이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간이 통산하여 9개월 이상일 것
2. 근로 또는 노무제공의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우를 포함한다. 이하 이 장에서 같다)하지 못한 상태에 있을 것
3. 이직사유가 제77조의5제2항에서 준용하는 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것. 다만, 제77조의5제2항에서 준용하는 제58조제2호가목에도 불구하고 예술인이 이직할 당시 대통령령으로 정하는 바에 따른 소득감소로 인하여 이직하였다고 직업안정기관의 장이 인정하는 경우에는 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.
4. 이직일 이전 24개월 중 3개월 이상을 예술인인 피보험자로 피보험자격을 유지하였을 것
5. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
6. 다음 각 목의 요건을 모두 갖출 것
1. 가. 수급자격의 인정신청일 이전 1개월 동안의 노무제공일수가 10일 미만이거나 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 노무제공내역이 없을 것
2. 나. 최종 이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 제77조의5제2항에서 준용하는 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 단기예술인으로 종사하였을 것

San'atkorlar uchun ishsizlik nafaqasi quyidagi bandlarda ko'rsatilgan barcha talablarga javob bergan taqdirda to'lanadi. Biroq, 6-band faqat oxirgi ishdan bo'shash vaqtida qisqa muddatli san'atkor bo'lgan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi. <2021.1.5. o'zgartirish> 1. Ishdan bo'shash sanasi oldingi 24 oy ichida sug'urta birligi davri jami 9 oy yoki undan ko'p bo'lishi kerak. 2. Ishlash yoki mehnatni taqdim etish istagi va qobiliyatiga qaramay, ish bilan ta'minlanmagan (tijorat maqsadida tadbirkorlik faoliyatini yuritishni o'z ichiga oladi. Ushbu bobda ham shunday) holatda bo'lishi kerak. 3. Ishdan bo'shash sababi 77-5-moddaning 2-bandi bo'yicha qo'llaniladigan 58-moddaga muvofiq nafaqa olish huquqini cheklovchi sabablarga kirmasligi kerak. Biroq, 77-5-moddaning 2-bandi bo'yicha qo'llaniladigan 58-moddaning 2-bandi "a" kichik bandiga qaramay, san'atkorning ishdan bo'shash vaqtida Prezident qarorida belgilangan daromadning kamayishi sababli ishdan bo'shaganligi kasbni ta'minlash organining rahbari tomonidan tasdiqlansa, 58-moddaga muvofiq nafaqa olish huquqini cheklovchi sabablarga kirmagan hisoblanadi. 4. Ishdan bo'shash sanasi oldingi 24 oy ichida 3 oy yoki undan ko'p muddatda san'atkor-sug'urtalangan shaxs sifatida sug'urta huquqini saqlab qolgan bo'lishi kerak. 5. Qayta ishga kirish uchun faol harakat qilishi kerak. 6. Quyidagi bandlardagi talablarni to'liq qondirishi kerak. a. Nafaqa olish huquqini tasdiqlash uchun ariza berish sanasi oldingi 1 oy ichida mehnatni taqdim etish kunlari 10 kundan kam bo'lsa yoki ariza berish sanasi oldingi 14 kun davomida uzluksiz mehnatni taqdim etish haqida ma'lumot bo'lmasa. b. Oxirgi ishdan bo'shash sanasi oldingi 24 oy ichida sug'urta birligi davrida boshqa ish joyidan 77-5-moddaning 2-bandi bo'yicha qo'llaniladigan 58-moddaga muvofiq nafaqa olish huquqini cheklovchi sabablarga ko'ra ishdan bo'shaganligi haqida ma'lumot bo'lsa, ushbu sug'urta birligi davrida 90 kun yoki undan ko'p muddatda qisqa muddatli san'atkor sifatida faoliyat yuritgan bo'lishi kerak.

②

제1항제1호에 따른 피보험 단위기간은 그 수급자격과 관련된 이직 당시의 사업에서의 피보험자격 취득일부터 이직일까지의 기간으로 산정하고, 이직일 이전 24개월 동안 근로자, 예술인, 제77조의6제1항에 따른 노무제공자 중 둘 이상에 해당하는 사람으로 종사한 경우의 피보험 단위기간은 대통령령으로 정하는 바에 따른다. <개정 2021.1.5>

1-bandning 1-kichik bandidagi sug'urta birligi davri, nafaqa olish huquqi bilan bog'liq bo'lgan ishdan bo'shash vaqtidagi ish joyida sug'urta huquqini olishdan ishdan bo'shash sanasigacha bo'lgan davr sifatida hisoblanadi va ishdan bo'shash sanasi oldingi 24 oy ichida ishchi, san'atkor, 77-6-moddaning 1-bandiga muvofiq mehnatni taqdim etuvchi shaxslardan kamida ikkitasi sifatida faoliyat yuritgan holatlarda sug'urta birligi davri Prezident qarorida belgilangan tartibda hisoblanadi. <2021.1.5. o'zgartirish>

③

예술인의 기초일액은 수급자격 인정과 관련된 마지막 이직일 전 1년간의 고용산재보험료징수법 제16조의10에 따라 신고된 보수총액을 그 산정의 기준이 되는 기간의 총 일수로 나눈 금액으로 한다. 다만, 예술인(고용산재보험료징수법 제3조제1항제2호에 따라 기준보수를 적용받지 아니하는 예술인은 제외한다)의 기초일액이 이직 당시의 같은 법 제3조에 따른 예술인의 일단위 기준보수 미만인 경우에는 일단위 기준보수를 기초일액으로 한다. <개정 2021.1.5, 2022.12.31>

San'atkorning asosiy kunlik qiymati, nafaqa olish huquqini tasdiqlash bilan bog'liq oxirgi ishdan bo'shash sanasi oldingi 1 yildagi bandlik va ijtimoiy sug'urta to'lovlarini yig'ish to'g'risidagi qonunning 16-10-moddasiga muvofiq bildirilgan umumiy ish haqi miqdorini ushbu hisoblash asos bo'lgan davrning umumiy kunlariga bo'lgan summadir. Biroq, san'atkorning (bandlik va ijtimoiy sug'urta to'lovlarini yig'ish to'g'risidagi qonunning 3-moddasining 1-bandi 2-kichik bandiga muvofiq bazaviy ish haqini qo'llamaydigan san'atkorlar bundan mustasno) asosiy kunlik qiymati ishdan bo'shash vaqtidagi ushbu qonunning 3-moddasiga muvofiq san'atkorning bir kunlik bazaviy ish haqidan kam bo'lsa, unda bir kunlik bazaviy ish haqi asosiy kunlik qiymat sifatida hisoblanadi. <2021.1.5., 2022.12.31. o'zgartirishlar>

④

예술인의 구직급여일액은 제3항에 따른 기초일액에 100분의 60을 곱한 금액으로 한다.

San'atkorning ishsizlik nafaqasining kunlik qiymati 3-banddagi asosiy kunlik qiymatga 100 dan 60 foizni ko'paytirish orqali hisoblanadi.

⑤

제4항에 따른 구직급여일액의 상한액은 근로자인 피보험자의 구직급여 상한액 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 금액으로 한다.

4-banddagi ishsizlik nafaqasining kunlik qiymati uchun eng yuqori chegarasi, ishchi-sug'urtalangan shaxsning ishsizlik nafaqasi uchun eng yuqori chegarasi va boshqalarni hisobga olgan holda Prezident qarorida belgilangan miqdor hisoblanadi.

⑥

예술인은 제42조에 따른 실업의 신고일부터 계산하기 시작하여 7일간은 대기기간으로 보아 구직급여를 지급하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 사유에 해당하는 경우에는 각 호의 사유별로 4주의 범위에서 대통령령으로 정하는 기간을 대기기간으로 보아 구직급여를 지급하지 아니하며, 각 호의 사유 중 둘 이상에 해당하는 경우에는 그 대기기간이 가장 긴 기간을 대기기간으로 본다. <개정 2022.12.31>

1. 제1항제3호 단서에서 정한 사유로 이직한 경우
2. 제43조의2제1항에 따라 수급자격의 인정신청을 한 경우로서 가장 나중에 상실한 피보험자격과 관련된 이직사유가 같은 조 제2항 단서에 해당하는 경우

San'atkor, 42-moddaga muvofiq ishsizlikni bildirish sanasidan boshlab hisoblab, 7 kun davomida kutish davri hisoblanib, ishsizlik nafaqasi to'lanmaydi. Biroq, quyidagi bandlarda ko'rsatilgan sabablarga ko'ra, har bir banddagi sabab uchun 4 hafta doirasida Prezident qarorida belgilangan davr kutish davri hisoblanib, ishsizlik nafaqasi to'lanmaydi va ushbu bandlardagi sabablardan ikkitasi yoki undan ko'pi bir vaqtda yuzaga kelsa, kutish davri eng uzoq bo'lgan davr kutish davri hisoblanadi. <2022.12.31. o'zgartirish> 1. 1-bandning 3-kichik bandi yakuniy qismida ko'rsatilgan sababga ko'ra ishdan bo'shagan holda. 2. 43-2-moddaning 1-bandiga muvofiq nafaqa olish huquqini tasdiqlash uchun ariza bergan holda va eng oxirgi yo'qotilgan sug'urta huquqi bilan bog'liq ishdan bo'shash sababi ushbu moddaning 2-bandi yakuniy qismiga to'g'ri kelgan holda.

⑦

예술인의 소정급여일수 산정을 위한 피보험기간은 제2항에 따른 피보험 단위기간으로 한다. 다만, 단기예술인은 해당 계약기간 중 노무제공일수 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 산정한 기간으로 한다.

San'atkorning belgilangan nafaqa kunlarining sonini hisoblash uchun sug'urta davri 2-banddagi sug'urta birligi davri hisoblanadi. Biroq, qisqa muddatli san'atkorlar uchun ushbu shartnoma davridagi mehnatni taqdim etish kunlari va boshqalarni hisobga olgan holda Prezident qarorida belgilangan tartibda hisoblangan davr hisoblanadi.

⑧

제47조에도 불구하고 직업안정기관의 장은 예술인인 피보험자에 대하여 구직급여를 지급하는 경우에는 실업인정대상기간 중 취업 등으로 발생한 소득에 대해서는 소득수준, 근로 등의 활동 기간 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 일부 또는 전부를 감액하고 지급하여야 한다.

47-moddaga qaramay, kasbni ta'minlash organining rahbari san'atkor-sug'urtalangan shaxs uchun ishsizlik nafaqasi to'laganda, ishsizlikni tasdiqlash davrida ishga kirishish yoki boshqa faoliyatlar natijasida yuzaga kelgan daromadlar uchun daromad darajasi, mehnat va boshqa faoliyatlar davri va boshqalarni hisobga olgan holda Prezident qarorida belgilangan tartibda qisman yoki to'liq kamaytirgan holda to'lashi kerak.

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.