남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Modda 19-3 (Mehnat sharoitlari va boshqalar, shu jumladan, bolani parvarishlash davrida ish vaqtini qisqartirish)
제19조의3 육아기 근로시간 단축 중 근로조건 등
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 71
사업주는 제19조의2에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에 대하여 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 하여서는 아니 된다.
Ish beruvchi Modda 19-2 boʻyicha bolani parvarishlash davrida ish vaqtini qisqartirishni amalga oshirayotgan xodim uchun, ish vaqtiga mutanosib ravishda qoʻllaniladigan holatlar bundan mustasno, bolani parvarishlash davrida ish vaqtini qisqartirish sababli mehnat sharoitlarini yomonlashtirmasligi kerak.
제19조의2에 따라 육아기 근로시간 단축을 한 근로자의 근로조건(육아기 근로시간 단축 후 근로시간을 포함한다)은 사업주와 그 근로자 간에 서면으로 정한다.
Modda 19-2 boʻyicha bolani parvarishlash davrida ish vaqtini qisqartirishni amalga oshirgan xodimning mehnat sharoitlari (bolani parvarishlash davrida ish vaqtini qisqartirishdan keyingi ish vaqtini oʻz ichiga oladi) ish beruvchi va ushbu xodim oʻrtasida yozma ravishda kelishilishi kerak.
사업주는 제19조의2에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. 다만, 그 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 사업주는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.
Ish beruvchi Modda 19-2 boʻyicha bolani parvarishlash davrida ish vaqtini qisqartirishni amalga oshirayotgan xodimdan qisqartirilgan ish vaqtidan tashqari qoʻshimcha ish soʻrashi mumkin emas. Biroq, agar ushbu xodim aniq talab qilsa, ish beruvchi haftasiga 12 soatgacha qoʻshimcha ishni amalga oshirishi mumkin.
육아기 근로시간 단축을 한 근로자에 대하여 「근로기준법」 제2조제6호에 따른 평균임금을 산정하는 경우에는 그 근로자의 육아기 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간에서 제외한다.
Modda 19-2 boʻyicha bolani parvarishlash davrida ish vaqtini qisqartirishni amalga oshirgan xodim uchun "Mehnat toʻgʻrisidagi qonun"ning 2-moddasi 6-bandiga muvofiq oʻrtacha ish haqini hisoblashda, ushbu xodimning bolani parvarishlash davrida ish vaqtini qisqartirish davri oʻrtacha ish haqini hisoblash davridan chiqariladi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.