남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Article 19-3 (Working Conditions during Reduced Working Hours for Childcare, etc.)
제19조의3 육아기 근로시간 단축 중 근로조건 등
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 71
사업주는 제19조의2에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에 대하여 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 하여서는 아니 된다.
An employer shall not make the working conditions unfavorable to a worker who is taking reduced working hours for childcare under Article 19-2, except when applied proportionally to the working hours: Provided, That this shall not apply to cases where such unfavorable treatment is otherwise permitted by other laws or subordinate statutes.
제19조의2에 따라 육아기 근로시간 단축을 한 근로자의 근로조건(육아기 근로시간 단축 후 근로시간을 포함한다)은 사업주와 그 근로자 간에 서면으로 정한다.
The working conditions of a worker who has taken reduced working hours for childcare under Article 19-2 (including the working hours after the reduction of working hours for childcare) shall be determined in writing between the employer and the worker.
사업주는 제19조의2에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. 다만, 그 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 사업주는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.
An employer shall not demand overtime work from a worker who is taking reduced working hours for childcare under Article 19-2, in addition to the reduced working hours. Provided, That if the worker expressly requests it, the employer may allow overtime work within 12 hours per week.
육아기 근로시간 단축을 한 근로자에 대하여 「근로기준법」 제2조제6호에 따른 평균임금을 산정하는 경우에는 그 근로자의 육아기 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간에서 제외한다.
When calculating the average wage as defined in Article 2 (6) of the 「Labor Standards Act」 for a worker who has taken reduced working hours for childcare, the period of reduced working hours for childcare shall be excluded from the period for calculating the average wage.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.