남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Oila haqida g'amxo'rlik qilish uchun ish vaqtini qisqartirish vaqtida mehnat sharoitlari va boshqalar (Article 22-4)
제22조의4 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 중 근로조건 등
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 71
사업주는 제22조의3에 따라 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 하여서는 아니 된다.
Ish beruvchi, oila haqida g'amxo'rlik qilish kabi sabablarga ko'ra ish vaqtini qisqartirayotgan xodimning mehnat sharoitlarini, ish vaqtini qisqartirishni hisobga olgan holda qo'llaniladigan holatlar bundan mustasno, mehnat vaqtiga mutanosib ravishda yomonlashtirmasligi kerak.
제22조의3에 따라 근로시간 단축을 한 근로자의 근로조건(근로시간 단축 후 근로시간을 포함한다)은 사업주와 그 근로자 간에 서면으로 정한다.
Oila haqida g'amxo'rlik qilish kabi sabablarga ko'ra ish vaqtini qisqartirgan xodimning mehnat sharoitlari (ish vaqtini qisqartirgandan keyingi ish vaqtini hisobga olgan holda) ish beruvchi va xodim o'rtasida yozma ravishda kelishiladi.
사업주는 제22조의3에 따라 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. 다만, 그 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 사업주는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.
Ish beruvchi, oila haqida g'amxo'rlik qilish kabi sabablarga ko'ra ish vaqtini qisqartirayotgan xodimdan qisqartirilgan ish vaqtidan tashqari qo'shimcha ish so'ramaydi. Biroq, agar xodim aniq talab qilsa, ish beruvchi haftasiga 12 soatgacha qo'shimcha ishni buyurishi mumkin.
근로시간 단축을 한 근로자에 대하여 「근로기준법」 제2조제6호에 따른 평균임금을 산정하는 경우에는 그 근로자의 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간에서 제외한다.
Ish vaqtini qisqartirgan xodim uchun "Mehnat to'g'risidagi qonun"ning 2-moddasi 6-bandiga muvofiq o'rtacha ish haqini hisoblashda, o'rtacha ish haqini hisoblash davridan ushbu xodimning ish vaqtini qisqartirish davri chiqarib tashlanadi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.