남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Статья 22-4 (Условия труда и т.д. во время сокращения рабочего времени для ухода за членами семьи и т.п.)
제22조의4 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 중 근로조건 등
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 71
사업주는 제22조의3에 따라 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 하여서는 아니 된다.
Работодатель не должен ухудшать условия труда работника, находящегося в режиме сокращенного рабочего времени для ухода за членами семьи и т.п. в соответствии со статьей 22-3, за исключением случаев, когда это применяется пропорционально рабочему времени.
제22조의3에 따라 근로시간 단축을 한 근로자의 근로조건(근로시간 단축 후 근로시간을 포함한다)은 사업주와 그 근로자 간에 서면으로 정한다.
Условия труда работника, которому было сокращено рабочее время в соответствии со статьей 22-3 (включая рабочее время после сокращения), определяются в письменной форме между работодателем и этим работником.
사업주는 제22조의3에 따라 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. 다만, 그 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 사업주는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.
Работодатель не может требовать сверхурочной работы от работника, находящегося в режиме сокращенного рабочего времени для ухода за членами семьи и т.п. в соответствии со статьей 22-3, помимо сокращенного рабочего времени. Однако, если работник явно запросит об этом, работодатель может привлекать его к сверхурочной работе в пределах 12 часов в неделю.
근로시간 단축을 한 근로자에 대하여 「근로기준법」 제2조제6호에 따른 평균임금을 산정하는 경우에는 그 근로자의 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간에서 제외한다.
При расчете средней заработной платы в соответствии с пунктом 6 статьи 2 Трудового кодекса работника, которому было сокращено рабочее время, период сокращения рабочего времени этим работником исключается из периода расчета средней заработной платы.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.